篇一：工会工作纳入党建目标体系
总结范本：_________
工会党支部工作总结
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
工会党支部工作总结
xx年，我们工会党支部在师直党工委的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，学习党的十六届四中全会精神，自觉用“三个代表”重要思想指导工作，进一步加强党支部的建设，在工作中较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。现将xx年的支部工作情况总结汇报如下。
一、努力加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设
1.
思想建设：在工会全体党员中继续深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想。在党的十六大四中全会召开以后，认真学习大会的精神和文件，特别是对全会讨论通过的《关于加强中国共产党执政能力建设的决定》，不仅在支部成员内部认真学习贯彻，而且还在工会全体工作人员中传达贯彻学习。
坚持严肃认真地进行党员民主评议工作，切实解决党支部、党员中存在的问题和不足，努力提高全体党员的思想认识，为圆满完成全年的各项工作，提供思想保证。同时开好领导班子民主生活会，认真征集职工意见，认真开展批评与自我批评，找差反思，并进行认真整改，进一步完善领导班子的工作。全年共召开民主生活会2次，均取得了良好效果，大家普遍反映心更近了，关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队的力量更加强大了。
2.
加强党支部的组织建设，发挥先锋模范作用。支部坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。努力提高组织生活质量，发挥党支部战斗力。继续认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。党支部认真贯彻《关于进一步开展“创建学习型组织，争做知识型职
白卡和明白包的发放和管理工作。
（二）积极投身经济建设主战场，大力实施
工会六有六好工作总结
几年来，景山镇工会在扎实有效的工作的基础上，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级工会的决议，在工会硬件建设上不断完善，软件建设上不断加强，努力向“六有六好”的目标迈进，现将景山镇工会“六有六好”工作开展情况汇报如下：
一、工会硬件建设方面：
1、在工作环境方面，镇政府为工会设立了单独的办公室，并配备了电脑、打印机等相应的办公用品，在改善办公条件的基础上提高了工作效率。同时悬挂了工会工作揭示板，对工会工作职责、组织机构、工作方针以及工会组织情况等一一介绍，方便群众对工会工作的了解和监督；
2、在工会工作方面，建立了工会工作管理、组织等工作制度，并对工会开展的各项活动进行存档备案，为以后活动的开展提供基础和理论依据。
3、在工会经费保障方面，镇工会活动的开展主要依托县总工会以及镇党委、政府来共同开展，在经费方面没有直接经费来源，独立开展活动比较困难，这方面有待解决和加强。
二、工会软件建设方面
1、对于工会工作，镇党委、政府高度重视，将工会工作纳入党建目标体系，并定期召开党委会对工会工作中存在的重大问题进行研究，在支持工会开展工作的前提和基础上，主动征求工会意见，为工会各项活动的开展提供必要的物质保障。
2、建立健全了工会组织机构，成立了由镇党委副书记兼任工会主席，镇宣传委员、妇联主席、劳动保障科员等为工会成员的组织机构，进一步完善了镇工会组织机构体系。同时，镇工会还深入到村屯进行工会组建工作，在各村成立工会的同时在村里还建立了基层工会工作领导小组，更好的配合镇工会的工作。
3、在履行基本职责方面。镇工会对景山镇辖区内的鑫源铁选有限公司、县来宝矿业有限公司建立了企业工资集体合同制度、女性集体合同制度、工资集体协商制度、厂务公开民主管理制度等，并在企业内部建立健全了劳动争议调解组织，维护职工的合法权益。几年来，在景山镇辖区内企业无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件的发生。
4、在对待基层工会上，镇工会努力引导和帮助，适时对区域内基层工会工作提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题，经常性地同司法所的工作人员一起，对企业职工在维权和工作合法权益的保护上提供咨询和指导，对工会干部定期不定期的进行培训，提高他们对工作的了解和认识，增强维护职工合法权益的能力。
5、在帮扶工作上，镇工会积极响应和配合县委、县政府提出的“三帮扶”工作，努力为困难职工群众做好事、办实事、解难事，使工会在送温暖方面经常化、制度化。镇工会不仅在每年的年底开展送温暖活动，为困难职工和群众送去米、面等生活用品，在平时也对困难职工群众进
行帮扶救助，在今年3月就协同镇妇联一起，发动全体机关干部和工会成员为景山镇患病儿童邢筱钏共捐款1万余元，为治疗解决了燃眉之急。通过一系列的帮扶和救助，深刻体现了工会以人为本，全心全意为人民服务的理念。
6、在镇工会中心工作上，紧紧围绕镇机关、辖区内的企业单位进行工作的开展，在企业、学校当中大力开展王洪军式技术创新标兵、“工人先锋号”以及先进工作者等评选活动，为工人、教师、职工营造出一个良好的工作氛围，提高职工工作积极性。
在今后的工作中，镇工会还将继续深入开展“六有六好”工作，将工作各个方面不断加强，提高工会协调组织能力，扩大和发挥组织作用，进一步提升工会在干部职工中的形象，让工会组织在每名干部职工心中生根发芽，力促工会工作再上一个新台阶。
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篇二：工会工作纳入党建目标体系
武威第十九中学
《创建先进基层工会
争当优秀岗位能手》活动方案
为深入贯彻党的十七届五中全会和区委二届七次全委（扩大）会议精神，凉州区总工会《关于开展创建先进基层工会
争当优秀岗位能手活动的安排意见》，进一步在全校广大职工中深入开展好创先争优活动，不断增强学校工会的组织能力，保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，根据统一部署，结合本校工作实际，制定武威第十九中学《创建先进基层工会
争当优秀岗位能手》的工作实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届五中全会和区委二届七次全委（扩大）会议精神，学习落实凉州区总工会《关于开展创建先进基层工会
争当优秀岗位能手活动的安排意见》，加快构建社会主义和谐社会，贯彻发展和谐劳动关系的要求，以工会自身建设为主线，以“维护职工合法权益、争创一流教职工队伍、争创一流工作业绩”为主题，促进工会工作健康发展为目标，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工的重要作用，将工会工作提高一个新水平。
二、组织机构
为贯彻落实活动精神，根据活动具体要求，结合本校工作实际，建立健全了工会领导机构，选举产生了政治坚定、务实创新、团结协作、廉洁自律、党政满意、群众依赖的优秀教师组成工会委员会，具体人员如下：
工会主席：张兴柱
组织委员：李元辉
宣传委员：刘瑞生
文体委员：张玉文
财务委员：吴玉芳
女工委员：许新春
青工委员：李明君
三、活动载体
增强业务素质，争当岗位能手。
四、创建内容和目标
（一）.先进工会组织
1.党支部、学校重视支持好。建立“党委领导、各处室配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局，党支部把工会工作纳入党建目标体系，以党建带工建，定期研究解决学校工会工作中的重大问题，支持工会依法独立自主开展工作。学校研究制定涉及职工切身利益的规定，主动征求工会意见，为工会开展工作提供了人力和必要的物资保障。
2.领导班子、队伍建设好。健全工会机构组织，选举产生政治坚定、务实创新、团结协作、廉洁自律、党政满意、群众依赖的优秀教师组成工会委员会，要求他们努力成为组织动员职工的能手、协调关系的专家、服务职工的模范。
3.工作业绩好。具有创新意识，服务大局，积极维护广大职工合法权益，创造一流业绩。最大限度把职工组织起来，更好的发挥工会作用。从学校实际出发，动员和组织教师开展好争创“先进工作者”、“教学能手”、“教学质量标兵”等系列活动，适时提出维护职工权益
的主张和建议。
4.职工反映好。努力为职工群众做好事、办实事、解难事，职工大会的各项职权落实到位，帮扶困难职工工作做得较好，职工群众对工会满意度较高，学校劳动关系和谐稳定。
（二）、优秀岗位能手
以高度的主人翁姿态和服务师生的意识，认真履行岗位职责，以教职工教育素质提升活动为依托，积极投身教育改革，努力提升自身素质，争当“五个标兵”。
一是争当自觉学习的标兵。认真学习实践科学发展观，学习研究教育教学新理念，探索教育教学新规律，掌握教育教学新方法、新技能，做学习型、知识型、技能型、专家型职工。
二是争当执行政策的标兵。积极响应组织号召，坚决把组织要求的各项规定落到实处。
三是争当爱岗敬业的标兵。在本职岗位上埋头苦干、兢兢业业、勇挑重担、开拓创新，努力提高教育教学质量，带头争创佳绩。
四是争当遵纪守法的标兵。自觉遵守国家爱法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，做文明守法的好教师。五是争当服务师生的标兵。自觉维护教职工合法权益，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。
五、实施步骤
1.宣传发动阶段（2010年12月10日—12月20日）。健全公会机构，学习宣传，发动广大职工积极参与，确立活动目标，制定案措施。
2.具体实施阶段（2010年12月21日—2011年4月10日）。组织教师落实活动目标，实施活动方案，突出“教学能手”评选这一主题，通过争当“五个标兵”等活动，富有成效的展开工作。
3.总结阶段（2011年4月11日—2011年4月20日）。总结经验，采取“自我评价”及“检查评价”相结合的方法进行，对前段创建工作自查打分，认真查漏补缺。评选“优秀岗位能手”，上报上级工委。
4.表彰阶段（2011年4月21日至4月30日）。表彰“优秀岗位能手”，上报工作总结和有关典型材料。
《创建先进基层工会
争当优秀岗位能手》
活动方案
武威第十九中学
2010年12月20日
篇三：工会工作纳入党建目标体系
加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合研究
摘要：企业应加强党的领导建设，在此基础上发挥企业党组织的政治核心作用，促使企业从中开创出绿色发展的新篇章，从而使企业可以成为国家发展的主要力量，为实现中华民族伟大复兴奠定基础，党建思想政治工作在企业发展中的位置不容小视。在国有企业思想政治建设过程中,工会组织作为党密切联系职工群众的重要的桥梁和纽带,对于国有企业文化建设及党建工作的顺利开展都有着十分重要的协助和促进作用。但长期以来,受各方面因素的影响,国有企业工会工作模式还存在很多的不足,工会的整体发展水平还比较低,因此,在党建工作积极开展的同时积极发挥其先锋模范作用,促进国有企业工会建设和职能发挥,对不断加强党建工作与工会工作的深度融合,更好地贯彻落实党的精神、团结职工思想、凝聚职工力量,保持国有企业旺盛的生命力,有十分重要的现实意义。
关键词：国有企业；党建；工会
引言
党建工作在日常运转过程中，具有十分重要的引导作用，是党组织统一管理国有企业的核心渠道，因此国有企业应全面贯彻和落实党建工作，并且在此基础上将工会工作融入其中，才能够保障国有企业向正确的发展方向迈进，为国有企业的管理提供支持。企业管理质量的提升、可持续发展提供重要支持。
1国有企业党建工作与工会工作深度融合的必要性
1.1重视企业经营管理质量
企业经济市场的发展，使得企业面临着各种各样的市场竞争压力。为此，企业可以通过重视企业经营管理质量的提高，减轻企业面临的市场压力。当然，企业在经营管理质量提高的环节，应注重党建思想政治工作对提高企业工作人员工
作积极性的重要性，因为只有切实提高员工的工作积极性，才可以提高企业的经营管理质量。具体而言，企业在党建思想政治工作开展环节，可以通过强化领导和员工之间的相互沟通交流，在提升企业凝聚力的基础上，大力宣传“以人为本”的理念，通过这样的方式，使企业党建思想政治工作的建设真正地帮助企业员工树立正确的“三观”。
1.2保证企业的可持续发展
企业在经营的过程中，会遇到各种各样环境因素的影响，进而直接影响企业的发展。然而，企业党建思想政治工作的开展，能够保证企业在遇到环境因素影响时有着可持续的发展。可以说，企业开展思想政治工作，对提高企业员工的工作积极性，提高企业管理层的管理质量，强化员工对企业的归属感有着显著的作用，更对企业的可持续发展有着积极的影响。
1.3统一企业员工的思想认识
当前，我国部分企业员工受大环境的影响，一些年轻的企业员工的思想认识变化比较大，他们喜欢新鲜的事物，这在一定程度上加大了企业党建思想政治工作的难度。对此，企业应重视对党建思想政治工作的开展。可以说，党建思想政治工作对帮助企业稳定企业员工队伍，统一企业员工思想，使员工和企业一起进步有着不可替代的作用。
2企业党建工作的开展现状
2.1忽视企业基层党建思想政治工作
许多企业在日常经营管理工作的开展过程中，往往认识不到基层党建思想政治工作的重要性，因而会忽视基层党建工作的开展，或者只是为了应付上级规定的任务，而虚设基层党建部门，使企业的基层党建工作流于形式，因而无法发挥出其重要作用，也无法实现与企业生产经营管理工作的有效结合。有些企业在日常经营管理中，更重视企业的经济利益，因此会侧重于生产经营的管理，而忽视并不能直接获得经济利益的基层党建工作，导致企业无法获得基层党建工作的助力与正确方向引导。
2.2企业基层党建工作缺乏创新
企业基层党建工作人员在开展党建思想政治工作时，已经形成了固定的思维模式及工作方式，并且一直沿用至今，缺乏创新性。而受这种传统的工作模式的影响，许多基层党建工作人员认为，党建思想政治工作与企业在业务上的生产经营管理没有交叉点，不需要相互联系、结合，并且在开展基层党建思想政治工作时，也只是简单的政策文件传达，无法实现对企业生产经营管理的推动作用。
3加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合
3.1加大对工建工作重视程度,促进党工工作深度融合
首先要从领导干部层面重视党建及工会工作,清楚地认识到党建工作对工会工作的重要性和巨大意义,提升领导干部的认知及管理水平,用强大的理论知识武装头脑,充分了解党工工作融合的重要价值,为党工工作在企业内部顺利地开展提供思想支持,助力国有企业党工工作的顺利开展并不断促进党工工作的深度融合,充分发挥二者的互补作用,凝聚和团结广大职工,为企业高质量贡献力量。
3.2强化党建思想政治引领作用,统筹布局工会工作
做好国有企业党建促进工建工作,重点要加强职工思想政治引领工作,将党在国有企业管理中的领导地位和核心作用摆在首要位置,有效的发挥党组织在思想政治方面的优势作用,在思想上引导和教育广大职工听党话、感党恩、跟党走,紧密地团结在党中央的决策部署周围,在职工群众内广泛开展党史教育学习、职工大学习、读书阅读小组等活动,深入的学习党的各项路线、方针、政策,不断用理论知识武装领导干部和职工群众头脑,最大程度团结和凝聚职工思想,紧密地围绕在党组织周围。同时,企业党委也应加大力度支持工会工作,帮助和指导工会组织建设不断完善,将工会工作纳入党建工作整体计划当中,确保工会工作在企业党委的统一领导下进行,形成工会工作与党建发展协同互助、互相补充、同频共振,确保工会工作方向的准确和同党建工作的深度融合。
3.3固化工会成熟经验,传承规范化工作标准
国有企业工会工作经过多年的发展,具有一定成熟且稳定的工作经验,在规章制度建立、丰富职工生活等方面都具有一定的可靠经验,且工会工作因其广泛的群众性、灵活性,在职工群众间相较于严肃化的党建工作影响力更大。工会要做到党政需要、职工信赖,就要广泛总结好的经验做法,逐渐形成具有指导性的工作标准,不断形成国有企业工会工作标准规范化、科学化、制度化,更好的承载职工意愿,保持同职工同呼吸、共命运,切实在国有企业党委的带领下做好职工的示范和引领工作,固化现有成熟的工作模式,让职工可以更加信赖和依靠,做到有章可循、有法可依,不断将工会工作推向新高度。
3.4创新工建工作模式,助力产业工人队伍建设
国有企业党工团队,要不断创新原有工作模式,优化各类竞赛活动、班组创建、岗位练兵、技能培训等活动方式,为提升班组凝聚力和职工个人技能水平搭建良好的学习和展示平台,充分调动职工在本职业务上的主动性和创造性。积极开展先进模范评选和宣传工作,大力弘扬劳模精神、工匠精神和劳动精神,鼓励广大职工向党组织靠拢、向先进学习。积极推进创新工作室创建活动,充分发挥基层职工的创造性,鼓励一线职工参与企业管理,打造高素质职工队伍,大力开展“师带徒”“传帮带”“班组长培训”等形式的技能培训和培养活动,营造良好的学习氛围和积极向上的奋斗精神。充分利用互联网和新媒体平台,借助信息化优势,加强职工阵地和职工之家建设,打造“互联网+”党建工建新模式,借助企业微信、公众号、微信群、QQ群等多种新媒体模式,广泛宣传产业工人事迹和优秀管理经验,开展各类线上活动,创新宣传和活动形式,更加广泛的激发职工的工作积极性,激发产业工人立足岗位、开拓创新的工作热情,助力产业工人队伍建设。
3.5打造专业高素质国企党工团队,党工工作协调互助
党工人才队伍对国有企业党建、工会工作的开展有重要的推动作用,大力培养年轻化优秀党工干部,更能充分地发挥起桥梁纽带作用。加大党工人才培训力度,不断提升基层党工干部队伍的思想素质和整体水平,开展专业知识和职业素养提升工作,切实发挥好党工工作的执行者作用,正确的引导职工投入到党和企业的发展建设之中。同时,要积极的了解职工的需求和问题,开展“总经理接待日”“职工民主提案”等多种行之有效的活动,切实做到上传下达的沟通作用,不
断提升职工对企业的归属感和责任感。打造专业高素质的国企党工团队,也要不断完善工作和考核机制,开展多途径、多手段的奖惩模式,加大对党工干部的约束和激励,不断提高工作效率、发挥典范作用,打造一支能够胜任工作使命、职工群众满意的高素质党工干部队伍。
结束语
综上所述，随着我国进入新时代，国有企业党建工作以及工会工作也获得了一定管理效果，但是在两者深度融合方面仍然具有问题和缺陷，针对此现状，国有企业应全面加强党建工作的贯彻和落实，重视党建工作的领导和引导作用，从根本上全面提高国有企业管理部门的思想水平，高度重视党建工作的高效开展以及工会工作的全面有效落实。
参考文献
[1]刘旭.国有企业党建工作与生产经营深度融合探究[J].国防科技工业,2023(2):48-50.
[2]杨婷婷.国有企业党建工作与人才培养的有机融合探究[J].现代商贸工业,2023,44(6):80-82.
[3]宫强.运用“五前”工作法推进国有企业党建工作与中心工作融合[J].党的生活(黑龙江),2022(12):48-49.
篇四：工会工作纳入党建目标体系
一、在思想认识上实现党建带工建、工建促党建。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分，与党的工作有着天然的密切联系，党建带工建和工建促党建，有利于加强党对工会的领导；有利于巩固党在新形势下执政的群众基础；有利于密切党与广大职工的血肉联系；有利于保持党员队伍的先进性；有利于维护职工的合法权益和提升职工的整体素质。在组织制度上实现党建带工建、工建促党建。一是将工会组织建设纳入党建目标管理责任制。把工会的重点融入党建的工作指导范畴，每年在考核党建工作的同时考核工会组织建设。真正做到党建、工建同部署、同落实、同总结、同表彰，形成整体联动、合力推进的互动机制。在活动载体和活动方式上实现党建带工建、工建促党建，就是要找准党建与工建活动的共同点，把党建活动和工建活动定位在党建带工建、工建促党建的格局上，充分发挥党组织对工会组织的领导和带动作用，把党员的活动与工会活动有机结合起来，做到活动同计划、同部署、同开展，有效整合和利用党建、工建资源，使得党建、工建活动相得益。
二、加强制度建设，从制度规范上保证党建带工建。
党的建设是工会组织建设的保证，工会组织建设又是党的建设的一项重要内容。在党的各方面建设中，制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性的意义。一要发挥“党建带工建”的主导作用。党的基层组织认真履行其“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期研究解决工会工作中的重要问题，制订领导干部选拔及管理实施办法，重视工会干部的培养、选拔和使用，帮助工会配强、建好领导班子。二要立足企业，面向员工，努力做好建会工作。要树立主动、依法、科学维权的工会维权观，坚持促进企业发展。有机地把工会维权工作变成党政工作的重要内容，为深入推进工会工作提供制度保证。近年来，公司机关坚持以党建带工建又好又快发展格局，作了一些有益的探索与实践。党委把党工共建纳入工作计划，层层落实责任，强化目标管理，加大考核力度，使这项工作有位置、有目标、有措施、有实效。对工会来说2010年组织参加公司足球、排球、篮球及越野赛都取得好成绩，党建带工建工作不断迈上新台阶。
三、理顺劳动关系，从劳动关系上构造工建服务党建。
基层党组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，其核心是劳动关系的和谐。企业经营者只有遵纪守法和善待员工，勇于承担社会责任，劳动者爱岗敬业，和谐企业才能实现。有鉴于此，从制度上要建立责权分明，相互制约的制度体系，使和谐的劳动关系走上规范化、制度化轨道。把工会组织主动维权、依法维权、科学维权与行政职能部门履行职责紧密结合起来，以此把维护职工合法权益的每一个环节落到实处，努力从机制上构造工建服务党建。一是突出劳动法律、法规的落实。通过广泛宣传，发挥各职能部门的作用，把贯彻《工会法》、《劳动合同法》等法律法规当成社会责任，变成用人单位和职工的自觉行动，以切实发挥法律、法规对职工的保护作用；二是在党委领导下，积极协调劳动关系，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，努力达成相互理解，化解矛盾。在维护职工经济利益和政治权益的同时，促进企业健康发展；三是突出帮扶困难职工的重点。立足实际，建立更加完善的帮扶体系和帮扶网络，在为困难职工办实事、好事中体现企业的社会的责任，维护职工的合法权益。
四、强化人文环境，从人文环境上彰显党工共建互动发展。
要重视发挥党工共建的互动作用，工会要针对市场经济的要求和企业经营
管理体制的转变，探索建立相应的衔接制度，建立相应的监督保障机制，坚持促进企业发展、维护职工权益的工会工作原则。同时也应看到，文化生活是广大职工的精神需求，先进的企业文化是激励职工精神，促进企业健康发展的重要力量。经济与社会的协调发展、人与自然的和谐相处，人与人的团结和睦，人自身的心理和谐，都离不开和谐人文环境的支撑。企业文化是职工群众共建、共享的文化，它不仅彰显企业的发展与进步，也是职工精神风貌的生动反映。在开
展工作中，一是开展丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活。举办各类球赛、拔河赛、演讲赛、知识竞赛、歌咏大赛、职工文艺晚会等文体活动。使职工凝聚力不断增强，职工归属感、幸福感与日俱增。二是重塑公司新形象，努力提升企业知名度。三是通过各种方式向职工表达爱心。关爱职工，重视安全和环保，创建安全、舒适工作环境。
实践证明，坚持以党建带工建在实现企业长远利益与职工利益上是根本一致的，可以说是一个目标趋同、多方共赢的载体。通过这一载体，必将推动企业整体素质的提升。
胡锦涛同志在党的十七大报告中强调指出：坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
近年来，许昌卷烟厂积极贯彻落实科学发展观，始终以构建和谐企业为目标，始终与广大职工同呼吸、共命运、心连心，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，营造和谐的党群、干群关系，创造和谐的企业发展环境，确保三个文明同步发展。企业先后获得
“全国精神文明建设先进单位”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国厂务公开工作先进单位”等殊荣，2005年被评为“全国文明单位”，2006年企业党委被评为“全国先进基层党组织”。
一、抓领导班子建设，发挥政治核心作用
“火车跑得快，全靠车头带”，打造一支素质好、作风好、团结好、业绩好的领导班子，是构建和谐企业的前提条件。许昌卷烟厂以“四好”为标准，加强领导班子建设，牢固树立科学发展观，切实发挥党委的政治核心作用。
1、健全领导班子制度建设
许昌卷烟厂制定了《争创“四好”领导班子活动实施细则》，提出了领导班子建设的目标任务、基本要求和实现途径；健全了《领导干部学习制度》。重点抓好班子成员的教育培训和领导干部中心组集中学习，聘请专家举办政治理论和管理知识讲座，每季度组织一次领导干部中心组集中学习，分别学习了党的十七大报告、新修订的《党章》、社会主义荣辱观、《江泽民文选》及《劳动法》、《劳动合同法》等重要内容。健全和完善了《党委议事规则》、《党政联席会议议事规则》、《厂长办公会议议事规则》、《党员领导干部民主生活会制度》、《领导干部重大事项报告制度的暂行规定》等一系列规章制度，使党委工作和领导班子建设走上了制度化和规范化道路，保证了决策的民主性和科学性。
2、抓好班子思想作风建设，努力做到为职工群众办实事、办好事
重点抓好政治理论的学习教育，坚持理论学习制度，确保党的路线方针政策和行业决策得到及时有效的贯彻落实。不断提高个人政治理论素质和党性修养，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治敏锐性和应对复杂局面的能力，增强拒腐防变的能力，增强认识、分析和把握市场经济规律的能力和干事业的本领。建立领导干部基层责任区和联系点制度，规定了服务群众的工作标准、工作要求和注意事项，要求班子成员定期深入责任区联系点开展调查研究，帮助基层和职工群众解决实际困难。
3、抓好团结协作
切实抓好班子成员的团结协作和协调配合，健全了《关于对党员领导干部实行谈话制度的暂行规定》、《关于领导干部述职述廉的暂行办法》，在班子成员间开展广泛的谈心交流活动，通过民主生活会的形式开展批评和自我批评，使班子成员间增进了沟通理解，保证了班子成员既有明确分工，更有积极配合、相互促进。
4、抓党风廉政建设
不断加强廉政教育，积极开展学习《党章》、廉政文化、法律法规知识讲座等活动，进
一步提高干部职工参与廉政教育的积极性和主动性；加强制度建设，建立健全内部管理监督的各项制约机制，突出对重点部位、关键环节和企业重大活动、重大事项的监督。纪检、财务、审计等部门提前介入，实现全方位、全过程的监督，效果良好；效能监察力度进一步加大。围绕企业中心任务和阶段性工作重点及广大干部职工关注的热点问题开展立项监察，实现了效能监察与企业日常管理监督的有机结合，起到了良好的效果，也为构建和谐企业打下了坚实的基础。
二、以党建带工建，加强基层党组织和工会组织建设
我们坚持“思想上带”，努力提高企业职工队伍的素质；坚持“组织上带”，努力扩大企业工会的组织覆盖和工作覆盖；坚持“工作上带”，充分发挥工会组织在企业三个文明建设中的重要作用，努力拓展工会工作渠道；坚持“重点上带”，支持工会组织履行维权基本职责，努力构建和谐企业。我们在基层组织建设中着力推行“一把手”负责制、“一岗双责”制和责任目标考核激励机制。在签订年度目标责任书时，明确党建、思想政治工作、精神文明建设和党风廉政建设的目标任务，做到与生产经营同规划、同部署、同检查考核和奖罚。同时，不断完善政治工作管理体系，强化政治工作机制，制定了《许昌卷烟厂思想政治工作标准和考核办法》，把基层思想政治工作细划为10个方面100余条，从过程量化到效果量化，由政工、纪检、工会等部门组成联合考核组，每月进行一次严格考核，考核结果纳入对政工和工会干部个人和部门的经济核算。
1、在基层工会建设方面
重点抓好制度的贯彻落实，抓好工会组织班子的思想作风建设，不断完善工作制度机制，指导开展“先锋工程”系列活动，充分发挥基层工会的战斗堡垒作用、会员的先锋模范作用。
2、在队伍建设方面
（1）抓学习教育，采取有效措施强化思想道德建设，不断强化责任意识、发展意识、大局意识、创新意识、危机意识和竞争意识。（2）抓以年度考核、比例淘汰和竞争上岗为主要内容的“3633”竞争激励机制。就是在全方位进行绩效考核的基础上，按照中层干部3%、管理人员6%、辅助人员和车间生产人员各3%的比例进行淘汰，实行竞争上岗，变静态的人力资源管理为动态的管理，变“要我干”为“我要干”，激发了广大员工干事创业的热情。（3）抓关怀，对于干部职工工作和生活中的困难和问题给予及时解决，对于他们出现的思想波动或情绪变化，给予必要的谈心引导和帮助教育，为和谐企业的构建提供了强有力的组织保证。
三、让职工共享改革发展成果，提高职工思想政治素质
我们认为，在企业不断取得发展的同时，必须让广大职工共享改革发展的成果，不断丰富和提高广大职工的物质文化生活。近年来，我们成立了贫困职工救助基金，救助特困职工；成立了文艺协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会、篮球协会、摄影协会等多个群众性文体协会，积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动；每年为全体职工进行一次体检；以职工活动为载体，大力改扩建职工文化娱乐休闲健身场所，着力美化社会人文环境和生活环境，全面提升职工道德修养和文化素质。先后对职工培训中心、职工活动中心、图书室、家属区、厂区环境等进行维修改造与完善，购置健身器材和活动设施。开展“和谐家庭、和谐邻里”活动，评选出“和谐家庭”40余户。活动的有效开展，不仅丰富了在职职工业余文化娱乐生活，增强了职工的凝聚力和向心力，而且也使广大双休职工老有所为、老有所乐，为构建和
谐企业做出了贡献。
在职工物质文化生活不断提高的同时，我们也努力提升职工的思想政治素质。
1、建立健全职工思想动态预测体系
依托各级党组织、工会组织和职工思想政治工作研究会，形成了上自厂党委和工会、下至一线骨干的职工思想动态预测反馈网络，制定了职工思想动态预测报告制度，对影响职工思想变动的各种可能因素进行分析，对于职工群众中出现的困惑和消极苗头及时准确地进行分析反馈。之后，根据预测分析结果，按照轻重缓急和逐级负责的原则进行相对超前、有针对性的引导教育，把可能影响稳定发展的苗头消除在萌芽状态，维护了稳定大局。
2、建立健全职工思想调控体系，促进职工队伍思想观念更新
根据河南中烟的统一部署和许昌卷烟厂的职工思想实际，我们先后开展了“责任铸就辉煌”大讨论活动、“‘两个至上’在岗位”主题实践活动、劳动竞赛等一系列教育活动，引导和促使职工转变思想观念，增强了正确认识和处理眼前利益与长远利益、个人利益与企业利益、局部利益与全局利用关系的能力，推进了改革发展。
3、建立健全职工思想政治教育体系
先后组织开展了学习贯彻《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观活动，十六届六中全会精神学习教育活动、庆祝建党85周年系列活动和党章学习教育活动，学习党的十七大报告等活动，使党的路线方针政策深入职工心中，坚定了广大职工的理想信念、对党的领导的信赖和对构建社会主义和谐社会的信心。
四、落实民主管理，保障职工权益，构建和谐劳动关系
坚持以人为本，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，把职工民主管理工作作为工作重点，尊重职工的民主权利，切实保障职工的主人翁地位。
1、坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度
建立健全职代会等各项民主管理制度，各项规章制度都经职代会审议通过。一方面职工代表的地位和作用得以确认，真情倾诉发展谋略，利厂利民；另一方面，职工倍感重任在肩，与企业同舟共济，团结奋战，成为企业发展不竭的动力。
2、深入推行厂务公开，成立厂务公开领导机构、工作机构和监督机构
要建立健全规章制度，公开的内容全面真实，公开的时间明确具体。坚持做到凡不涉及法律规定的保密事项和企业经济、技术机密外的企业重大事项都能以适当形式进行公开，让职工有充分的知情权、参与权和监督权。
3、健全劳动合同管理制度
合同的签订、变更、续订、解除和终止及备案等各个环节程序合法、管理完善；合同管理工作监督制度健全。《劳动法》颁布实施后，许昌卷烟总厂于1995年底打破了劳动用工制度中的“铁饭碗”，实行全员劳动合同制，建立健全各项规章制度，组织成立了劳动争议调解、劳动法律监督等机构，按照劳动法规定及时签订劳动合同，职工签订劳动合同率100%。
4、健全集体合同制度
按照《河南省企业集体合同条例》等规定，按规定在平等协商的基础上每两年及时续签、重签集体合同，监督检查和履约考核制度、劳动争议调解组织和制度健全，合同履约率100%，职工满意率95%以上。并签订《女职工集体合同》，保障女职工合法权益。
篇五：工会工作纳入党建目标体系
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案
一、指导思想：
根据《××市总工会关于加强乡镇（街道）工会规划建设实施意见》（曲市工【XX】42号文件）及《中共××县委办公室关于成立××县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及××县总工会师工字【XX】23号文件精神，为全面开展××县第一中学工会组织规范化建设，充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建和谐社会中的重要作用，根据《××县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求，结合本校实际，特制定本实施方案。
二、总体规划及目标任务：
实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会整体活力，力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。具体要求：从XX年1月至5月份通过达标验收。
三、规范化建设创建标准：
工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。具体内容如下：
（一）“六好”标准
一是党委政府重视好。建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。党委（总支、支部）把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要经费和物资保障。
二是组织网络健全好。建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。
三是履行基本职责好。适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。建立以教职工代表大会（或教职工大会）为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。无严重侵犯教职工合法权益问题及群众性恶性事件发生。
四是指导帮助基层好。适时对工会工作提出指导性意见，主动与党政领导进行工作汇报和沟通协商，及时解决工会在开展工作中遇到的困难和问题。培训工会干部有成效，工会干部合法权益维护到位。
五是服务职工群众好。努力为教职工群众做好事、办实事、解难题。送温暖工作经常化、制度化、动态化。积极开展教职工就业培训和业务技能培训，不断提高教职工的竞争
能力和创新能力。依法为教职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作。
六是围绕中心开展工作好。紧紧围绕党证中心工作，推动教职工教育教学创新活动深入开展。推动实施职工素质提升培训工程，广大职工积极投身改革、稳定、发展的各项工作中去，为经济社会发展建功立业。工会文化体育工作活跃。对劳动模范、先进工作者的培养、评选、上报表彰和管理工作成效明显。
（二）“八有”
一是有健全的工会领导班子，职责明确。
二是有专兼职工会干部1至2人，业务熟悉。
三是有独立银行专户和一定的工作经费，由工会主席“一支笔”
审批，经费收支符合财经管理制度。
四是有工会组织印章，会员发展率达98%以上。
五是有社团法人证书。
六是有专门的工会办公室（面积在40平方米以上）。
七是有完善的现代办公设施及职工文体活动场地。
八是有规范的各类工作活动台账及规范的档案管理。
四、方法步骤
1、成立领导机构。及时成立规范化创建活动领导小组，明确责任，负责全面抓好规范化建设创建工作。
2、制定实施方案，按“六好”、“八有”标准和《××
县基层工会组织规范化建设量化考核标准》，结合自身实际，制定实施方案。并以书面形式将领导小组成立情况和实施方案上报教育局系统工会和县总工会。
3、由系统工会组织痕迹管理、档案管理业务培训，基层工会迅速开展创建活动，认真组织完成实施方案。
4、四月份条件成熟可及时进行申报。在自检自查认为达标后，及时写出《自检自查达标情况汇报材料》和填报《××市乡镇（街道）工会规范化建设申报表》，各一式三份上报到教育局系统工会办公室。
5、教育局系统工会收到申报将及时组织考核，考核总分达95分以上为合格，95分以下为不合格，必须限期整改，按时达标复验。
6、学校基层工会先后要接受教育局系统工会和县总工会的初验和终检验收，凡达到验收标准并最终经县总工会验收（认可）合格的工会由教育局系统工会补助1000元。
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