篇一：扶贫脱贫驻村干部管理办法全文
word
驻村扶贫干部应知应会知识点
一、新时期脱贫攻坚实现“五个转变”的内容是什么？
从注重全面推进帮扶向更加注重深度贫困地区攻坚转变，从注重减贫进度向更加注重脱贫质量转变，从注重找准帮扶对象向更加注重精准帮扶稳定脱贫转变，从注重外部帮扶向注重外部帮扶与激发内生动力并重转变，从开发式扶贫为主向开发式与保障性扶贫并重转变。
二、“一个目标、两个确保、三个格外、四个切实、五个一批、六个精准、十二字方针”具体内容是什么？
答：“一个目标”即：补好全面建成小康社会的短板；
“两个确保”即：确保现行标准下农村贫困人口全部脱贫，确保贫困县全部摘帽；
“三个格外”即：对各类困难群众要格外关注、格外关爱、格外关心。
“四个切实”即:切实落实领导责任、切实做到精准扶贫、切实强化社会合力、切实加强基层组织。
“五个一批”即：发展生产脱贫一批、易地扶贫搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批。
“六个精准”即：扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准。
1/1word“十二字方针”：扶持谁，谁来扶，怎么扶，如何退。
三、识别与退出的相关知识
（一）贫困户的识别标准是什么？
严格执行农民人均纯收入标准，统筹考虑“两不愁，四保障”因素。
1.年人均纯收入的计算方法：年人均纯收入=（工资性收入+生产经营性收入+转移性收入+其它-生产经营性支出）/家庭人口数。
2.年人均纯收入的指标解释
（1）工资性收入：指受雇于单位或个人，而获得的工资、奖金、红利等收入。
（2）生产经营性收入：是指农村住户以家庭为生产经营单位进行生产筹划和管理而获得的收入，如从事种植、养殖、商业、小加工业等获得的收入。
（3）转移性收入：是农村住户符合政策条件领取的粮食补贴、生态补贴（退耕还林）、计划生育金等资金收入；另外子女给予老人的赡养费等类型的收入也属于转移性收入。
（4）其它：是指农村住户除一、二、三条之外的收入总和，如财产性收入、存款获得的利息、车辆房屋租赁费等等。
（5）生产经营性支出：指农村住户以家庭为基本生产经营单位从事生产经营活动所支出的费用,如购买种子、农2/1word药等生产资料支出。
3.“两不愁”即：不愁吃、不愁穿。“四保障”即：农村贫困人口义务教育、基本医疗、住房安全有保障、饮水安全。
（二）贫困户的识别办法是什么?“六步工作法”：一进二看三算四比五议六定。即一进:包村干部、村级组织和驻村工作队(第一书记)对全村农户逐家进户调查走访,摸清底数。二看:看房子、家具等基本生活设施状况。拥有家用轿车、大型农机具、高档家电的,不得识别或慎重识别。三算:按照标准逐户测算收入和支出,算出人均纯收入数,算支出大账,找致贫原因,对贫富情况有本明白账。四比:和全村左邻右舍比较生活质量。家庭成员有财政供养人员、有担任村干部的，家庭成员作为法人或股东在工商部门注册有企业的,在城镇拥有门市房、商品房的,不得识别或慎重识别。五议:对照标准,综合考量,逐户评议。拟正式推荐为扶贫对象的,必须向村民公示公告,获得绝大多数村民认可。六定:正式确定为扶贫对象的,由村“两委”推荐确定,乡镇党委、政府核定。
（三）贫困户的识别程序是什么？
答：简单来说就是“两公示、一公告”。即：农户自主申请→→村民代表某某评议→→公示（第一次）→→上报乡镇（街道）政府审核→→公示（第二次）→→上报县扶贫办审核→→公告（）→→确定贫困户→→建档立卡。
（四）贫困户退出标准是什么？
3/1word答：按照“1+2+3”的贫困户退出标准进行退出。
1.农户家庭人均纯收入稳定超过国家扶贫标准。
按照《贫困户收入核算表》，核算贫困户稳定收入。贫困户稳定收入是指贫困户获得的长期的、稳定的收入（如工资性收入、经营性收入等）。临时性的救助或一次性的补助，不能计入稳定收入（如临时救助资金、贫困大学生补助资金、到户增收项目资金等）。
2.两不愁。
（1）不愁吃。指口粮不愁，主食细粮有保障。
（2）不愁穿。年有换季衣服；经常有换洗衣服。
3.四保障。
（1）义务教育有保障。贫困户家庭中子女上学有保障，不能有辍学。
（2）基本医疗有保障。贫困户家庭成员患有大病或长期慢性病，不能没有医保，不能“看不起病”。
（3）住房安全有保障。贫困户家庭不能居住C级或D级危房。
（4）饮水安全有保障。
（五）贫困户退出的程序是什么？
1.组织培训。召开乡镇（街道）、村委、驻村工作队专项培训会，传达贫困户退出工作规X、标准及要求。做好贫困户信息采集的培训工作，详细解释贫困户退出中的各项指标。
4/1word2.信息采集。乡镇（街道）组织村委班子成员、驻村工作队、包村干部、帮扶责任人等，按照《贫困户信息采集表》要求，入户采集贫困户信息。
3.提出贫困户退出。公布采集信息，村民小组组织某某评议，提出贫困户退出，上报村“两委”。
4.第一次公示。村“两委”和驻村工作队对各村民小组提出的进行某某评议，核实有关情况后，确定该村贫困户退出，进行第一次公示，无异议后报乡镇人民政府。
5.第二次公示。乡镇人民政府对各村上报进行审核，并在各村进行第二次公示，无异议后，报县扶贫办。
6.进行公告。由县扶贫办进行公告。
7.录入系统。开展贫困户信息维护工作，在建档立卡系统中标识脱贫。
（六）贫困村退出的标准是什么？
答：按照“1+7+2”的贫困村退出标准进行退出。
即：贫困村以行政村为单位,原则上贫困村贫困发生率降至2%以下;基础设施建设达到有一条通村公路实现硬化,具备条件的村实现通客运班车,农村饮用水符合安全卫生评价指标体系要求,基本满足生产生活用电需求等标准;基本公共服务实现广播电视户户通,有综合性文化服务中心,有标准化卫生室,有合格乡村医生或职业(助理)医师,基本实现通宽带等统筹考虑产业发展、集体经济收入等因素。
“1”是：贫困发生率降至2%以下。指贫困村建档立卡贫困人口占全村人口的比率下降至2%以下。贫困人口退出以5/1word户为单位，主要衡量标准为该户有相对稳定可靠的增收渠道和收入来源，年人均纯收入超过国家扶贫标准且吃穿不愁（包括安全饮用水）；适龄儿童接受九年义务教育，家庭无因贫困辍学学生；参加新型农村合作医疗，大病有救助；住房条件有明显改善，有符合住房城乡建设部《农村危房改造最低建设要求》的安全住房。
“7”指：一是实现一条通村公路硬化，实现通客运班车。指贫困村与外部连接的一条出口道路实现硬化，路面宽度原则上不低于4.5米，村内主干道硬化。指客运班车或公交化运营车辆通达贫困村，或距离客运班车或公交化运营车辆运行起、终点或中途停靠站点在两公里以内的贫困村，视为贫困村通班车。二是饮水安全。指农村饮用水符合《水利部、卫生部关于印发农村饮用水安全卫生评价指标体系的通知》（水农[2004]547号）的有关规定。水质符合《农村实施（生活饮用水卫生标准）准则》要求的；水量达到每人每天可获得的水量不低于30升；取水往返时间不超过20分钟的；供水保证率不低于90%的。三是基本满足生产生活用电需求。指贫困村通动力电率达到100%，户户通电率达到100%，10kv户均配变容量在户均1.5kv以上。四是广播电视户户通。贫困村广播电视户户通，且电视信号良好。五是有综合性文化服务中心。指贫困村要有综合性文化服务中心，条件是“七个一”，即一个文化广场300-500平方米；一个综合性活动室（村室）90平方米；一个简易舞台（固定舞台和移动舞台均可）50平方米；一套广播音响；一套体育器材；6/1word一个农家书屋，图书达到2000册以上；一个文化宣传栏。村室周围要安装广场灯，有一个小超市，一个便民服务点。六是有标准化卫生室，有合格乡村医生或执业（助理）医师。指贫困村要有标准化卫生室。贫困村卫生室至少有一名村医拥有《乡村医生执业证书》或《执业医师某某>）或《执业助理医师某某））。七是实现通宽带。指贫困村中所有的自然村，实现光纤通达（移动、联通、电信有一家实现光纤通达即可），有能力为农村家庭提供50兆以上的宽带接入。
“2”指产业发展和集体经济。
一是产业发展。贫困户参与产业覆盖率达70%以上。包括以下任意一种：每个贫困村要有工业示X点或种养创业园，安排贫困人员就业达十人以上。有产业项目（指连片高效农业种植达到100亩以上；大棚50棚以上，鸭棚10棚以上；养殖羊、牛、驴、鸡等需50户以上等）。有第三产业（有组织的劳务输出、就近务工、集体运输等）。
二是集体经济收入。有村集体经济收入或经评估年收益在3万元以上。
（七）贫困村退出的程序是什么？
第一步：调查核实。县扶贫开发领导小组组织相关部门，按照年度贫困村退出计划，对预退出贫困村进行入村调查、摸底核实，确定符合退出标准的贫困村。
第二步：予以公示。对符合退出标准的贫困村，在乡（镇）所在地公示，公示时间不少于7天。
第三步：公告退出。公示无异议后，由县扶贫开发领导7/1word小组报市扶贫开发领导小组审批后公告退出，于次年1月前在建档立卡贫困村中销号。
四、三位一体大扶贫格局
（一）专项扶贫
专项扶贫是指国家财政安排专项资金支持、由地方各级政府和相关部门组织实施的扶贫活动。主要由各级扶贫部门、发改部门、国有农场管理部门、林场管理部门、少数民族管理部门来承担。包括易地扶贫搬迁、整村推进、以工代赈、产业扶贫、就业促进、扶贫试点、革命老区建设等。
1、什么叫小额贴息贷款？
小额贴息贷款是为建档立卡贫困户量身定做的，解决贫困户贷款难的问题，免担保、免抵押、政府贴息，贷款金额在5万元（含5万元）以下，执行基准利率。贷款用途为：种植、养殖、农产品加工、商业、运输等。
2、什么是产业化扶贫贷款贴息？
产业化扶贫贷款贴息：产业化贴息项目是为支持扶贫带贫作用明显的企业，为它们补贴部分贷款利息的扶贫政策。
产业贴息的对象必须是扶贫带贫作用明显的企业。以种养加工为主导县域扶贫特色优势产业。
3、什么是到户增收项目？
到户增收项目是对建档立卡贫困户发展产业项目的一种扶持手段。到户增收项目扶持标准：实行先建后补原则；补贴额度为贫困户投资额度的50%，原则上最高上限不超过5000元。
8/1word到户增收项目要求扶持对象是建档立卡贫困户。要符合三个条件，一是要由农户自愿申请；二是申请扶持的农户要有一定的自有资金；三是要有明确的发展产业方向。已扶持过的原则上不再扶持。
4、什么是雨露计划？
雨露计划包括助学工程、农村实用技能培训和短期技能培训。
（1）助学工程是一种对建档立卡贫困学生的扶持政策。是指经精准识别进入最新一轮建档立卡数据库的贫困家庭及人口，子女接受中、高等职业教育。贫困家庭子女在校学习，并在教育部、人力资源和社会保障部的中、高等职业教育学籍管理系统注册正式学籍。中等职业教育包括全日制普通中专、成人中专、职业高中、技工院校；高等职业教育包括全日制普通大专、高职院校、技师学院等。
（2）农村实用技术培训的培训对象为农村建档立卡贫困户中的劳动力，年龄在16—70周岁。实施扶贫开发农村实用技术培训项目的主体是乡（镇）政府，乡（镇）政府可以委托有条件的贫困村村委会或专业培训机构等组织实施。围绕贫困村所在地的支柱产业或主导产业发展，开展“一村一品”、“一户一业”的实用技术培训，增加贫困农民的收入。重点选择规模化养殖、高效种植、特色农业、农产品加工业等经济效益高，增收潜力大，有利于规模化经营的产业或专业。
（3）短期技能培训的扶持对象为全省接受短期技能培9/1word训的农村建档立卡贫困人口。应符合以下条件:①农村建档立卡贫困人口。是指经精准识别核准后进入最新一轮建档立卡数据库的贫困人口。②接受并完成短期技能培训。在我省、市、县三级雨露计划培训基地接受培训,学习时间在一年以内,培训后取得结业证书和国家承认的技能证书(或职业某某书)。为出国就业而接受语言培训的贫困劳动力,其出国就业签证代替技能证书。③自愿申请。享受短期技能培训资助,须本人或家庭自愿提出补助申请。④同一贫困劳动力考取多个技能证书的只能获得一次补助。已获得雨露计划中、高等职业教育资助的我省农村贫困家庭子女不得重复享受短期技能补助政策。
（4）补助标准
助学工程针对建档立卡贫困户的在校生，从2018年开始，每生每年补助3000元，一年分两次申请。短期技能培训仅给予一次性补助,根据受训贫困劳动力取得的技能证书的工种分类,给予相应标准的补助:A类工种每人一次性补助
2000元,B类工种每人一次性补助1800元,C类工种每人一次性补助1500元。（A类：车工、铸造工、锻造工、焊工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、汽车修理工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、维修电工、计算机维修工、贵金属首饰手工制作工、装饰装修工、电气设备安装工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、制冷设备维修工、汽车驾驶员起重装卸机械操作工、推土铲运机驾驶员、叉车10/1word司机、装卸车司机、装载机司机、挖掘机驾驶员B类：混凝土工、油漆工、钢筋工、砌筑工、抹灰工制冷工、船舶机舱设备操作工、农机修理工、钟表维修工、中央空调操作工、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、糕点面包烘焙工、熟肉制品加工工、茶叶加工C类：计算机操作员、服装裁剪工、服装缝纫工、皮箱(包)制作工、皮革服装手套制作工、皮革加工工、成衣定型工服装设计定制工、制鞋工、制帽工、收银员、保安员、保育员、育婴员、家政服务员、养老护理员、制图员、客房服务员、茶艺师、盆景工、花卉园艺工、插花员、眼镜验光员眼镜定配工、修脚师、中医刮痧师、保健按摩师、足部按摩
师、美发师、美容师、摄影师）
5、什么是科技扶贫项目？
科技扶贫项目实施单位为农民专业合作组织、家庭农场、成长型企业、科技推广单位。
项目内容用于购买、繁育良种，基础设施建设，小型生产实施设备（单价3万以下）购买，科技培训等。
（二）行业扶贫
行业扶贫是指由政府有关职能部门或有管理职能的行业单位组织实施的扶贫活动。包括发展特色产业、开展科技扶贫、完善基础设施、发展教育文化事业、改善公共卫生和人口服务管理、完善社会保障制度、重视能源和生态
环境建设等。
1、教育
11/1word建立建档立卡贫困家庭学生接受教育保障和资助制度。从2016年秋季学期开始，实施全面覆盖建档立卡贫困家庭学生保障和资助政策，确保不让一个建档立卡贫困家庭学生因贫失学。
（1）学前教育。按照年生均600元标准补助建档立卡贫困家庭3—6岁儿童学前教育保教费，并按照年均生400元的标准发放生活补助费。
（2）义务教育。对建档立卡贫困家庭义务教育阶段学生，在免除学杂费、教科书费基础上，按照年生均小学生1000元、初中生1250元标准对寄宿生发放生活补助费。将学生营养改善计划实施X围扩大到全省建档立卡贫困家庭义务教育阶段学生。
（3）普通高中教育。免除建档立卡贫困家庭学生普通高中学费、住宿费，并按照每生每年2000元的标准发放国家助学金。
（4）中等职业教育。免除中等职业学校全日制正式学籍建档立卡贫困家庭学生学费，并按照每生每年2000元的标准发放国家助学金、每生每年2000元的标准发放“雨露计划”扶贫助学补助。
（5）高等教育。对在本省就读的建档立卡贫困家庭普通本科学生、硕士研究生、博士研究生，分别按照每生每年4000元、6000元、12000元标准发放国家助学金。专科学生按照每生每年4000元标准发放国家助学金，并按照每生每年2000元的标准发放“雨露计划”扶贫助学补助。从高校12/1word事业收入中提取的学生资助经费，优先用于建档立卡贫困家庭学生。对完成学业仍有经济困难的学生，各高校通过安排勤工助学岗位、发放特殊困难补贴等措施解决。对考入省外高校的建档立卡贫困家庭学生，优先发放生源地信用助学贷款。鼓励建档立卡贫困家庭学生勤奋学习，争取获得国家奖学金、国家励志奖学金。
2、低保申请审批程序是什么？
最低生活保障工作要坚持公开公正的原则，采取“申请—审核—公示”的办法认定保障对象，提高核查的有效性，杜绝虚报冒领，把有限的惠民资金用到确需资助的困难家庭。
1、申请。收入低于当地规定的最低生活保障标准的城乡居民可直接向其户籍所在地的乡镇政府提出最低生活保障申请，村（居）民委员会不再受理个人申请。受最低生活保障申请人委托，村（居）民委员会可以代为提交申请。申请最低生活保障要以家庭为单位，按规定提交相关材料，书面声明家庭收入和财产状况，出具诚信承诺书和授权委托书，并由申请人签字确认。
2、审核。乡镇政府是审核最低生活保障申请的责任主体，自受理最低生活保障申请之日起10个工作日内，组织调查人员逐一入户对申请人家庭收入、财产和实际生活状况进行调查核实，详细核查申请材料以及各项声明事项的真实性和完整性，并由调查人员和申请人签字确认。核查人员由乡镇政府工作人员、申请人所在村（居）委会成员、驻村（居）13/1word干部等组成，每组不少于2人。
3、评议。入户调查结束后，乡镇政府应当组织某某评议小组对申请人声明的家庭收入、财产状况以及入户调查结果的真实性进行评议。某某评议小组由乡镇政府工作人员、村（居）党支部和村（居）委会成员、村务（居务）监督委员会成员、熟悉村（居）民情况的党员代表、村（居）民代表等人员组成，其中村（居）民代表人数应不少于总人数的2∕3。所有参加评议人员要签字确认评议结果，某某评议要有详细的评议记录。
乡镇政府要在某某评议后及时公示入户调查、某某评议和审核结果，公示期不少于7天。公示期满，乡镇政府要将审核意见连同申请材料、家庭经济状况调查情况、某某评议结果、公示情况等相关材料报县级民政部门审批。
3、农村危房改造
（1）补助对象
农村危房改造补助对象重点是居住在危房中的农村建档立卡贫困户、低保户、农村分散供养特困人员和贫困残疾人家庭，简称四类重点对象。补助对象的确定坚持公开、公平、公正原则，优先帮助住房最危险、经济最贫困农户解决最基本安全住房。
（2）危房等级划分
农村危房是C级危房和D级危房的在补助X围内。
C级标准是指部分承重结构不能满足正常使用要求，局部出现险情，构成局部危房，应修缮加固。
14/1wordD级标准是指承重结构已不能满足正常使用要求，房屋整体出现险情，构成整栋危房，应拆除新建。
（3）补助标准
各类对象补助资金原则上按以下标准执行：
①C级危房维修10000元以内；
②非建档立卡的低保户、农村分散供养特困人员、贫困残疾人家庭D级危房改造12000元－30000元；
③建档立卡贫困户D级危房改造14000元－40000元；
4、医疗救助的标准是什么？
保障贫困人口享有基本医疗卫生服务努力防止因病致贫、因病返贫。
①减轻农村贫困人口医疗费用负担。对参加新农合的农村特困人员和建档立卡贫困人口,新农合基金对其政策X围内住院费用和慢性病门诊费用适当提高报销比例。将符合条件的残疾人医疗康复项目纳入新农合基金支付X围。加强各类医保和救助制度的衔接,积极引导社会力量参与,形成保障合力。
②建立困难群众大病补充医疗保险制度。总结试点经验,适时在全省建立困难群众大病补充医疗保险制度,困难群众住院医疗费用经基本医保和大病保险报销后,再由补充医疗保险基金按一定比例进行再次补偿,明显减轻医疗费用负担,解决困难群众因贫看不起病、因病加剧贫困问题。
③实行住院费用“一站式”结算。贫困患者在县域内医疗机构住院免收住院押金,实行先诊疗后结算。同时全省各15/1word级医疗机构对参加新农合贫困患者住院费用实行“一站式”结算,贫困患者只需在出院时支付由个人自负的医疗费用,新农合补偿费用由医疗机构先行垫付,后由新农合经办机构、大病保险承办机构对医疗机构结算。
5、就业培训
贫困家庭劳动力参加培训机构集中培训（包括实习）的，每人每天给予30元的生活费补贴；市外省内参加培训的，每人给予300元一次性交通、住宿费补贴，减轻贫困家庭劳动力参加职业培训的负担，调动其参加培训积极性。生活费和交通、住宿费由户籍所在地财政承担，培训补贴由培训机构所在地按规定落实。
6、残疾人补贴
对低保家庭中的残疾人，按每人每月不低于60元的标准发放生活补贴；对于重度残疾人，按每人每月不低于60元的标准发放护理补贴。
7、电费减免政策
对低保五保户实行每户每月10千瓦时电量电费减免政策，对新增的纳入政策性保障兜底脱贫X围的低保群众做到电费应免尽免。
（三）社会扶贫
社会扶贫是相对政府扶贫而言,就是指企业、个人或社会组织进行的扶贫活动。包括定点扶贫、推进东西部扶贫协作、发挥军队和武警部门的作用、动员企业和社会各界参与扶贫等。
16/1word1、“1+3”社会扶贫模式
“1”指以爱心超市为平台，“3”指以“巧媳妇”工程、人居环境扶贫、助学扶贫为支撑，形成了“政府主导、企业唱戏、多方参与、群众受益”的社会扶贫新模式。
2、中国社会扶贫网
中国社会扶贫网是国务院扶贫办主管的唯一的社会扶贫网络平台。依托国家建档立卡大数据资源，运用互联网新技术和新模式，构建五大功能平台，即爱心帮扶、电商扶贫、扶贫众筹、扶贫展示、扶贫榜样，搭建一个连接贫困人口和社会爱心人士、爱心企业的网络服务平台。
五、第一书记的扶贫职责是什么？
1.摸清底数、精准识别。(精准的基础、考核的内容、第一书记必须签字的)2.因村制宜、编制规划。(依据贫困情况、原因和现
有条件、资源禀赋等)3.因户施策、精准帮扶。(有什么样的致贫原因及贫
困户自身条件)4.落实政策、管理项目。(各项脱贫政策的落实、对
项目全过程的参与和管理,学习弄懂政策、宣传、落实)5.抓好党建、扶心扶智。(抓党建、促脱贫)
17/17
篇二：扶贫脱贫驻村干部管理办法全文
在第一书记和扶贫（驻村）干部培训班结业式上的讲话
各位领导，同志们：
这次全县扶贫干部培训班，在大家的共同努力下，历时两天，就要结束了。昨天上午，县委副书记、县长安永辉同志在开班仪式上作了动员讲话。市政府副市长韩永东传达了全省选派第一书记和扶贫工作队师资培训班上的讲话精神；市委组织部、市委统战部、市发改委、市委政法委、市扶贫局的有关领导同志围绕本轮扶贫攻坚战“治穷、治弱、治乱”的目标和任务，有针对性地开展了寺院管理、精准扶贫、村级综治维稳等专题性培训，给我们做好扶贫工作指明了方向、传授了方法。这次培训班虽然时间短，但特点很鲜明，我个人感觉，最突出的有这么三点:
一是培训秩序井然。这次培训工作安排时值国庆长假后，从10月8日选派干部的报到情况来看，到岗情况非常好，到岗率达97%，培训班顺利举办，较好地完成了各项学习培训任务。
二是培训内容丰富。培训内容始终围绕农村精准扶贫工作，既有宏观的，也有微观的，既有对农村扶贫工作的政策解读、方法传授，也有对精准扶贫的所
思、所感、所悟，与“第一书记”和扶贫工作队所担负的工作任务密切相关，增强了培训的针对性和现实操作性。
三是培训成效明显。在两天的培训中，在坐各位表现出了良好的精神风貌，严格遵守培训纪律，学有所得。尤其是省市选派的干部学风和态度都很端正，为全体参训人员树立了良好的榜样，值得我们学习。我县抽调的干部和各乡镇、各单位负责人也表现很好，还有个别同志带病坚持培训，非常感人。通过培训学习，统一了思想、提高了认识、明确了任务、增强了信心，为今后开展扶贫工作打下了坚实的基础。应该说，培训达到了预期效果。
借此机会，我就深入贯彻落实省、市、县委关于开展扶贫工作安排部署和本期培训班精神，如何发挥第一书记和扶贫干部作用谈几点认识，与在坐的各位领导和同志们共同交流探讨。
一、认清责任，胸怀使命，确保以更加饱满的热情踏上精准扶贫新征程
精准扶贫、精准脱贫是党的十八届三中全会提出的扶贫工作新机制，是新形势下国家扶贫开发战略的完善和升级，目的是更好地发挥党委、政府主导作用，构建政府、市场、社会协同推进的精准扶贫开发新格
局。对此，各位扶贫工作队成员要从发展大局出发，切实提高认识，增强扶贫工作的使命感和责任感。
一要深刻认识精准扶贫的特殊重要性。当前，我县扶贫工作普遍存在的突出问题是：贫困人口底数不够清、指向不够准，贫困人口档案缺乏科学的动态管理方法；干部群众对脱贫“摘帽子”存在根深蒂固的思想障碍，“等靠要”思想依然严重；政策执行粗放化，瞄准贫困人口建立“一户一策”的帮扶机制不够完善；在扶贫资金分配和使用上，存在分散、细碎、“撒胡椒面”、“大水漫灌”的现象，集中力量和资金解决深层次贫困问题的合力不够，扶贫资金发挥效益和辐射功能的彰显力不够，等等。要解决以上问题，只有以提高扶贫的精准度为主抓手，全面实施精准扶贫，对症下药，才能解决扶贫制度缺陷问题，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，做到“真扶贫”、“扶真贫”，唯有如此，才能确保到2020年实现全县贫困人口到全部脱贫、全面小康的目标。
二要深刻认识扶贫工作队在精准扶贫中的重要作用。选派的第一书记和扶贫工作队到了村里，代表上级组织团结带领村“两委”班子共同推进扶贫攻坚工作，其作用集中体现在以下四个方面：扶贫工作队是精准扶贫脱贫的“管道”。昨天，韩副市长也讲过，如果说精准扶贫是“滴灌”的话，扶贫工作队就是“滴灌”的管道，即通过优质“管道”把各类扶贫资源精准地输送到贫困村、贫困户，切实解决扶贫资金源跑冒滴漏、“大水漫灌”的问题，更好实现精准脱贫。扶贫工作队是群众致富的“引擎”。向贫困村选派政治素质好、工作能力强的第一书记和一支“能打仗、打胜仗”的优秀干部队伍，就是要发挥牵线搭桥、引资引智、参与管理等作用，精确地把资金、技术、信息、人才等资源输送进去，帮助和引导贫困村和贫困户发展生产、搞活经营、增加收入。特别是第一书记作为派驻村的第一责任人，要切实履行好职责，发挥好作用。扶贫工作队是夯实基层组织的“帮手”。第一书记和扶贫工作队要指导、协助村“两委”班子加强村级党组织建设，认真执行党在农村的各项方针、政策，充分发挥党建“指导员”作用，引导开展党的组织生活，培养和发展农村青年党员和骨干力量，规范村级党务、政务、村务管理，进一步增强农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，提升带领群众脱贫致富的能力。扶贫工作队是密切党群干群关系的“纽带”。选派机关干部下基层锻炼，是我党联系群众提高干部服务群众基本能力的有效途径。通过实地进驻、定点帮扶的服务机制，切实解决“服务群众最后一公
里”问题，进一步密切党群干群关系。
三要深刻认识扶贫攻坚的主体责任和第一责任。做好精准扶贫工作，要切实抓好组织责任全覆盖，做到责任到人。县乡各级党委、政府领导班子和党政一把手要主动承担精准扶贫工作的主体责任、第一责任，具体负责抓好进度安排、项目落地、资金使用、人力调配、推进实施等工作。加大检查督办力度，真正让精准扶贫任务落到实处、求得实效。同时，要全面推进考评问责。按照“落实到村、核定到户、精准到人、细化到项”的标准，尽快制定具体的脱贫标准，并接受上级部门的考核和社会的监督。要严肃工作奖惩问责，对精准扶贫任务提前完成、效果明显的乡镇党政主要领导、分管领导和选派干部予以重用，按期完成的优先提拔使用；对完成工作实绩突出的扶贫部门和结对共建单位及个人给予奖励，着力提升扶贫开发的水平。在这里补充说明：县上所抽调的干部因多种理由逃避扶贫工作的，在评先评优、职称评定、提拔任用中一般不予考虑；各单位因多种理由和借口逃避扶贫工作不认真履职，造成扶贫工作不力、责任不到位的，取消年度评优资格。
二、明确任务，强化措施，确保精准扶贫各项工作任务落到实处
为政之要，重在落实。精准扶贫工作是一项系统性的工作，需要我们有序、有效地开展一系列配套工作，形成叠加效应和工作合力，不断推动扶贫整体工作深入发展。
一要强化舆论宣传。一是各扶贫工作队要结合所驻村的实际，广泛宣传中央和省、市、县委精准扶贫的政策和精神，使党的精准扶贫工作政策家喻户晓，深入人心，进一步增强贫困群众脱贫致富的信心。同时，要大力宣传基层组织建设、综治维稳、寺院管理等方面的工作政策和法律法规，进一步增强村“两委”的凝聚力和战斗力。二是要充分利用简报、报刊、电视、广播、络等形式，开辟专题、专栏、专版，以重大活动和关键节点为核心，大力宣传开展精准扶贫工作的重大意义和全县精准扶贫工作的进展成效、经验做法，在全县上下形成人人支持扶贫、人人参与扶贫的良好氛围。三是要大力宣传扶贫工作取得的成绩，尤其要积极提炼、总结和大力宣传各扶贫工作队中可借鉴、可复制的好经验、好做法，深度挖掘精准扶贫工作的特色和亮点，形成一批立得起、站得住、叫得响、推得开的先进典型，带动整体工作上水平。
二要强化基层组织建设。常说，“给钱给物，不如建个好支部”。农村基层党组织是农村基层全部工
作和战斗力的基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心。实施精准扶贫，最终要依靠农村党组织和党员干部团结带领广大农民群众去落实、去实现，必须高度重视和大力加强农村基层组织建设。要选好配强村级领导班子，切实保证“有人管事”；多渠道发展农村经济，增加农村收入，努力实现“有钱办事”；建立健全各项管理制度，坚持做到“有章理事”。指导农村党组织认真落实精准扶贫各项方针政策。引导党员和基层干部带头解放思想，积极参与精准扶贫工作。驻村工作队要动员村级党组织和党员干部发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为推进精准扶贫提供坚强的组织保证和人力支撑。
三要强化服务保障。强有力的后勤保障服务工作，是我们打好一场扶贫攻坚战的坚实基础。各乡镇与干部派出单位及时沟通衔接，切实做好服务保障工作，为选派干部驻村尽可能创造良好的工作和生活条件，确保驻得下、履好职。一要改善工作条件。各乡镇要规范建立选派干部驻村工作站，配备必要的办公设备和用品，为驻村干部开展工作提供必要保障；驻村干部原则上在村级综合服务中心办公、住宿，对不具备条件的，要主动协调租用闲置校舍、民宅，及时帮助解决办公和住宿问题。要及时做好工作移交，确保驻
村干部在驻村期间与派出单位业务“全脱钩”；驻村干部驻村工作期间，享受原单位工资、福利等待遇，参照出差标准落实好相关补助。县财政为88个驻村专项拨款88万元用于支持工作队办公、生活条件的改善，部分安排不到位的乡镇对此项工作要引起高度重视。二要定期联系指导。各乡镇党委和干部选派单位要定期研究干部驻村工作，定期听取驻村工作汇报，主要负责人还要定期深入驻点村调查指导，为驻村工作出主意、想办法、提思路，通过上下联动，及时解决驻村干部工作中存在的问题。三要做好协调督促。县扶贫工作协调领导小组办公室要及时协调督促派出单位，会同乡镇做好派出干部的组织关系转移、工作衔接、饮食住宿安排、人身意外险投保等工作；协调督促相关部门落实驻村干部艰边地区工资补差和乡镇工作岗位补助。市上正在抓紧研究制定相关制度，县乡两级要做好贯彻落实。同时，我们将抽调骨干成立医疗小分队，专门为全体驻村干部提供医疗服务。
三、从严要求，树好形象，争做一名组织信任和群众满意的好干部
驻村干部的一言一行、一举一动，代表党和政府的形象，对农村干部群众有着“指路明灯”的作用。驻村干部要赢得干部群众的认同和信任，就必须要树
立驻村干部的良好形象。
一要争做善于学习的模范。我们党一贯注重学习，驻村干部要想尽快适应新角色，必须加强学习。不仅要从书本上学，还要从实践中学；不仅要自己学，还要带动身边的人学；要虚心向基层干部学习，向农民群众学习，向选派干部先进典型学习，不断丰富自己，提高自己，在短时间内成为农村工作的行家里手。要认真钻研，不断夯实知识基础，拓宽知识领域，提高解决实际问题的能力，增强带领群众致富和做好农村基层工作的本领。否则，必然不了解形势，找不准思路，工作也就干不到“点子”上，就会陷入被动。
二要争做联系群众的模范。农村基层群众最实在，最讲眼见为实。他们对党的印象，就是从每个干部尤其是农村基层干部身上来评判的。因此驻村干部一定要增强政治责任感，牢固树立宗旨意识，把群众满意、高兴、答应、拥护作为我们想问题、作决策的出发点和落脚点，切实把广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。要时刻关心群众疾苦，经常到最困难的农户家去，到群众意见最大的农户家去，到工作难以推开的农户家去，细心研究农民利益，体察农民情绪，想农民之所想，急农民之所急，办农民之所需，帮助农民排忧解难，把党的温暖送到每个村民的心坎上，在与群众朝夕相处中增进与群众的思想感情、增强联系服务群众的本领。
三要争做搞好团结的模范。团结是力量，团结出凝聚力和战斗力。要把握好第一书记和扶贫工作队的角色定位，做到干事不越位，帮忙不添乱；要加强与村干部的沟通，遇事多商量，工作多请教；要切实融入群众，把自己当作群众中的一员，把群众当作亲人和朋友。在具体工作中，要正确处理三种关系：要处理好与乡镇党委、政府的关系。所有的选派干部，都要自觉接受乡镇党委的统一安排，在乡镇党委、政府业务部门的领导和指导下开展工作。要处理好村党支部与村委会及其他村级组织的关系。既要坚持党支部的领导核心地位，敢于和善于对村委会实施领导，又要增强民主法制观念，支持村委会依法开展工作。要处理好与村“两委”成员尤其是村委会主任的关系，担任第一书记的同志还要注意处理好与书记的关系。作为村党组织第一书记，要带头并始终坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既体现民意、集中民智，又充分发挥驻村工作队每个成员的作用。
四要争做艰苦奋斗的模范。“吃苦是人生最好的学校”，从苦中锻炼韧性、耐力和意志，在“苦”的大熔炉中自觉地接受灵与肉的双重锻打，接受心灵与体魄的全方位人格塑造。驻村干部任职的村可能积累的问题比较多，发展的难度比较大，没有现成的路子可走，因此，选派干部要树立正确的发展观和政绩观，放下身子，以农为荣，工作要干得真、干得实，不叫苦，不喊难。坚持出实招、办实事、求实效，不能搞短期行为，造“形象工程”，不能超越民财民力，干一些脱离实际、大多数群众不愿干的事。既要考虑驻村期间做了多少事情、取得多大成效，更要考虑所驻村的发展后劲；既要给群众解决好眼前问题，更要考虑所驻村的长远发展。
五要争做严守纪律的模范。工作纪律是确保工作取得实效的前提和保证。选派干部驻村开展工作后，实行选派单位和乡镇党委共同管理，乡镇党委要加强跟踪管理，严格落实《第一书记和扶贫工作队干部管理办法》，及时掌握驻村干部工作情况，避免驻村干部成为“两不管”干部，坚决杜绝“走读”现象。驻村干部要严格遵守请销假制度，坚持廉洁自律，秉公履职，谨慎用权，做到身有所正、言有所规、行有所止。特别需要强调的是，对于村集体的收入、上级部门支持的资金以及自己争取到的项目资金，一定要一分一厘的管好用好，做到公开透明，确保全体干部政
治上平安，工作上平安，廉洁上平安，生活上平安。
各位领导、同志们，“潮平两岸阔，风正一帆悬”！精准扶贫攻坚战的冲锋号已经吹响，任务艰巨、使命光荣。我们坚信，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市、县结对单位的大力支持下，通过全体选派干部的共同努力，一定能实现精准扶贫工作的既定目标，一定能打赢精准扶贫攻坚这场硬仗。
另外，大家都知道组织部门作为干部的“娘家”，为选派干部做好服务是我们的主要职责，欢迎大家常联系，有困难找组织。尤其欢迎省市选派的领导和同志们常到县委组织部里来交流沟通，对大家的困难我们尽力而为去解决，对你们的所思所想，通过组织渠道及时上报市委、省委组织部。最后谨祝各位领导和同志们在互助土乡工作期间身体健康，工作顺利，事业有成!
谢谢大家！
篇三：扶贫脱贫驻村干部管理办法全文
驻村干部扶贫工作计划方案范文
工作计划一般分近期计划和远期计划，有工作项目、责任人、完成纳期等内容。下面是小编为大家整理驻村干部扶贫工作计划的文章，希望对您有所帮助，欢迎大家阅读参考学习!
驻村干部扶贫工作计划1为扎实深入开展201_年度扶贫工作，确保我局全面完成市委、市政府交办的各项工作任务，确保结对帮扶干部、第一书记、驻村工作组成员认真履职，特制定扶贫工作方案如下。
一、前锋区观阁镇埝口村
(一)梳理特困户进行重点帮扶。在多次走访的基础上确定重点帮扶特困户，精心建立帮扶台账，明确了扶措施、责任人、落实时限等内容。深化结亲结对帮扶工作，全面走访慰问82贫困户，巩固脱贫基础;要采取“精细工作法”，加大走访力度，征求多方意见，根据实际情况再次确定一批人员进行重点帮扶，确保没有“返贫”情况出现。
(二)开展“红盾金秋助学”工作。要继续开展“红盾金秋助学”工作。要在前期精准摸排的基础上，明确一批特困学生进行持续性帮扶，确保没有因贫失学的学生。
(三)发动社会力量参与扶贫。协调中脉科技公司等爱心企业参与扶贫工作，协调其为观阁镇学校捐赠电教设备。同时，积极宣传动员，引导更多的爱心企业参与到“红盾金秋助学”等活动中来。
(四)开展走访慰问活动。继续在儿童节、重阳节、春节等重大节庆，看望慰问留守儿童、留守老人，为他们送去党委政府的关怀关心。
(五)开展政策宣传、咨询活动。
以及重大会议召开后，及时深入联系村，把党的基本理论，党和国家在农村的路线方针政策送到党员群众中去。同时，认真宣传好富民、惠民政策。
(六)结合职能开展帮扶活动。继续开展“商标进村、产品进城”活动，推介优质产品走进城区大型商场、超市，帮助解决销售问题。同时，发动全局干部职
工采取多种方式推荐产品，帮助其扩大产业影响力，助推该村产业发展。
二、武胜县乐善镇棕柿桥村
(一)提供注册登记服务。为养兔专业合作社在注册登记等方面开辟绿色通道，帮助发展电商销售等，推动其做大做强。帮助培育发展肉兔养殖下游产业，如肉兔深加工、打造以肉兔烹饪为招牌菜的农家乐等，在农家乐登记注册方面予以支持。
(二)帮助发展创建品牌。引导肉兔业主树立品牌意识，帮助其注册商标，适当解决创牌费用。创建成功后，帮助进行推广，提升产品知名度，扩大销路，形成主导产业。
(三)开展“走基层”活动。为该村劳动力协调劳动技能培训，帮助联系就业渠道，实现务工脱贫。会同牵头部门开展重大节日慰问、金秋助学等活动，为村民谋实惠，加深群众感情。
(四)积极争取项目资金。会同牵头部门积极争取基础设施建设、文体设施购置、风貌整治项目、农村电力改造项目资金，力争更多帮扶资金投入。
三、岳池县北城乡高木桥村
(一)扶持农民专业合作社。为高木桥农机专业合作社提供注册、商标、业务信息等方面支持，帮助合作社做大做强。
(二)开展登记服务。为高木桥村业主提供注册登记、商标注册、销售渠道等方面的支持。
(三)开展消费_服务。建立消费_点，宣传消费_知识以及识假辩假知识，增强_意识和能力。
(四)提供就业信息。为有用工需求的企业和务工能力的贫困户搭建对接平台，让贫困户通过务工获得稳定收入。
四、明确职责
(一)局党组。统筹安排全局精准扶贫结亲结对帮扶工作;开展全局性帮扶活动;协调解决“第一书记”、“驻村工作组”成员及结亲结对帮扶人员无法解决的重大事项;督促相关主体认真落实帮扶措施;其他相关工作。
(二)“第一书记”及“驻村工作组”成员。要加强与各区市县、乡镇协调沟
通，在当地党委政府统一指挥、调度下开展各项工作，不断加强基础设施建设，加强基层党建，加强文化建设，发展产业，确保各村顺利脱贫。负责协调落实局内重大帮扶措施等。
(三)帮扶干部。各帮扶干部是结亲结对帮扶工作的主体，以个人身份参与帮扶活动。要切实深入各自对口联系的贫困户家中，帮助分析致贫原因，制定差异化的帮扶措施，帮助脱贫致富。
五、相关要求
(一)市局领导负责召集分管科室干部职工下村开展结亲结对帮扶，督促分管科室干部职工按时足额投入帮扶资金。
(二)“第一书记”及“驻村工作组”成员要服从各区市县、乡镇统一管理，严格执行工作制度，严格考勤。
(三)结亲结对帮扶人员要主动作为，积极开动脑筋帮助贫困户解决实际问题;对于个人无法解决的问题，要作好汇报，以便及时召开专门会议会商解决。
驻村干部扶贫工作计划2一、按新农村“生产发展”的要求，完善部分基础设施
(一)对损毁严重的引水沟渠进行修建衬砌。村内农田有部分引水沟渠没有衬砌，连年使用损毁严重，已无法使用，如不进行衬砌维修，明年将有近五百亩农田无法引水浇灌。
(二)建设农村社区服务中心，方便群众生产生活。
(三)为村里购置部分微机，建设农民致富网吧，方便农民群众及时上网查阅致富信息。
(四)组织开展农民科技培训，提高农民科学种养水平。
二、按新农村“生活宽裕”的要求，促进农民增收
(一)建设现代畜牧示范小区。村内有部分村民有发展愿望，但苦于资金不足，建设现代畜牧示范小区，引导发展养殖业(以养鸡、鸭、猪为主)，可调整优化村内农业产业结构，带动农民增收致富。
(二)成立棉花专业合作社。村内有2100多亩耕地，据统计，今年仅有一百多亩种植小麦等其它作物，其余都种植棉花，成立棉花专业合作社，可以更好的服
务农民生产，让农民抱团打市场，提高应对市场风险的能力。
三、按新农村“乡风文明”的要求，加强村内精神文明建设
(一)邀请医院的医生专家到村内义诊，开展健康知识讲座，引导农民群众树立健康文明的生活方式。
(二)开展送电影下乡活动，丰富群众文化生活。
(三)建设农民书屋，配套部分农民实用的图书。
(四)开展群众性精神文明创建活动。通过组织“文明家庭”、“十文明户”、“好婆婆、好媳妇”等评选活动，努力提高村民的道德素质。
四、按新农村“村容整洁”的要求，美化村容村貌
(一)制作村庄牌坊，树立村庄良好对外形象。
(二)对村内主要街道进行命名，并安装路牌。
五、按新农村“管理民主”的要求，加强基层组织建设
(一)开展党建帮扶活动。以庆祝建党__周年为契机，组织党员到大王刘集支部参观，重温入党誓词，坚定永远跟党走的信心和决心。组织党员到外地考察学习，开阔视野，提高带领群众致的能力和水平。
(二)制作村务党务公开栏，加强村务党务公开，自觉接受群众监督，提高工作的透明度。
六、加强驻村组自身建设，为帮扶工作打下坚实基础
(一)深入调研。按照“主动融入、虚心学习、贴近群众、严守纪律、创新工作、务求实效”的要求，经常深入群众调研，真正摸清村情民意，做好帮扶工作。
(二)加强学习。要通过集中学习和个人自学等方式，不断增强和提高在艰苦环境下观察和分析问题的能力，增强适应基层、服务下派工作的本领。
(三)严守纪律。自觉遵守下派工作各项规章制度，珍惜这次帮扶的工作机遇，为所帮扶村多办好事，多办实事，按工作队要求努创建“让组织满意、让群众受益”工作组。
驻村干部扶贫工作计划3为切实把驻村工作落到实处，结合驻村工作要求，县科技局驻村工作组结合村
村实际，深入了解，认真开展调查研究工作，在此基础上制定帮扶计划，具体内容如下：
一、基本情况
村全村，共辖7个村民小组，228户590人。村民主要经济来源一是种植核桃，二是传统农业种植及外出务工。
二、指导思想
按照按照《中共县为组织部关于印发
县干部驻村帮扶工作方案
的通知》要求，帮助村加强基层组织建设，巩固社会稳定和谐发展，推动农村环境整治，促进农民增收，切实为群众办实事、办好事，促进社会和谐。
三、2023年帮扶工作计划
(一)认真做好调查摸底工作。调查摸底工作是做好驻村帮扶工作的基础。驻村工作队按照活动精神要求，进一步统一思想，提高认识，采取有效措施，深入调研走访，全面把握村情民意，找准问题，分析原因，研究对策，理清思路，制定出切实可行的帮扶工作规划，为今后的驻村帮扶工作顺利、健康开展打下坚实基础。
(二)做好核桃种植的技术指导。一是整合土地资源。充分利用有限的土地资源，将低产的农作物用地转化为核桃种植用地;二是加大宣传力度，扩大核桃的知名度和影响力;三是是加强对农民的核桃种植培训，采取集中与分散培训方式，广泛深入的开展核桃丰产技术培训工作。在核桃栽植、春防、嫁接、冬管等关键时段，邀请农林技术员和农村技术能人对帮扶户进行培训。确保每户有一人懂核丰产技术。使其具备一技之长，增加收入来源。
(四)助推基层组织建设。一是帮助加强村党员队伍建设，对现有党员队伍现状采取针对性的培训管理等措施，提高队伍素质和战斗力;二是帮助加强村干部作风建设。驻村干部要身先士卒，率先垂范，全身心投入工作中去、认真走访、建立民情台帐，掌握实情，解决实际问题。
驻村干部扶贫工作计划4为促进SC村农民增加收入、加快农村基础设施建设、发展农村公共事业、加快农村生态文明建设、推动农村基层组织建设，按照市委、市政府关于统筹城乡
发展“十镇百村”建设的安排部署，结合SC村社会经济发展的重点，制定本工作计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实的十八大精神，以城乡一体化为目标，以解放思想、改革创新为动力，以简政放权、扩权强镇为契机，以农村环境整治为切入点，大力调结构、转方式，抓改革、增活力，惠民生、促和谐，构建“美丽SC”、“和谐SC”、“幸福SC”。
二、工作目标
围绕统筹城乡发展规划建设、产业发展、生态环境、公共服务、创业就业、社会管理“六个一体化”的发展目标任务，积极参与新农村的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和农村基层党组织的建设，认真落实“百村”建设各项工作措施，促进SC村的经济发展、农民增收，推进SC村社会各项事业全面进步。
三、主要工作
(一)加强学习，提高自身服务能力。制定学习制度，采取个人自学和集中学习相结合，以自学为主。一是认真学习政治理论和国家、HL省、CZ市、Z_市各项惠农政策、法律法规等，充分理解参透各项惠农政策、法律法规，提高工作队员自身理论水平和履职能力。二是加强与镇、村干部和群众的学习，学习农村工作的方式方法，与群众建立良好的沟通，提高工作队员的服务能力。
(二)摸清底数，理清思路。针对统筹城乡发展工作队成员的客观情况，工作队要通过多种方式、多种渠道、多个层次深入调查，取得第一手资料迅速熟悉、掌握SC村全方位情况。一是要了解SC村的基本情况;二是了解SD镇党委、政府对统筹城乡发展工作的计划和安排;三是与村委会领导就SC村“百村”建设的设想和总体思路;四是与村民交谈，征求村民对“百村”建设工作的建议和意见。
(三)强化宣传，引导群众积极参与新农村建设。充分利用党员大会、村民代表大会、户主会、上门宣讲及发放资料等形式，向SC村的党员、群众宣讲党的十
八届三中全会精神，中央1号文件精神，中共HL省委贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的实施意见，市委经济工作会议精神、党的群众路线教育实践活动等工作有关部署等;宣讲法律知识和法制观念，帮助群众学法、知法、守法，引导群众以理性合法的方式表达利益诉求，学会用法律手段维护自身利益;宣讲中央“新农合”、“新农保”等各项惠农政策。将惠农政策及与群众利益密切相关的民生政策真正送到村民们手中，帮助群众正确理解政策，真心拥护、自觉执行政策。
(四)抓好产业发展，稳步提高群众收入。一是大力发展优势产业，发展好SC种植、鱼、肉鸭、蛋鸭养殖等产业，增强发展后劲，稳步提高群众收入;二是发展现代休闲观光农业，大力推进劳务输出，建立一个专业合作社、一个家庭农场、一个农家乐，拓宽群众收入收入渠道。
(五)大力推进“百村”建设，改善村民生产生活条件。一是协助指导好老街组集中建房点等24个“百村”建设项目，尽力帮助解决项目工程中存在的困难，改善群众生产生活条件;二是协助支村两委组织实施好土地整理项目。三是积极向水利等有关部门汇报，争取立项建设村民直饮水工程。
(六)全面抓好文化教育,促进SC村社会经济全面发展。按照全市教育工作会议精神的要求，协助村两委抓好村完小的改造工作及教育教学工作，进一步提高教育教学水平。
(七)深入开展感恩教育，弘扬中华传统美德。感恩就是受恩者要铭记并通过实际行动来感谢报答他人，包括社会、自然给予的恩情恩惠。感恩是中华民族的传统美德。开展感恩教育，一方面是弘扬民族感恩的传统美德，另一方面是鞭策我们从现在起要用真心真情和实际行动去感恩和施恩于人。要通过开展感恩教育，在全社会唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、人民群众好的主旋律。
(八)扎实开展“三深入”、“四联户”，了解群众诉求。继续深入各村民小组，发放民情联系卡、开展民情登记，了解社情民意，尽力帮助群众解决一些力所能及的困难。同时，做好建立完善好民情台账，做好各项记录。
(九)抓实党的群众路线教育实践活动，提高支村两委凝聚力。开展党的群众路
线教育实践活动，是党的十八大作出的一项重大部署。以“党的群众路线教育实践活动”为契机，按照市镇的统一部署，使党员干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。一是做到“六学”，搞好学习教育;二是切实做到“六查”，解决四风问题;三是建好三大机制，做好整改落实;四是做到“六个带头”，发挥“一把手”的模范带动作用，一级做给一级看、一级带着一级干、一级带着一级改，形成“上级带头、领导示范、上行下效”的生动局面。
(十)围绕新农建设，推进驻村精神文明发展。针对农村文化生活相对落后，农民文化科学素质总体偏低，旧观念、旧风俗、旧习惯充斥着农村社会生活的各个领域。驻村期间要通过办培训班等形式，集中时间、集中人员，宣传党和国家关于农村、农业的相关政策普及科技、法律知识，努力提高农民素质，为农民的长富、大富夯实根基。
(十一)积极配合村委化解社会矛盾纠纷，推进平安创建工作。驻村工作队队员要利用驻村的有利条件，深入村组、深入农户，积极发现社会保障、集体资产处置、土地承包、赡养老人等环节发生的各种矛盾纠纷，全面了解矛盾纠纷的根源，积极面对，协助村组干部做好涉及矛盾纠纷当事人的思想工作，公平公正地处理解决矛盾纠纷，引导矛盾双方通过法律或其他有效途径解决矛盾，及时将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，进行和谐平安村建设。
四、工作要求
(一)坚持镇党委政府和支村两委的领导，服从大局，抓好“百村”建设工作项目的落实和“党的群众路线教育实践活动“等各项工作，密切同人民群众的血肉联系。
(二)工作队要定期或不定期地将驻点村的工作情况及时向镇党委政府、包村单位领导、市统筹办及联系驻点村的市级领导汇报。
(三)要切实做好民情登记和信息报送工作。要及时做好民情登记并将每一阶段所开展的特色性工作及时上报到市统筹办。要及时做好民情登记并将每一阶段所开展的特色性工作及时上报到市统筹办。
(四)在工作中要积极向乡镇干部学习发展经济、做群众工作的能力，学习吃苦
耐劳、长期扎根基层服务的工作精神，努力创新工作。密切联系群众，积极开展党的群众路线教育实践活动，完成市党的群众路线教育实践活动办所要求的规定动作，同时要完成二个以上党的群众路线教育实践活动自选动作。
(五)加强团结，维护团队形象。在深入群众时多听取不同群众的意见，把群众的力量凝集起来，组织起来，推进新农村建设。
(六)自觉接受监督，严格遵守上级的管理规定(不以权力谋私，不收受礼品礼物，不参与赌博，不参与农村大操大办婚丧喜庆活动。食宿住行不增加驻点村(乡镇)的经济负担;严格考勤制度，每月驻村不得少于22天;严格请假制度;严格资金管理。主动接受广大干部群众的监督。
驻村干部扶贫工作计划5一、工作措施
在乡镇党委的领导下，紧密依靠村组干部和农村党员，充分调动广大村民的积极性，结合所在村实际情况，多方面解决实际问题。
一是帮助建强班子，切实强化村级组织建设。围绕村级党组织五个好目标要求，以规范化建设为总抓手，深入实施在创先争优活动中开展基层组织建设年工作，切实增强村级班子的凝聚力和战斗力。不断加强农村基层党组织建设，做到制度齐全、活动健全，完善村级党组织民主监督机制，推进村级党务、村务、财务公开工作，不断增强村党组织直接服务农村经济发展、引导群众致富的功能。
二是帮助带强队伍，切实强化党员干部队伍建设。抓好村干部教育管理，进一步完善农村党员教育管理规章制度，坚持和完善三会一课等制度，利用好农村党员现代远程教育平台，充分发挥党员干部在农村各项工作中的模范带头作用。帮助整合各类资金，进一步抓好村级活动场所等基本阵地建设。切实加强农村实用人才队伍建设，组织乡土人才、技术人员、专家等，举办各类实用技术培训，提高村民科技致富能力。做好在农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、进城务工人员中发展党员工作，建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍。
三是帮助发展经济，切实改善农村生产生活条件。把发展村级经济、增加村民
收入作为帮扶工作的首要任务，指导帮助帮扶村理清经济发展思路，大力推进一村一品建设，努力培育12个促进村民增收的特色主导产业，发展壮大村级集体经济，不断增强帮扶村造血功能。想方设法筹集资金，切实加强基础设施建设，着力改善人居环境和生产生活条件。积极开展结对帮扶活动，组织本单位机关党支部与帮扶村党支部、机关干部与帮扶村贫困户、机关党员与帮扶村党员结对帮扶，从人力、物力、财力、技术、信息等方面对其予以帮助和扶持。
四是帮助创建和谐社会，积极推进农村精神文明建设。继续深入开展送文化下乡、送知识下乡、送温暖下乡等活动，每年定期组织走访慰问活动，对困难党员、贫困户、计生户、留守儿童等给予一定的救济和帮助。积极参与森林防火、防汛抗旱、计划生育等村级中心工作。积极排查矛盾隐患，调处民间纠纷，维护社会治安稳定。加强农家书屋、休闲活动场所等设施建设，积极组织开展丰富多彩的文体活动，大力倡导文明、科学、健康的生活方式，丰富村民精神文化生活，树立良好社会风气，促进帮扶村社会各项事业发展。
重点做到六个一，即：
1、树立一批典型。通过多种形式，共同树立一批在基层组织建设年活动中涌现出来的带头创业致富、带领群众创业致富的党员和基层党组织的先进典型。
2、培植一个产业。结合帮扶村的实际，找准一个适宜本村发展的产业，努力培植，共同解决发展中的难题，走出一条既符合村情，又能使群众致富的新路子。
3、帮助一批群众。每年组织单位党员干部献一次爱心，帮扶一批困难群众和困难党员，切实解决一些实际问题。
4、建好一个阵地。共同建好一个村级活动场所，重点是帮助已建成的活动场所完善配套设施建设，根据实际，帮助帮扶村购置电教设施、办公桌椅、群众文体活动设施等，健全管理制度，发挥村级活动场所的各项功能。
5、同过一次组织生活。实行支部联动、生活互动，单位党组织每年组织全体党员与帮扶村党组织党员共同过一次组织生活，实现互相学习，互相提高。
6、办好一件实事。每年选定一到两个项目，筹集和协调好资金，帮助村里解决一些实际问题。
二、具体要求
1、提高思想认识。本单位干部要切实提高思想认识，把做好帮扶村的村组织建设工作作为一项重要任务，精心组织，周密部署，狠抓落实。驻村干部在帮扶工作中得到锻炼提高。要统筹兼顾、协调推进，确保各项工作有特色、出成效。
2、切实履行职责。要切实加强对本单位帮扶工作组的领导，切实履行帮扶工作职责，帮扶单位党组织每年要到帮扶村集体办公1-2次，每季度至少听取1次帮扶工作汇报、研究1次帮扶工作。单位主要领导每季、分管领导每月至少要到帮扶村开展1次活动。帮扶单位还要结合本单位和帮扶村实际，制定好帮扶年度工作计划，并认真组织实施，年度工作结束后要及时进行工作总结。
3、加强自身建设。要建立健全帮扶工作组学习、工作、廉政建设、考勤及民情日记等各项制度，加强督促检查，做到点上不断人，工作不断线。帮扶工作要自觉在所在乡镇党委领导下开展工作，充分发挥工作组的职能作用，增强自律意识，不增加村里和群众负担，自觉树立良好形象。
4、严格督查考核。年终统一进行考核，各帮扶工作组的工作成效和组员个人表现将作为年度考核、评先评优的一项重要依据，对评为先进的帮扶单位给予表彰。
驻村干部扶贫工作计划方案
篇四：扶贫脱贫驻村干部管理办法全文
驻村干部扶贫工作总结范文5篇
人的本性可能就是喜欢抱怨，好像现在的生活有多么令人不满意。但是未来不见得就会有多么的完美，现在就是最美的，工作的幸福就在当下!下面给大家分享一些关于驻村干部扶贫工作总结范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
驻村干部扶贫工作总结范文1今年以来，___局在县委、县政府统一安排布署下，抽调以___为组长，___、___为队员的三名成员组成驻村帮扶工作组，在县委、县政府和___局的正确领导下，在县基层办的指导下，在___镇党委、政府及___村
两委
班子的大力支持下，驻村工作组以
十九件实事
为切入点，深入谋划，积极协调、扎实开展帮扶工作，圆满完成各项工作任务，并得到省、市、县电视台的广泛宣传。现将一年来驻村工作总结汇报如下：
一、摸清基本情况，找准工作切入点。
___村位于___县___镇北部，西邻___乡，北部与___县接壤。距县城五十公里，距___镇政府十五公里。处于大山腹地，山高坡陡，交通闭塞，是典型的大山区。全村共有5个居民组，137户，508口人，劳动力320人。全村总面积11600亩，其中山地面积11000亩，耕地面积600亩。2023年人均纯收入1200元，其中农业收入800元，非农业收入400元。全村退耕还林面积320亩。通过调查，走访、座谈，召开村
两委
班子会议和村民代表会议，研究确定了帮扶计划。
二、加强学___，充分认识新农村建设的重要性。
新农村建设的主要任务，就是以打牢农业农村发展基础，增强农村发展后劲，促进农民增收，逐步使广大农村和农民群众
生活富起来、精神乐起来、生态好起来、村容美起来、班子强起来
。因此，工作中，我们注重学___，认真思考，并结合实际情况和工作需要，坚持学___相关的___，不断丰富自己的知识，增长工作才能，增强自己的工作自信心，逐渐提高了自身的素质和综合能力，以帮助自己更好的完成各项工作任务。
三、深入基层，用心为民办实事、搞服务。
(一)、抓准时机，开发富民产业。驻村后我们在调查、座谈、走访的基础上
与村
两委
班子形成共识，只有把群众利益放在心上，放在位置，才能得到群众的支持与爱戴，因此，我们针对村集体经济匮乏，没有富民产业问题，充分发动群众，并多方筹集资金，投资10万元平整土地，建成百亩果园一处，栽植梨树5000株，完成水利配套设施;___村地处___区内，根据天然地理条件，有利于铁矿企业的发展，为此工作组积极协调使企业尽快进驻___村，目前，___有限公司为进驻___村已做好前期工作。
(二)、倾心尽力，完善基础设施。基础设施的改善是致富的前提条件。驻村工作组突出基础帮扶，协助___村找部门、筹资金，改善基础设施建设。投资20万元，硬化水泥路面2.4公里改善通行条件;投资15万元，垒护村护地坝1200延长米，提高河道防洪能力;投资8万元，新建休闲广场两处，其中一个占地608平米，安装不锈钢护栏63米，另外一个占地441平米，安装不锈钢护栏54米，两个广场均安装了8种运动器材，极大地丰富群众业余文化生活;投资3.5万元，完善幼儿园硬件设施，达到省级标准;投资2.4万元，将100余平米的村卫生所进行装修;投资1.5万元拓宽硬化路面1000余平米;建候车亭1处、牌楼1个;打7米深管井一眼，解决和方便了59口人饮水问题;对24户居民的危房进行改造，改善了居住条件;根据___村没有有线电视的实际情况，为73户村民安装卫星接收器;建农村书屋1处，配备2万元图书，配备投影仪、幕布、音响等多媒体设备一套。
(三)、群策群力，净化村庄环境。以
五清四化
为重点，着重实施村庄环境卫生整治活动。投入资金6万元，出动铲车、钩机、清运车辆80余台次，清运垃圾700余吨;清理河沟800延长米;平整河床400平方米，达到了
五清
的标准。为美化村庄环境，道路两旁进行绿化;垒长城砖700多延长米;粉刷街道外墙2023多平方米;新建垃圾池7个，雇佣2名保洁员。达到了
四化
的标准。
(四)、突出重点，做好防火工作。___村植被茂盛，是全县的防火重点，驻村工作组成员严格执行防火制度，防火期间克服困难，并先后投资2.9万元对全村道路两旁易燃物进行清运，对重点地段和区域反复检查，并对防火巡逻队、防火宣传、野外用火监管、森林火灾隐患、防火值班、责任制落实等进行检查，发现问题及时调处，有力的促进了森林防火工作的完成，使___村2万余亩
林地未发生着火事件。
四、再接再厉，谋今后工作的新思路。
通过一年来的工作，驻村工作取得明显成效。
一是驻村工作队员克服困难，每月驻村时间不少于21个工作日，吃住在村，期间，入户调查，与村民做到心灵相通，真正体会到村民所需、所想、所急，为全村两个文明建设创造了良好的条件。
二是村
两委
班子整体素质极大提高，形成了一个有号召力、有凝聚力、有战斗力的团结战斗整体。
三是密切了党群关系，通过帮助群众办几件看得见、摸得着的实事，送去党的温暖。
四是改进了工作作风，驻村队员通过参与帮扶活动，亲身感受困难群众生活的艰辛，从中受到教育，鞭策我们更加勤奋工作，转变工作作风，增强党风廉政建设意识。
下一步工作打算：
1、深入群众了解民众疾苦，用创新思维，发展农村经济。
2、为民谋利，着力解决好本村热点、难点问题，确保农村和谐、稳定。
3、多方面积极争取资金、致力于新农村建设。
在今后的工作中，深入贯彻落实___，解放思想，统筹各方面的发展，发挥党员先锋模范作用，与时俱进，求真务实，开拓进取，积极探索新形势、新时期、新条件下驻村帮扶工作新机制，不断提高驻村帮扶工作水平，使驻村帮扶工作再上新台阶，圆满完成上级交给的各项工作任务。
驻村干部扶贫工作总结范文2今年以来，我们按照县委县政府的安排部署，积极深入到__村开展精准扶贫工作。
一、基本情况
__村__户、__人，__个村民小组，未脱贫的建档立卡贫困户__户__人，其中低保贫困户__户__人，___年计划全部脱贫。
二、主要工作情况
(一)加强领导，压实帮扶责任。成立以分管领导为组长的工作专班，工作队员常住村里，积极协助贫困户做好帮扶措施制定、务工信息提供、贫困户走访等工作。同时，组织班子成员及党员对接贫困户，开展帮扶工作。在帮扶的过程中，积极帮助贫困户解决实际问题，把帮扶工作落到实处。
(二)严格标准，核实贫困户信息。一是入户走访。今年3月份以来，我们组织驻村工作队员进农户，主动与农户交心谈心，了解他们的生活、生产情况，让农户知晓驻村工作队是哪个单位，帮扶责任人的姓名等情况;二是核实基本信息。对贫困户致贫原因、家庭人口、家庭收入等情况进行认真核实，并制定《贫困户基本情况一览表》，打印成册，帮扶责任人人手一册，便于及时更新贫困户信息;三是完善信息采集表。逐项核对信息采集表，补充完善相关信息。
(三)查找问题，开展交叉检查并整改。根据县精准扶贫办公室下发的__文件中提出的问题，我们开展了扎实的整改工作。一是加强政策宣传，重点宣传教育扶贫、医疗扶贫、产业扶贫政策、贫困户建档立卡时间、实际脱贫时间等，提升群众知晓率。二是压紧压实责任，完善扶贫手册填写，进一步明确扶贫手册的填写格式及要求。
(四)明确任务，扎实结对帮扶。一是结对帮扶。组织党员干部共帮扶贫困户__户，制定帮扶措施__个;二是走访慰问。春节过后，我们重点走访了老党员、贫困户、返乡农民工等家庭，与他们亲切交谈，询问生活情况、当前急需办理的实事等，对走访的联系户提出的诉求进一步落实。
驻村干部扶贫工作总结范文3___年，我___驻____工作队在市委驻村办、__镇党委、局领导班子的领导下，坚持以______、“___”重要思想为指导，认真贯彻落实精神和___，坚持实事求是，围绕驻村工作各项目标任务，与村两委一起，理清工作思路，加强班子建设，改善基础条件，发展农村经济，现将我们的工作汇报如下：
一、深入调查研究，结合三年帮扶规划制定工作计划。
工作队进驻___村后，按照市驻村办的部署，坚持吃住在村，在20___年工作队协助下，通过召开村干部、党员座谈会，走进田间地头、实地察看等形式，广泛听取群众意见，全面了解村情民意，初步了解和掌握了___村的基本情况，确定了工作重点，制定了__年工作计划。
二、围绕三年规划和工作计划，脚踏实地办实事，扎扎实实做工作。
1、积极协助村两委搞好班子建设，增强凝聚力和战斗力。帮助___新___届领导班子深入开展学______届____和实践___活动，增强班子的凝聚力和战斗力。帮助健全完善村级组织建设的各项规章制度，实行政务公开。强化基层党员干部的教育培训和农村党员培训、发展和管理，组织___干部学___举办党员培训班3_，参加党员_人次，发展入党积极分子_人,党员_人,党员的先锋模范作用得到了发挥，党员的先进性在群众中得到了很好的体现，使村两委班子的凝聚力和战斗力明显增强，受到了群众的称赞。
2、加强____精神、___等国家大政方针的宣传。充分利用宣传栏、板报、党员民主会、群众座谈会等形式，积极有效地开展党的方针、法律法规、____精神、___等宣传教育，使广大干群理解和执行党的政策。
3、开展扶贫救灾活动。我局领导班子带领驻村工作队员，筹资___元，开展“送温暖、献爱心”;活动，为村里的贫困户送上了米面油，和他们促膝谈心，要求驻村工作队扎实工作，切实解决他们的困难。
4、协助村两委开展生产生活基础设施建设。继续加强农民公寓楼建设，通过与村两委共同努力，___年新启动在建农民公寓楼一栋，筹措资金修建垃圾池三座，安装路灯20盏,投资_万余元，新建标准化农村卫生所一座。
5、多渠道、多形式筹集资金，建立文化大院，提高全体村民的文化素质。协助村委筹资_元建设村委大门、健身器材活动场地、硬化地面_平米，修葺房顶_余平方。同时，召开局办公会研究，出资_元为文化大院购置了阅览桌、办公桌、棋牌桌、椅子等文化娱乐设备，丰富村民的文化娱乐生活。文化大院的建设，对丰富村民的文化娱乐生活，提高村民的文化素质，推进新农村建设将起到积极的促进作用。
6、搞好农村精神文明建设，维护农村社会稳定。协助村两委宣传秸杆禁烧、农村计划生育政策;配合镇党委、政府搞好社会治安综合治理，认真开展“打击两抢一盗”活动，使村民的法律意识得到提高。_年村里没有发生一起集访、个访现象。
三、加强自身建设，转变工作作风。
驻村工作队按照市驻村办的要求，在___党委、政府的领导下，积极协调村支两委开展工作，自觉接受上级指导，按时参加召开的例会、座谈会等，及时提出意见和建议，牢固树立群众观念，做到了思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上依靠群众，经常与群众开展谈心活动，深入农户家中调查，认真听取群众的意见和建议，强化服务意识，帮助所驻村解决实际问题。严格遵守驻村纪律，自带行李，自起炉灶，集体食宿，吃住在村、不扰民、不增加群众负担。
虽然我们在驻村工作中取得了一些成绩，但也存在着一些问题，今后，我们将结合村情不断改进工作方法，努力为___群众办更多的实事、好事。
驻村干部扶贫工作总结范文420___年本人根据单位安排，继续到___X村开展驻村工作。工作中严格按照组织要求和相关文件精神，在镇党委政府的领导下，与村三委的同志一起认真开展工作，到位不越位，帮忙不添乱。具体工作总结如下：
一是认真做好精准脱贫工作。根据___X村的实际情况，积极出思路、想办法，帮助制定精准扶贫规划和脱贫年度实施计划。同时与单位下派协助脱贫攻坚的同事一起，认真做好贫困户的危改、三改一化及资料核对等工作，确保通过国家第三方评估和省市考核。与村三委认真开展20___年贫困人口漏评、错评、错退专项治理工作，走访村民代表、党员、知名人士，到村民组参加群众会，进一步做到对贫困户识别精准;到各村民组遍访贫困户，积极帮助拟定脱贫措施;20___年上半年已为___X村争取到帮扶资金1.5万元。
二是积极帮助发展村集体经济。积极参与到___X村___点温氏养猪场的建设，先后多次与村干部一起到组解决征地问题，养殖大棚正在建设中。与村三委一起规划100亩稻田养鱼，利用好水源条件好的稻田基地。
三是协助村三委做好各项工作。驻村工作期间，除认真做好脱贫攻坚工作外，还积极参与烤烟种植、计划生育、社会治安综合治理、矛盾纠纷化解、增减挂钩等各项工作。
四是严守工作纪律。坚持每月到村工作不少于20天，在村工作期间，坚持做
到到位不越位，帮忙不添乱，遵守各项工作纪律。
在今后的工作中，我将继续按照县委和镇党委政府的要求，尽职尽责做好驻村工作，特别要认真帮助做好精准扶贫工作和集体经济发展，重点围绕产业发展的推进，确保在出列的同时同步奔小康。
驻村干部扶贫工作总结范文5油菜郁郁，麦色青青，花枝招展的春天来了，绿色的田野里孕育着期待和希望。下村挂职五个月了，适应了农村的生活，却还未完全适应村里寒冷的气候，好在冻伤的耳朵开始痒了，因为温暖的气候在我期盼中来临了。真是岁月如梭，变迁如幻，也许五个月时光带走了些许稚嫩容颜，却沉淀了岁月承载中的那份责任。回想自己，点点滴滴的细节历历在目，这段时间里，我学会了入乡随俗，学会了走进农家、深入农户和农民拉家常。走进他们，他们会毫不掩饰地向你敞开心扉，把爽朗的笑容和热情的招待深深烙在我心间。
走得、说得、累得、受得，是我这段时间的感受。
这段时间主要的工作就是常熟市第十四届、支塘镇第___届人民代表大会代表的选举。从人大代表提名会议到候选人见面会，再到正式选举，循序渐进的工作填满了上班的日程表。我跟着村里的其他同志去各选区的选站进行宣传，拿着厚重的资料去选民代表处分发，制作投票箱，收集选票，统计选票。无数次坐在同事的摩托车后面在冷风密雨中来回奔波，无数次讲解选举的要求和规则，霎时感觉我已融入了全新的生活工作空间，转变了社会角色，忙碌着，充实着。看似鸡毛蒜皮的小事，却架起了百姓与政府之间的桥梁。我想，这是一次参与服务选举的工作机会，是一次光荣的任务。
利用荣队介绍的七彩虹义工团的机会，我帮助村里两位贫困学生申请助学补助，一位是唐晔，父亲患肿瘤十多年;另一位是秦晓兰，母亲为智力残疾，父母离异后父亲下落不明。我按要求准备了资料，拍了图片，做好了申请的各项必要条件，进行最初的牵线搭桥，目前双方正在联络和确认过程中。虽然是小事，却是为村民办了实事。也许困难者很多，但能解决一个是一个，因为在脚踏实地中要让群众看到我的努力和坚定。
村里的工作需要我像路边新栽的香樟树那样，扎深根，吮汁液。整理资料，制作材料，去镇组织办、劳动所、统战办、财政所等一些部门办事，让我扩充了眼见，提升了综合办事能力。印象最深的是去支塘镇文化站办事，和郁新站长的深度沟通，读他的文章，让我领略了文字的美妙;参观与体验文化站，给了我前所未有的震撼。古韵幽静、墨如梅香、沉淀文明的文化馆一如初育的母乳，给人哺育着了生命源头的真善美。于是，我努力成为那里的常客。
在学中干，在干中学;我开始渐入佳境，喜欢走在田间地头，喜欢和村民话家常，一步步走来有欢笑，有泪水，有成功，有失败，但我的脚步始终是坚实的。我想以后不管在哪里，都不会忘记何北村那片绿色的田野和那段珍贵的青葱岁月。
记得年前，民政上送来拥军慰问金，受慰对象大多是在60周岁以上的老党员、老革命者，合计108人次，累计金额达五万多元。我负责发放这些款项，每个细节不容有失：领款人签字确认，存折密码告知，提醒银行取现金的时间和所带材料。看似简单，却是问题不少，有的写好的密码纸过几天丢了，有的年纪大了耳朵不好使，有的交代的事项一会儿就忘了，有的腿脚不方便，我一次次用蹩脚的常熟土话交谈着、讲解着，不方便的搀扶着、迎送着。看到他们脸上的笑容和发自内心的“谢谢”，我体验到了自豪的美感。是呀，工作生活的小事，不厌其烦，认真细致;做人的大事，尽力尽为，完善自己，展现自己，从而问心无愧。
接下来的工作，依然平凡，但平凡中总能悟出一些道理和收获些许成熟，于细微处千锤百炼。我想，即使没有轰轰烈烈的事迹，也能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，去点亮温暖群众的火焰。
既然选择，就要精彩。
驻村干部扶贫工作总结5篇
篇五：扶贫脱贫驻村干部管理办法全文
中共吉林省审计厅机关委员会关于向厅驻村扶贫干部学习的通知
文章属性
【制定机关】
【公布日期】2019.09.30?
【字
号】吉审党委发〔2019〕8号
【施行日期】2019.09.30?
【效力等级】党内规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
中共吉林省审计厅机关委员会关于向厅驻村扶贫干部学习的通知
吉审党委发〔2019〕8号
厅机关各处室、直属各单位：
按照省委省政府脱贫攻坚工作部署要求，自2015年起，厅党组先后选派李洪新、刘春雨、王晓龙、杨方进、范玉金、雷永富6名同志，赴洮南市安定镇新兴村、福顺镇春华村开展驻村扶贫帮扶工作。四年来，6名驻村扶贫干部始终牢记党员身份和工作使命，敢于担当勇挑重担，克服困难扎根一线，以出色的业绩诠释了审计干部的初心和使命，扶贫工作得到了省委组织部和省扶贫办的充分肯定，受到了扶贫地区党组织和当地群众高度认可。在他们身上既体现了忠诚担当、敬业奉献、助困为民、务实求为的工作精神，又展现出新时代审计干部良好的精神风貌。经厅机关党委研究决定，号召全厅同志向厅驻村扶贫干部学习，恪守忠诚为党的政治品格，秉持敬业奉献的职业操守，培塑解难帮困的为民情怀，坚持务实笃行的工作作风，进一步做好新时代各项审计工作，更好地服务于吉林全面振兴全方位振兴。
一是坚持胸怀大局敢于担当，进一步恪守忠诚为党的政治品格
审计机关不仅是国家机关，更是政治机关。全厅审计干部要始终旗帜鲜明讲政治，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要始终服从大局、服务大局，把坚定理想信念、对党忠诚体现在做好本职工作上，转化为听党指挥、为党尽责的实际行动，时刻保持共产党员忠诚担当的政治本色和昂扬向上的精神状态，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚定执行，党中央禁止的坚决不做。
二是坚持勤勉精业公而忘私，进一步秉持敬业奉献的职业操守
面对新时代新任务新要求，全厅审计干部要更加明晰职责，更加勤勉敬业，切实履行好审计监督职责。要树立终身学习的理念，不断提升政治能力、专业能力、宏观政策研究能力、审计信息化运用能力和审计成果加工提炼能力，切实提高“把脉问诊、对症下药”的能力。要带着公仆意识执审从审，先公后私大公无私，把全部心思用到审计工作上，履行好审计监督的新职责新使命，确保审计成果让党委和政府放心、让人民群众满意、让被审计单位信服。
三是坚持审为国家计益人民，进一步培塑解难帮困的为民情怀
以人民为中心是新时代坚持和发展中国特色社会主义的根本立场，是中国共产党人不忘初心、牢记使命的鲜明表达。全厅审计干部要树牢“执审为民”的理念，在审计中坚持贯彻以人民为中心的发展思想，时刻把人民放在心中最高位置，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为开展一切审计工作的出发点和落脚点。从群众最关心、最直接、最现实的问题抓起，着力揭示和推动解决群众的操心事、烦心事、揪心事，切实做到审计干部与人民群众同呼吸，共命运，心连心。
四是坚持踏实肯干埋头苦干，进一步夯实务实笃行的工作作风
审计机关是监督部门，审计干部作风建设水平的高低优劣，直接影响审计监督
作用的发挥。全厅同志要坚持求真务实的工作作风，一切从实际出发，说实话、办实事、求实效。要大兴调查研究之风，多到一线去，多到基层去，多到问题集中、困难突出的地方去，指导帮助基层解决实际问题。要坚持一丝不苟的工作态度，面对困难、矛盾无私无畏，敢于坚持原则，敢于较真碰硬，当好国家财产的“看门人”、经济安全的“守护者”，为实现吉林经济高质量发展贡献审计力量。
附件：省审计厅驻村干部先进事迹
中共吉林省审计厅机关委员会
2019年9月30日
附件
省审计厅驻村干部先进事迹
为深入贯彻落实党中央国务院和省委省政府关于脱贫攻坚工作的决策部署，坚决打赢脱贫攻坚战，从2015年开始，厅党组先后选派6名干部驻村扶贫，多次召开会议研究帮扶工作，要求每名党员干部都要参与其中。四年来，驻村工作队员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平对脱贫攻坚工作的重要论述为指导，认真践行共产党员的初心和使命，扎扎实实开展帮扶工作，用实际行动书写了对打赢脱贫攻坚战的决心和誓言。
主动请缨，奔赴扶贫战场
坚决打赢脱贫攻坚战是党中央国务院和省委省政府作出的重大战略部署，是如期实现全面建成小康社会目标的重要保障。我省脱贫攻坚战正式打响后，面对组织的召唤、群众的需要，李洪新、刘春雨、王晓龙、杨方进、范玉金、雷永富6名同志积极主动地报名参加扶贫帮扶。这个看似简单的决定，背后意味着将与家人长时间分离，意味着自己无法时时在父母跟前尽孝、日日给予孩子陪伴教育。但这6名
同志想的更多的是坚决响应组织号召，用实际行动践行共产党员的初心使命。在家人的大力支持下，他们义无反顾地第一时间向脱贫攻坚战场进发。他们将驻村扶贫工作作为一项政治任务，立下脱贫攻坚任务军令状，签订“驻村帮扶责任书”，从思想上进行了誓师动员，迅速把思想认识统一到扶贫攻坚上，把工作重心转移到开展精准扶贫上，把全部精力集中到帮助群众脱贫上。自驻村挂职以来，6名驻村扶贫干部坚持以“一心为民，安心做事”严格要求自己，没有周日、没有假期，日夜坚守在工作岗位，坚持吃住在帮扶村，时刻同百姓群众打成一片、抱成一团。他们用执著背后的坚守、工作背后的辛酸、成绩背后的努力，扛起了脱贫致富的责任，为帮扶村经济建设及人居环境改善贡献了青春和力量。
不畏艰苦，扎根扶贫一线
“进了洮南府，全身二两土。白天吃不够，晚上接着补。”“满脸笑容去家访，却被村民关上门”，这是当地自然条件和工作窘境的真实写照。扶贫干部吃饭需要自己做，衣服需要自己用手洗，夏天蚊虫飞窜，闷热整宿睡不着；冬天室外零下二三十度，而室内温度也有零下十来度，冻得蒙上被子不敢露头。比起生活上的不便，更难克服的是人情冷暖。初到帮扶村，他们确实感受到村干部和村民的热情和期盼，但这股热乎劲儿并没有持续多久。真正开展具体工作的时候，他们发现，村干部的态度有了微妙变化，更在意扶贫干部能带给村里多少资金和物质扶持，其他的都被当做指手画脚。村民说话也更直接更刺耳：“镀金的扶贫官，铁打的贫困村。”话里话外透露着对扶贫工作的不信任、不理解、不指望。面对这样的情况，扶贫队员走家串户了解群众需求和想法，积极宣传讲解党和国家的强农惠农政策。协助村委会对贫困人口进行精准识别和做好贫困农户建档立卡工作，指导村干部立足当地实际，分析致贫原因，摸清帮扶需求，理清发展思路，明确帮扶责任，落实帮扶措施;按照“规划到村、帮扶到户”原则，帮助村“两委”科学制订并组织实施扶贫规划和年度工作计划。根据贫困村的实际和需要，协调有关部门落实发展资
金，争取帮扶项目，动员和引导群众参与规划制订、项目实施和工程监管，积极增加农户收入，壮大集体经济。同时，协助上级党委、政府选好配强村“两委”班子，指导村“两委”不断改进工作方法，提升服务效能，提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平；协助村“两委”抓好农村社会管理，及时化解矛盾，维护农村社会和谐稳定，增强村“两委”凝聚力和战斗力。功夫不负有心人，四年多的时间，他们用真情搏真心，用实干搏理解，用成效搏信任。经过不懈努力，终于跟村干部和群众打成了一片。
真心为民，破解扶贫难题
“究竟如何真正的为百姓做点实事,如何在结束驻村工作后让老百姓感受到真扶、真帮，达到老百姓真满意”，是扶贫队员思考最多的问题。想到组织交给的重任，他们反复学习扶贫工作政策规定，上网查找资料，研究脱贫攻坚工作。幸福都是奋斗出来的，扶贫就要先扶志。扶贫队员坚持每周一升国旗、唱国歌，开办农民夜校，教技能，组织脱贫致富的村民上台讲经验，引导“等靠要”思想严重的村民转变观念，激发内生动力。利用闲暇时间组织村民对《帮扶工作手册》和《吉林省惠企惠民政策手册》及相关政策进行学习，让惠农政策在老百姓这里落地、生根、发芽；鼓励他们发展牛、羊养殖业，让家家有致富产业，人人有致富门路。因地制宜助推驻点村特色产业发展，提高贫困农户经济效益，帮助培育致富带头人。除正常开展下屯入户等日常扶贫工作和努力推动扶贫产业项目外，扶贫队员还亲自参与插秧、种地等农村生活，既体验了农村生活，又及时了解村民的困难和需求，通过亲身经历，言传身教，感染村民勤劳致富。驻村扶贫工作最难的还是怎样让老乡的腰包鼓起来。扶贫队员从人口、教育、低保、务工、收入、社保、健康、养殖、种植、住房、饮水等情况入手，全面了解农户家庭基本情况，倾听农户发展意愿与想法，与老百姓面对面分析家庭的优势和潜力，针对农户中存在的问题和发展瓶颈，因户因人施策。由于“一户一策”新要求的不断补充，他们不断地入户走访，进行
资料的查漏补缺，每户不少于3遍。在合理安排时间下，利用白天入户5-6户，晚上加班进行梳理形成电子版，持续了约半个月之久。扶贫队员得出了两个扶贫村基本农田贫瘠、村民收入来源单一、产业结构不优、基础设施薄弱、思想观念落后的结论。找准病因后，开始对症下药。结合当前形势发展和贫困村实际情况，经过多次研究、考察，最终确定在新兴村实施桔秆生物质燃料加工、有机肥厂等项目，注册“农满仓”杂粮杂豆品牌，并引导村民发展蒲公英种植，增加农民收入。确定在春华村实施高标准农田改造、光伏扶贫等项目，实现年人均增收1500元，真正把扶贫产业变成造血、致富项目，打赢脱贫攻坚战。
不辱使命，扶贫成绩斐然
四年来，6名扶贫干部人均累计驻村800多天。800多个日夜的辛苦付出，换来的是沉甸甸硕果。2017年春华村脱贫摘帽，全村实现水田全覆盖，同时发展稻田养鱼，并对全村泄洪区以外6150亩耕地进行高标准农田改造，形成了可持续的生态发展模式。建设党群服务中心550平米，修水泥路4.91公里，修建围墙6333米，道路两侧硬化18000平方米。投入49万元建设菜地基金扶贫项目，村集体年收入从2015年3万多元增加至目前15万元，贫困发生率降至0.9%，贫困户的农合参保率达100%。“井井通”“田间路”“深施肥”等工程也将在今年全部完工。2018年新兴村脱贫摘帽，实现庭院经济“整村推进、一村一品”，户增收200-1000元不等，建设日光温室大棚子16栋，当前为村集体经济增加收入4.8万元。通过圆梦牧业、光伏电站、圆梦合作社等项目实现每年为贫困户分红，村民腰包一年比一年鼓，贫困发生率降至1.25%。协调资金95.6万元，打抗旱水源井113眼，实现全村耕地抗旱井全覆盖。通过谋划街路硬化、亮化、美化等一系列美丽乡村项目，修水泥路12.7公里，修建沿街围墙4000延长米，争取基础设施改造资金200万元，安装太阳能路灯92眼，修建两处屯内休闲文化广场，栽植了柳树、杨树、梧桐、丁香等景观树种。如今走在新兴村和春华村，直观的变化是山村变美
了，水泥路实现了户户通，村子更整洁，村民更富裕。
扶贫既是攻坚战也是持久战，扶贫干部已经带领村民完成了脱贫摘帽任务，但是他们没有停歇，继续找产业铺道路谋长远，确保党中央、国务院和省委省政府的各项决策部署落实到位，让扶贫村真正摆脱贫困落后面貌，让贫困人口“脱真贫、真脱贫”。
篇六：扶贫脱贫驻村干部管理办法全文
在第一书记和扶贫（驻村）干部培训班结业式上的讲话
各位领导，同志们：
这次全县扶贫干部培训班，在大家的共同努力下，历时两天，就要结束了。昨天上午，县委副书记、县长安永辉同志在开班仪式上作了动员讲话。市政府副市长韩永东传达了全省选派第一书记和扶贫工作队师资培训班上的讲话精神；市委组织部、市委统战部、市发改委、市委政法委、市扶贫局的有关领导同志围绕本轮扶贫攻坚战“治穷、治弱、治乱”的目标和任务，有针对性地开展了寺院管理、精准扶贫、村级综治维稳等专题性培训，给我们做好扶贫工作指明了方向、传授了方法。这次培训班虽然时间短，但特点很鲜明，我个人感觉，最突出的有这么三点:
一是培训秩序井然。这次培训工作安排时值国庆长假后，从10月8日选派干部的报到情况来看，到岗情况非常好，到岗率达97%，培训班顺利举办，较好地完成了各项学习培训任务。
二是培训内容丰富。培训内容始终围绕农村精准扶贫工作，既有宏观的，也有微观的，既有对农村扶贫工作的政策解读、方法传授，也有对精准扶贫的所
思、所感、所悟，与“第一书记”和扶贫工作队所担负的工作任务密切相关，增强了培训的针对性和现实操作性。
三是培训成效明显。在两天的培训中，在坐各位表现出了良好的精神风貌，严格遵守培训纪律，学有所得。尤其是省市选派的干部学风和态度都很端正，为全体参训人员树立了良好的榜样，值得我们学习。我县抽调的干部和各乡镇、各单位负责人也表现很好，还有个别同志带病坚持培训，非常感人。通过培训学习，统一了思想、提高了认识、明确了任务、增强了信心，为今后开展扶贫工作打下了坚实的基础。应该说，培训达到了预期效果。
借此机会，我就深入贯彻落实省、市、县委关于开展扶贫工作安排部署和本期培训班精神，如何发挥第一书记和扶贫干部作用谈几点认识，与在坐的各位领导和同志们共同交流探讨。
一、认清责任，胸怀使命，确保以更加饱满的热情踏上精准扶贫新征程
精准扶贫、精准脱贫是党的十八届三中全会提出的扶贫工作新机制，是新形势下国家扶贫开发战略的完善和升级，目的是更好地发挥党委、政府主导作用，构建政府、市场、社会协同推进的精准扶贫开发新格
局。对此，各位扶贫工作队成员要从发展大局出发，切实提高认识，增强扶贫工作的使命感和责任感。
一要深刻认识精准扶贫的特殊重要性。当前，我县扶贫工作普遍存在的突出问题是：贫困人口底数不够清、指向不够准，贫困人口档案缺乏科学的动态管理方法；干部群众对脱贫“摘帽子”存在根深蒂固的思想障碍，“等靠要”思想依然严重；政策执行粗放化，瞄准贫困人口建立“一户一策”的帮扶机制不够完善；在扶贫资金分配和使用上，存在分散、细碎、“撒胡椒面”、“大水漫灌”的现象，集中力量和资金解决深层次贫困问题的合力不够，扶贫资金发挥效益和辐射功能的彰显力不够，等等。要解决以上问题，只有以提高扶贫的精准度为主抓手，全面实施精准扶贫，对症下药，才能解决扶贫制度缺陷问题，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，做到“真扶贫”、“扶真贫”，唯有如此，才能确保到2020年实现全县贫困人口到全部脱贫、全面小康的目标。
二要深刻认识扶贫工作队在精准扶贫中的重要作用。选派的第一书记和扶贫工作队到了村里，代表上级组织团结带领村“两委”班子共同推进扶贫攻坚工作，其作用集中体现在以下四个方面：扶贫工作队是精准扶贫脱贫的“管道”。昨天，韩副市长也讲过，如果说精准扶贫是“滴灌”的话，扶贫工作队就是“滴灌”的管道，即通过优质“管道”把各类扶贫资源精准地输送到贫困村、贫困户，切实解决扶贫资金源跑冒滴漏、“大水漫灌”的问题，更好实现精准脱贫。扶贫工作队是群众致富的“引擎”。向贫困村选派政治素质好、工作能力强的第一书记和一支“能打仗、打胜仗”的优秀干部队伍，就是要发挥牵线搭桥、引资引智、参与管理等作用，精确地把资金、技术、信息、人才等资源输送进去，帮助和引导贫困村和贫困户发展生产、搞活经营、增加收入。特别是第一书记作为派驻村的第一责任人，要切实履行好职责，发挥好作用。扶贫工作队是夯实基层组织的“帮手”。第一书记和扶贫工作队要指导、协助村“两委”班子加强村级党组织建设，认真执行党在农村的各项方针、政策，充分发挥党建“指导员”作用，引导开展党的组织生活，培养和发展农村青年党员和骨干力量，规范村级党务、政务、村务管理，进一步增强农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，提升带领群众脱贫致富的能力。扶贫工作队是密切党群干群关系的“纽带”。选派机关干部下基层锻炼，是我党联系群众提高干部服务群众基本能力的有效途径。通过实地进驻、定点帮扶的服务机制，切实解决“服务群众最后一公
里”问题，进一步密切党群干群关系。
三要深刻认识扶贫攻坚的主体责任和第一责任。做好精准扶贫工作，要切实抓好组织责任全覆盖，做到责任到人。县乡各级党委、政府领导班子和党政一把手要主动承担精准扶贫工作的主体责任、第一责任，具体负责抓好进度安排、项目落地、资金使用、人力调配、推进实施等工作。加大检查督办力度，真正让精准扶贫任务落到实处、求得实效。同时，要全面推进考评问责。按照“落实到村、核定到户、精准到人、细化到项”的标准，尽快制定具体的脱贫标准，并接受上级部门的考核和社会的监督。要严肃工作奖惩问责，对精准扶贫任务提前完成、效果明显的乡镇党政主要领导、分管领导和选派干部予以重用，按期完成的优先提拔使用；对完成工作实绩突出的扶贫部门和结对共建单位及个人给予奖励，着力提升扶贫开发的水平。在这里补充说明：县上所抽调的干部因多种理由逃避扶贫工作的，在评先评优、职称评定、提拔任用中一般不予考虑；各单位因多种理由和借口逃避扶贫工作不认真履职，造成扶贫工作不力、责任不到位的，取消年度评优资格。
二、明确任务，强化措施，确保精准扶贫各项工作任务落到实处
为政之要，重在落实。精准扶贫工作是一项系统性的工作，需要我们有序、有效地开展一系列配套工作，形成叠加效应和工作合力，不断推动扶贫整体工作深入发展。
一要强化舆论宣传。一是各扶贫工作队要结合所驻村的实际，广泛宣传中央和省、市、县委精准扶贫的政策和精神，使党的精准扶贫工作政策家喻户晓，深入人心，进一步增强贫困群众脱贫致富的信心。同时，要大力宣传基层组织建设、综治维稳、寺院管理等方面的工作政策和法律法规，进一步增强村“两委”的凝聚力和战斗力。二是要充分利用简报、报刊、电视、广播、络等形式，开辟专题、专栏、专版，以重大活动和关键节点为核心，大力宣传开展精准扶贫工作的重大意义和全县精准扶贫工作的进展成效、经验做法，在全县上下形成人人支持扶贫、人人参与扶贫的良好氛围。三是要大力宣传扶贫工作取得的成绩，尤其要积极提炼、总结和大力宣传各扶贫工作队中可借鉴、可复制的好经验、好做法，深度挖掘精准扶贫工作的特色和亮点，形成一批立得起、站得住、叫得响、推得开的先进典型，带动整体工作上水平。
二要强化基层组织建设。常说，“给钱给物，不如建个好支部”。农村基层党组织是农村基层全部工
作和战斗力的基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心。实施精准扶贫，最终要依靠农村党组织和党员干部团结带领广大农民群众去落实、去实现，必须高度重视和大力加强农村基层组织建设。要选好配强村级领导班子，切实保证“有人管事”；多渠道发展农村经济，增加农村收入，努力实现“有钱办事”；建立健全各项管理制度，坚持做到“有章理事”。指导农村党组织认真落实精准扶贫各项方针政策。引导党员和基层干部带头解放思想，积极参与精准扶贫工作。驻村工作队要动员村级党组织和党员干部发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为推进精准扶贫提供坚强的组织保证和人力支撑。
三要强化服务保障。强有力的后勤保障服务工作，是我们打好一场扶贫攻坚战的坚实基础。各乡镇与干部派出单位及时沟通衔接，切实做好服务保障工作，为选派干部驻村尽可能创造良好的工作和生活条件，确保驻得下、履好职。一要改善工作条件。各乡镇要规范建立选派干部驻村工作站，配备必要的办公设备和用品，为驻村干部开展工作提供必要保障；驻村干部原则上在村级综合服务中心办公、住宿，对不具备条件的，要主动协调租用闲置校舍、民宅，及时帮助解决办公和住宿问题。要及时做好工作移交，确保驻
村干部在驻村期间与派出单位业务“全脱钩”；驻村干部驻村工作期间，享受原单位工资、福利等待遇，参照出差标准落实好相关补助。县财政为88个驻村专项拨款88万元用于支持工作队办公、生活条件的改善，部分安排不到位的乡镇对此项工作要引起高度重视。二要定期联系指导。各乡镇党委和干部选派单位要定期研究干部驻村工作，定期听取驻村工作汇报，主要负责人还要定期深入驻点村调查指导，为驻村工作出主意、想办法、提思路，通过上下联动，及时解决驻村干部工作中存在的问题。三要做好协调督促。县扶贫工作协调领导小组办公室要及时协调督促派出单位，会同乡镇做好派出干部的组织关系转移、工作衔接、饮食住宿安排、人身意外险投保等工作；协调督促相关部门落实驻村干部艰边地区工资补差和乡镇工作岗位补助。市上正在抓紧研究制定相关制度，县乡两级要做好贯彻落实。同时，我们将抽调骨干成立医疗小分队，专门为全体驻村干部提供医疗服务。
三、从严要求，树好形象，争做一名组织信任和群众满意的好干部
驻村干部的一言一行、一举一动，代表党和政府的形象，对农村干部群众有着“指路明灯”的作用。驻村干部要赢得干部群众的认同和信任，就必须要树
立驻村干部的良好形象。
一要争做善于学习的模范。我们党一贯注重学习，驻村干部要想尽快适应新角色，必须加强学习。不仅要从书本上学，还要从实践中学；不仅要自己学，还要带动身边的人学；要虚心向基层干部学习，向农民群众学习，向选派干部先进典型学习，不断丰富自己，提高自己，在短时间内成为农村工作的行家里手。要认真钻研，不断夯实知识基础，拓宽知识领域，提高解决实际问题的能力，增强带领群众致富和做好农村基层工作的本领。否则，必然不了解形势，找不准思路，工作也就干不到“点子”上，就会陷入被动。
二要争做联系群众的模范。农村基层群众最实在，最讲眼见为实。他们对党的印象，就是从每个干部尤其是农村基层干部身上来评判的。因此驻村干部一定要增强政治责任感，牢固树立宗旨意识，把群众满意、高兴、答应、拥护作为我们想问题、作决策的出发点和落脚点，切实把广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。要时刻关心群众疾苦，经常到最困难的农户家去，到群众意见最大的农户家去，到工作难以推开的农户家去，细心研究农民利益，体察农民情绪，想农民之所想，急农民之所急，办农民之所需，帮助农民排忧解难，把党的温暖送到每个村民的心坎上，在与群众朝夕相处中增进与群众的思想感情、增强联系服务群众的本领。
三要争做搞好团结的模范。团结是力量，团结出凝聚力和战斗力。要把握好第一书记和扶贫工作队的角色定位，做到干事不越位，帮忙不添乱；要加强与村干部的沟通，遇事多商量，工作多请教；要切实融入群众，把自己当作群众中的一员，把群众当作亲人和朋友。在具体工作中，要正确处理三种关系：要处理好与乡镇党委、政府的关系。所有的选派干部，都要自觉接受乡镇党委的统一安排，在乡镇党委、政府业务部门的领导和指导下开展工作。要处理好村党支部与村委会及其他村级组织的关系。既要坚持党支部的领导核心地位，敢于和善于对村委会实施领导，又要增强民主法制观念，支持村委会依法开展工作。要处理好与村“两委”成员尤其是村委会主任的关系，担任第一书记的同志还要注意处理好与书记的关系。作为村党组织第一书记，要带头并始终坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既体现民意、集中民智，又充分发挥驻村工作队每个成员的作用。
四要争做艰苦奋斗的模范。“吃苦是人生最好的学校”，从苦中锻炼韧性、耐力和意志，在“苦”的大熔炉中自觉地接受灵与肉的双重锻打，接受心灵与体魄的全方位人格塑造。驻村干部任职的村可能积累的问题比较多，发展的难度比较大，没有现成的路子可走，因此，选派干部要树立正确的发展观和政绩观，放下身子，以农为荣，工作要干得真、干得实，不叫苦，不喊难。坚持出实招、办实事、求实效，不能搞短期行为，造“形象工程”，不能超越民财民力，干一些脱离实际、大多数群众不愿干的事。既要考虑驻村期间做了多少事情、取得多大成效，更要考虑所驻村的发展后劲；既要给群众解决好眼前问题，更要考虑所驻村的长远发展。
五要争做严守纪律的模范。工作纪律是确保工作取得实效的前提和保证。选派干部驻村开展工作后，实行选派单位和乡镇党委共同管理，乡镇党委要加强跟踪管理，严格落实《第一书记和扶贫工作队干部管理办法》，及时掌握驻村干部工作情况，避免驻村干部成为“两不管”干部，坚决杜绝“走读”现象。驻村干部要严格遵守请销假制度，坚持廉洁自律，秉公履职，谨慎用权，做到身有所正、言有所规、行有所止。特别需要强调的是，对于村集体的收入、上级部门支持的资金以及自己争取到的项目资金，一定要一分一厘的管好用好，做到公开透明，确保全体干部政
治上平安，工作上平安，廉洁上平安，生活上平安。
各位领导、同志们，“潮平两岸阔，风正一帆悬”！精准扶贫攻坚战的冲锋号已经吹响，任务艰巨、使命光荣。我们坚信，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市、县结对单位的大力支持下，通过全体选派干部的共同努力，一定能实现精准扶贫工作的既定目标，一定能打赢精准扶贫攻坚这场硬仗。
另外，大家都知道组织部门作为干部的“娘家”，为选派干部做好服务是我们的主要职责，欢迎大家常联系，有困难找组织。尤其欢迎省市选派的领导和同志们常到县委组织部里来交流沟通，对大家的困难我们尽力而为去解决，对你们的所思所想，通过组织渠道及时上报市委、省委组织部。最后谨祝各位领导和同志们在互助土乡工作期间身体健康，工作顺利，事业有成!
谢谢大家！
篇七：扶贫脱贫驻村干部管理办法全文
欢迎大家关注本店！本店每天会更新实事内容！
扶贫脱贫驻村干部管理办法
扶贫脱贫驻村干部管理办法
第一章总则
第一条为迸一步加强全省扶贫脱贫驻村干部（以下简称“驻村干部”）管理，着力解决驻村干部帮扶工作中职责不清、管理不严、群众满意度不高问题，推动驻村干部发挥扶贫脱贫生力军作用，助推全省打好打赢脱贫攻坚战，制定本办法。
第二条本办法适用于省市县三级选派到贫困村的驻村工作队和驻村干部（包括第一书记）。
第三条2020年选派的驻村干部，在村工作
第二章驻村干部工作职责
第四条抓好贫困村扶贫脱贫工作，贫困村党组织负主要责任，村党组织书记是第一责任人，村“两委”干部发挥主体作用，必须认真履行职责，落实精准扶贫精准脱贫要求，着力提升群众满意度。驻村工作队和驻村干部在县乡党委领导下履行帮扶职责，紧密配合驻在村党组织和村“两委”干部开展工作，发挥扶贫脱贫生力军作用，第一书记（工作队长）是驻村帮扶工作的主要责任人。
第五条驻村干部要与贫困群众同吃、同住、同劳动，每月驻村工作
第六条驻村干部要认真履行宣传党的政策、推动精准脱贫、帮建基层组织、为民办事服务、提升治理水平等职责。在扶贫脱贫方面重点做好以下工作：
1.积极宣传贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于脱贫攻坚的方针政策、决策部署和工作措施；
2.参与制订贫困村和贫困人口的脱贫规划、年度计划；
3.指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作；
4.参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地搬迁扶贫、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作；
5.推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户；
欢迎大家关注本店！本店每天会更新实事内容！
6.参与扶贫资金、项目监管；
7.每月到贫困户家中走访，记录核实月收入情况，了解“三保障”状况，加强沟通交流，协调解决困难，实施“暖心工程”，增进与贫困群众的感情；
8.加强对非贫困户的入户走访，了解生产生活情况，听取意见建议，帮办实事好事，一般每2个月应走访一遍常住非贫困户；
9.协助帮扶责任人做好贫困户结对帮扶相关工作；
10.组织开展“脱贫攻坚党旗红”活动，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，积极做好群众的思想发动、宣传教育工作，激发贫困村党组织和贫困群众摆脱贫困的内生动力。
第七条建立驻村工作队年度帮扶任务清单制度。帮扶任务清单聚焦驻村干部主要职责，由规定内容和自选内容两部分组成。规定内容由县级党委依据县域整体脱贫规划、覆盖到村项目安排、覆盖贫困群众政策措施确定，明确任务目标、工作要求、完成时限和协调落实的县直责任部门，作为驻村工作队和驻村干部的年度主要任务。自选内容主要是派单位帮扶支持、驻村工作队自身争取的到村到户帮扶工作。帮扶任务清单须在村内醒目位置公开公示。
第八条县乡党委、政府和相关部门不得把超出职责范、与扶贫脱贫结合不紧密的日常工作，特别是应由乡镇党、政府和村“两委”承担的工作安排给驻村干部，尽量减不必要的会议文件、统计报表、调研检查、陪同接待等，保证驻村干部集中精力做好精准帮扶、精准脱贫工作。
第三章派出单位帮扶责任
第九条派出单位对本单位帮扶村的驻村帮扶工作负主要责任，坚持“干部当代表、单位做后盾、一把手负总责”，实行项目、资金、责任“三个捆绑”，倾力支持帮扶工作。具体包括：
1.制定本单位帮扶工作计划，发挥部门优势，加强资金、项目支持，指导驻村工作队制定年度自选任务清单；
2.单位党组（党委）每季度至少研究1次驻村帮扶工作，听取1次驻村工作队工作情况汇报；
3.组织和督促本单位帮扶责任人落实结对帮扶贫困户；
4.每半年向同级党委组织部门书面报告帮扶工作情况；
欢迎大家关注本店！本店每天会更新实事内容！
5.每年向同级党委组织部门书面报告优秀驻村干部使况；
6.落实驻村干部相关待遇。
第十条派出单位主要负责同志对本单位帮扶村的驻村工作负主要领导责任，要亲自谋划、组织推动落实，确保取得实效，每半年至少到帮扶村进行1次调研指导、协调重要问题。
其他班子成员不定期到帮扶村看望驻村干部、调研了解、帮助解决实际问题。
第十一条派出单位要加强对本单位驻村干部的跟踪管理，不得安排驻村干部承担本单位日常业务工作，不得抽调驻村干部返回单位工作。
第四章驻村干部的管理责任
第十二条坚持“谁选派谁管理、谁管理谁负责”。省市县党委组织部门分别管理本级派出的驻村干部，对本级驻村干部管理工作负主要责任，组织部部长是第一责任人。
第十三条省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，加强顶层设计，搞好总体谋划，强化宏观指导和督促检查，推动全省驻村干部帮扶工作深入开展，重点抓好省派驻村干部管理；
市委组织部负责全市范围驻村干部的统筹管理，加强督促检查和统筹协调，重点抓好市派驻村干部管理；
县乡党委承担各级驻村干部日常管理职责，县（市、区）党委组织部具体负责。各级党委组织部门具体履行以下职责：
1.贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府以及上级党委、政府关于驻村帮扶工作的决策部署，研究提出做好本级驻村帮扶工作的对策措施；
2.采取明查暗访、交叉检查、集中督导等方式，对本级驻村工作队和驻村干部履职情况、对下级党委和本级派出单位驻村帮扶工作进行督导检查；
3.依托驻村帮扶信息管理服务平台，利用签到考勤、工记载、视频调度、随机抽查等手段，加强对本级派出单位、驻村干部和帮扶责任人的信息管理，省委组织部建立驻村帮扶信息管理服务中心，市县党委组织部依据管理权限共享大数据信息；
4.做好本级驻村干部教育培训工作，每年至少对驻村干部轮训1次，县级对各级驻村干部统筹轮训，注重与现场观摩交流结合；
5.市县党委组织部每半年分别逐级向省市党委组织部报告一次驻村干部帮扶工作情
欢迎大家关注本店！本店每天会更新实事内容！
况；
6.每年对本级驻村工作队和驻村干部进行考核，考核结果反馈派出单位；
每年对本级派出单位帮扶工作进行考核；
7.每年组织召开驻村帮扶工作会议，总结部署工作，交流经验，表扬先进。
第十四条县级党委、政府在驻村干部帮扶工作中履行以下职责：
1.成立驻村工作领导小组，室设在党委组织部，负责县域内各级驻村干部帮扶的统筹协调、谋划部署、管理服务和督促落实；
2.每季度召开1次驻村帮扶工作协调会议，县（市、区）相关职能部门主要负责同志参加，帮助驻村干部解决工作中遇到的问题；
3.对各级派出单位和驻村工作队、驻村干部帮扶工作提出评价意见，作为年度考核的重要依据；
4.统筹管理各级拨付的驻村工作经费，专账核算、专人负责、专款专用，确保相关工作费用至少每两个月报销1次，不得以任何名义截留、挪用。
第十五条乡镇党委、政府履行对各级驻村干部的日常监督管理职责，乡镇党委书记是直接责任人。
1.负责各级驻村干部日常考勤；
2.建立统一规范管理档案，客观详实记录各级驻村工作队、驻村干部的基本情况和工作情况；
3.定期召开贫困村第一书记工作会议，听取情况汇报，交流经验做法，组织相关培训，协调解决问题，特别是要及时研究解决影响群众满意度的突出问题；
4.统筹安排驻村工作队和贫困村党组织的工作任务，准确厘清和界定各自职责；
5.定期检查驻村工作队和驻村干部《扶贫工作手册》《工作日志》。
第十六条工作队员混合编组的派出单位，对原帮扶村的驻村帮扶工作负主要责任，统筹兼顾编组内其他贫困村的帮扶工作；
混合编组驻村干部的日常管理，以编组后所在驻村工作队和乡镇党委为主。
第十七条对履行上述职责不到位的单位和个人，根据情节轻重，采取组织函询、提醒谈话、通报批评、组织处理等方式进行追责问责。按照驻村干部管理责任，由各级组织部门组织实施。
欢迎大家关注本店！本店每天会更新实事内容！
第五章驻村干部日常管理
第十八条驻村干部驻村期间脱离原工作岗位，不承担派出单位工作任务和相应责任，驻村党员干部的党组织关系转接到驻在村党组织。在村“两委”换届中，驻在村党组织书记没有合适人选的，乡镇党委征得第一书记和派出单位党组（党委）同意后，可通过直接任命的方式，安排第一书记兼任村党组织书记。
第十九条驻村干部日常管理：
1.日常考勤。驻村干部驻村工作期间须每天在固定
2.请假销假。驻村工作队员请假1天以内由队长批准，请假2至3天由乡镇党委批准，请假3天以上由县驻村工作办公室批准。第一书记和驻村工作队队长请假须经乡镇党委同意，请假2天以上由县驻村工作办公室批准。收到驻村干部请假申请，县乡审批人员应在半日内作出答复。驻村干部请假期满后，应及时销假。请假销假通过数据平台操作、留
存。
驻村干部在保证驻村工作
进行休假或轮休。
3.去向公示。驻村工作队应在工作驻地悬挂“驻村干部去向公示牌”，公示每名驻村干部的去向信息。检查发现未公示去向的，按缺岗处理。
第二十条对不称职的驻村干部，实行严格的召回制度。有下列情形之一的，由同级党委组织部门商派出单位召回：
1.年度考核中被评定为“不称职”的；
2．累计发现3次不在岗且没有按规定履行请假手续的；
3.在国家、省级年度脱贫成效考核评估和贫困县脱贫退出考核验收中，发现因驻村干部原因造成严重问题的；
4.在驻村帮扶工作中谋取私利的；
5.组织及纪检部门收到反映驻村干部违法违纪问题线索，经核查属实的；
6.发现村干部有违法违纪行为不指出、不制止、不及时报告上级主管部门，造成严重后果的；
7.其他需要召回的情形。
凡被召回的驻村干部，1年内不得参加评先评优，2年内不予提拔重用，其被召回年
欢迎大家关注本店！本店每天会更新实事内容！
度驻村
第六章驻村帮扶工作考核
第二十一条对驻村工作队和驻村干部每年进行年度考核，由同级党委组织部门组织实施。省市选派的驻村工作队和驻村干部的考核，以省市党委组织部为主，所在县（市、区）党委配合。
第二十二条驻村工作队的考核结果分为优秀、良好、一般、差4个等次，驻村干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。驻村工作队和驻村干部考核结果的优秀等次比例，不高于本级驻村工作队和驻村干部总数的40%。驻村干部年度考核结果等同于在派出单位的年度考核等次，记入个人档案。其中，驻村干部优秀等次不占派出单位干部考核优秀等次指标。
第二十三条各级党委和组织部门、派出单位党组（党委）要建立驻村干部重点培养对象台账，跟踪了解、重点培养。对帮扶期间表现优秀、实绩突出的驻村干部特别是第一书记，应当优先提拔使用。
第二十四条由同级党委组织部门负责，对派出单位驻村帮扶工作进行年度考核，考核结果分为优秀、良好、一般、差4个等次。把驻村帮扶工作考核结果纳入领导班子年度目标绩效考核，其中驻村帮扶工作评定为一般及以下等次的，派出单位领导班子年度目标绩效考核不得评为优秀等次，派出单位主要负责同志年度考核不得评为优秀等次。
第二十五条实行驻村帮扶工作“双线考核”。对贫困县（市、区）党委、政府扶贫脱贫工作和派出单位驻村帮扶工作进行年度考核时，驻村工作队的评价意见占有一定权重，由党委组织部门会同同级扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室制定具体办法。在一个县域范围内，较大范围出现驻村工作队考核结果评定为一般及以下等次的，贫困县（市、区）党委、政府扶贫脱贫工作要核减相应分值。在一个帮扶村，驻村工作队考核结果评定为一般及以下等次的，派出单位驻村帮扶工作不得评为优秀等次。
第七章驻村帮扶工作保障
第二十六条驻村干部驻村期间原有人事关系、各项待遇不变。
第二十七条由各级财政负责，每年为每个本级驻村工作队安排工作经费8万元，按有关财务管理规定使用，主要用于驻村干部驻村期间必要的办公用品、学习资料、学习用品购置，住房、伙食、水电、取暖、网络通信补助，公务邮寄、必要交通费（因驻村帮扶工
欢迎大家关注本店！本店每天会更新实事内容！
作外出开会、培训、考察、联系协调相关事项的交通费）等，不得挪作他用。驻村工作队工作经费结余部分，可用于帮扶村公益事业支出和帮扶、贫困户，可转入下年度使用。财政确有困难的县，省级财政给予适当补贴。
第二十八条省市县财政分级列支驻村干部意外保险专项经费。
第二十九条驻村干部驻村期间享受带薪年休假待遇，由驻村工作队根据工作实际合理安排，报所在乡镇党委和派出单位组织人事部门批准。
第三十条各级各部门要充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体，大力宣传驻村帮扶工作的经验做法，宣传驻村干部的先进典型，营造全社会支持驻村帮扶工作的良好氛围。
第八章附则
第三十一条中央和国家机关选派到河北的驻村第一记日常管理，参照本办法执行。
第三十二条本办法由省委组织部负责解释。
第三十三条本办法自印发之日起执行，原《河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法》（冀办发[2020]5号）同时废止。此前发布的有关规定，与本办法不一致的，按本办法执行。
篇八：扶贫脱贫驻村干部管理办法全文
精准扶贫:是粗放扶贫的对称,是指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况,运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。以下是我能网为大家带来的关于扶贫驻村干部先进事迹材料三篇，以供大家参考!
扶贫驻村干部先进事迹材料1驻村工作以来，**经常进村入户，广泛倾听群众关于脱贫、发展等方面的意见和建议，他说“下派干部是脱贫攻坚的中坚力量,是点亮农村新希望的火种，帮助亲人老百姓，是选派干部的职责所在”。面对脱贫攻坚新形势、新要求、新挑战，**勇担使命，“以民为本、为民解困”，带领群众脱贫致富。
抓党建，建强脱贫攻坚队伍
以前的**村基础条件差、产业结构单一、群众收入微薄。根据存在的问题，**紧紧围绕“抓党建、促脱贫”的目标任务，与村“两委”干部一道，先后对全村党员干部培训20余次，组织村干部和党员外出学习考察3次，开阔了村“两委”干部的眼界，激发了干事创业热情。落实村“两委”班子和扶贫工作队联席会议制度，重大问题集体研究、集体决策，形成脱贫攻坚工作合力，村党组织战斗堡垒作用的发挥更加突出。通过大力推进村级工作规范化和制度化建设，实行党务公开、政务公开和民主管理，实现了“两委”班子从埋头苦干变成用心巧干
的转变。
**驻村期间聚焦党员作用发挥，广泛开展调研走访。定期召开全村党员干部大会，通过专题组织生活会开展批评与自我批评，针对调研发现的问题，实施全面对标整改落实行动，让党员干部看清差距，真正在思想上受到触动，激发参与脱贫攻坚工作的“源动力”。在全村开展“亮明党员身份”活动，切实发挥脱贫攻坚“一个党员一面旗帜”的模范带动作用。
谋发展，着力推进项目建设
**积极协调资金改善**村基础设施建设，想方设法帮助**村发展村级集体经济。协调资金50多万元新建为民服务中心办公大厅、村民活动中心、公园、健身广场等惠民工程;协调资金40万元入股萧县国泰装饰有限公司;在丁庄自然村建设占地面积约1800平方米，厂房900平方米的扶贫工厂项目，生产高档木门、实木复合门、强化门、钢木门、免漆门、整体家居板式家具等，以“入股分红”方式签订协议，带动40余人务工，每年为村集体经济增收2万元;协调资金50万元购买大型农机机械，以公开竞价方式，租用给5户种粮大户，三年可为村集体增收12万元;协调资金470万元建设光伏发电项目，占地面积19亩，并网发电后带动197户贫困户年增收3000元，带动村集体年增收约4万元;协调资金33万元重建总建筑面积260平方米的标准化村卫生室，有效改善村民就医环境;协调资金修铺道路10.6千米，在村主干道架设路灯120盏;积极协调建设电商扶贫驿站项目1处。
2017年，**村脱贫153户263人，贫困发生率从10.1%降至1%，村集体经济收入36万元，顺利实现了“户脱贫、村出列”目标。
促提升，提高群众幸福指数
**积极争取交通、体育、农业开发等部门的支持，进一步加大基础设施建设力度，为**村安装自来水、粉刷外墙面，设置垃圾箱，埋设排水涵管等。以“三清四拆”为突破口，围绕“清、拆、建、改、修、购、亮、尚”开展工作，号召群众对标“五净一规范”，开展“清洁文明家庭户”评选活动。做好全村主干道绿化规划工作，购买绿化树木4000棵，在全村主干道两侧0.5米处，每3米种植一颗红叶石楠和银杏。在村内安装路灯90余盏，大大方便了群众出行。现在的**村是一个绿化、亮化、美化的美好家园，群众的幸福指数大幅提高。
2017年，**村多次在全镇农村环境整治提升评选中获得第一名，并荣获“全市脱贫示范村”、“全市美丽乡村建设示范村”等荣誉称号。**说，他将继续“带着亲情驻村，带着热情解难，带着真情帮扶”，不忘初心，奋力前行，为打赢脱贫攻坚战贡献自己的智慧和力量。
扶贫驻村干部先进事迹材料2作为一个扶贫干部，刘敬才去农村扶贫的里程记录保持在每年1000多公
里……在精准扶贫的路上，他作为一个有情怀的共产党员干部已经递交了一份满是诚意和温度的答卷，但他说“为百姓，还可以做得更多，我，还在路上!”
2017年6月8日，盛夏，火辣辣的太阳灼烤着大地。泸州市纳溪区上马镇人民政府兽医站站长刘敬才乘着摩托车在乡间碎石公路上缓慢前行，今天，他要去太平村11社杨洪林家。帮扶的贫困户大多山高路远，交通不便，但这已经是他今年第六次跑在这条九曲回肠的碎石公路上了，眼看着前方不远处就要到他帮扶贫困户杨洪林家了，没想到一个上陡坡，摩托车压过一块较大的石头，石头不稳，摩托车猛然侧倒，刘敬才随摩托车一起滚下坡去，他的小腿因为受到猛烈撞击当场鲜血直流··
在给同事打完求救电话后不久，他被及时送到镇卫生院进行紧急救治，被帮扶的贫困户闻讯后也赶到医院来看望他“老刘，你看你，哎呀，咋伤得这么严重呢?”面对这个多次上门给他指导脱贫的帮扶人，他俩早就成了老朋友。“哎呀，就是肌腱断裂受伤了，你也别太担心了哈。哦，对了，家里人都还好吧，上次我给你带来的鸡苗长得怎么样啦·”在医院的病榻上，打着吊针的刘敬才依然不忘对·贫困户进行情况了解。
“每一个贫困户家里都积攒了许多跌宕起伏、百转千回的故事，我们只有多多和他们交流才能真正了解他们的情况，打开他们的心扉、走进他们的生活，了解到致贫的症结所在才能因症施策，更好地帮助贫困户脱贫。”刘敬才告诉记者。
“要让百姓觉得是自己人，即使工作再忙再累，也要经常去了解他们的情况，所以这次受伤我觉得没啥了不起的，你看我这手机里每一张入户走访的照片都是一个故事，每当夜里想到他们贫困的家境我就睡不着觉，一直想着为百姓多做点儿事，为这片土地、这方百姓做事，我永远激情澎湃!”
扶贫驻村干部先进事迹材料3按照县委的要求，**县扶贫办安排**同志作为驻村干部，入驻**乡**村。自工作开展以来，“进百家门、知百家情、办百家事”为工作方法，开展了传递党的温暖、了解群众诉求、化解矛盾纠纷、服务经济发展等系列活动，进一步密切了党群干群关系，提升了村级组织的建设水平。尤其在维护稳定发展、促进和谐、服务群众等方面真正起到了带头人、解忧人、贴心人的作用。
深入群众了解村情，理清驻村工作思路。
积极与本单位及乡党委加强联系，在村两委干部的带领下，深入农户家里和田间地头，深入开展调研、广开言路、集思广益、找出当前干部群众反映较为强烈的问题，帮助**村理清发展思路。一是抓根本、保稳定，紧紧围绕村两委工作，加强村级班子和党员队伍建设，进一步保障全村的综治维稳工作;二是抓重点、促建设;三是努力壮大村党支部党员队伍，努力推进“美丽乡村·四在农家”的实施,促进社会主义新农村建设,大力推进村道硬化建设步伐。
推荐访问:扶贫脱贫驻村干部管理办法全文 脱贫 扶贫 村干部