篇一：流动党员党支部工作总结
加强和改进流动党员管理工作总结:流动党员怎么管理
加强和改进流动党员管理工作总结
近年来，我市按照中央、省、**市委关于“加强和改进流动党员管理”的新要求，主动顺应农村党员大量外出务工经商的新趋势，针对流动党员“管到看不到，看到管不到”的新特点，应对金融危机的新形势，抓住**市作为全省第三批学习实践活动试点单位的有利契机，把加强流动党员的教育管理作为开展学习实践活动的重要内容，积极探索，强化措施，创新四个机制，不断加强对流动党员的教育、管理和服务，使他们人行千里有党管，发挥作用两地有为，真正成为“流动的先锋队，发展的生力军”。我们的主要做法是：
一、创新组织信息体系建立机制，不断扩大管理覆盖面。
一是构建“三位一体”流动党组织体系。我市围绕“党员流动到哪里，党组织就建到哪里”的工作思路，按照就地便利、成熟一个建立一个的原则，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，在流动党员比较集中，有相对固定地点的大中城市建立流动党支部；
在建立流动党支部比较多的地方，设立流动党员管理站；
在有流动党员但暂不具备建立党组织条件的地方，依托政府派出的办事机构，成立流动党员联络站。今年初，我们结合学习实践活动的开展，在全市各级党组织集中开展了以“组织找党员、党员找组织，建立党组织、建强党组织”为主要内容的“双找双建”活动，对一些凝聚力弱的流动党组织进行整顿重建，在流动党员比较集中的地方加大流动党组织组建力度，**流动党支部
3个，整顿重建流动党支部2个。目前，全市已在**、**、**等大中城市及沿海发达地区建立流动党支部21个，流动党员联络站3个，其中在**市建立流动党支部13个。按照“有人管事、有钱办事、有章理事、有处议事”的“四有”标准设立了**市驻**流动党员管理站。逐步建立了流动党员管理站——流动党支部——流动党员联络站等“三位一体”的党组织体系，为流动党员安了“家”。二是构建三级流动党员信息网络。建立了市、镇、村三级流动党员管理台帐，实行流动党员返乡登记、外出销号制度。在全市范围内，建立流动党员管理信息库、企业用工动态信息库、城乡人力资源信息库，实现流动党员信息及时更新，用工需求的动态及时传递，让供需信息交融互通。全市14个镇、街道全部建立了流动党员服务中心和劳动保障所，全市所有村都配有专职劳动保障协理员，各镇、村与市委组织部、市劳动保障局联网，使全市流动党员、务工人员等人力资源信息实时共享，初步实现市、镇、村三级流动党员信息服务网络化。
二、创新管理机制，实行双联共管。
一是以人为线联“两地”。建立流动党员结对联系制度，做到镇、村党组织班子成员每人结对联系一名流动党员。完善流动党员行前报告教育、登记备案、定期汇报等制度，做到党员务工经商“凡出必登”，准确掌握他们流向及家庭状况；
党员在外“定期走访”，结对联系人每月与流动党员联系一次，了解他们思想动态和就业、创业的情况，要求他们常回家看看，常通通电话，常说说心里话，常提提意见和建议。每年“七一”期间，都要向流动党员发一封信或一个信息；
春节期间，召开流动党员团拜会，使他们每次回家都能增进乡情，增强对党组织的感情。
2008年，市委书记汪莹纯等市委领导多次到**等地为流动党组织成立揭牌，看望流动党员，送去党组织的温暖。去年腊月二十八，市委召开了21个流动党支部书记和流动党员代表参加的座谈会，通报了全市经济社会发展、投资服务环境和效能建设情况，认真听取流动党员对家乡发展的意见；
与大家一起分析当前的形势，讨论应对金融危机措施，收到了良好的效果。二是以证为线联“两地”。采取集中发证、上门送证、邮政递证等方式发放《流动党员活动证》，并利用行前教育、返乡教育、跟踪教育等机会，提醒、督促流动党员及时“亮证”，找到异地的“家”，主动参加所在地党组织活动。党员回家后，通过与党员谈心、听取汇报等途径，了解持证活动经过，查验活动证使用情况，真正做到了出门持证、在外亮证、回家验证。三是共同管理联“两地”。采取互开研讨会、网上沟通、书面委托、实地对接等方式，加大与流入地党组织的交流协作，共同管理流动党员。2007年10月，我市真诚邀请**市委组织部党员教育管理处及**区、**区等区委组织部组织科负责人来桐调研流动党员工作，共商教育管理相关事宜。同年11月，我市参加了由**市委组织部举办的全国流动党员座谈会并成功与**区望京街道签订了流动党员双向管理协议书。
2008年，我们多次赴**市开展流动党员教育管理工作，望京街道党工委也先后两次率队来我市商讨双向共管事谊，取得了良好的效果。望京街道党工委先后送来了“望京·**，流动党员共管共育”和“开拓党建领域，共筑为民根基”的牌匾和锦旗。
三、创新服务关爱机制，帮助流动党员创业就业。我们把帮助流动党员解决问题贯穿学习实践活动始终，促其创业就业。一是开辟流动党员创业就业“绿色**”。对一些有一定技术和资金基础，希望回乡创业的流动党员，**市开辟“绿色**”，在为民服务全程代理中心设立流动党员创业服务窗口，提供创业政策咨询、注册登记全程免费代办等无障碍、一站式服务。**市范岗镇流动党员袁宏波，去年从**某电梯公司回乡，他看到镇里700多家制刷企业的配套小产品是空白，在当地政府的帮助下，他用三天时间就办齐了各种手续，投资4万元办起了一个生产接线布的小厂，并吸纳了10名返乡农民工再就业。二是为流动党员创业就业提供资金支持。市财政注入4000万元资金设立中小企业贷款风险补偿基金，成立首家小额贷款担保公司。2008年12月，挂牌成立**省首家县级农村合作银行，设立返乡流动党员创业专项扶持资金，对资金投入不足的，提供小额担保贷款。目前，全市为返乡流动党员发放小额贷款100多万元。三是开展流动党员创业就业培训。为提高流动党员就业竞争力，**市积极整合各类培训资源，借助“阳光工程”、“再就业培训”等，建立起以市劳动保障就业训练中心、**技工学校和望溪高级职业中学为架构，**市中华职业技术学校等民办教育培训机构为补充的职业技能培训体系。仅今年上半年培训流动党员、务工人员
2133人。同时，加大人力资源市场招聘会的频率和力度，每月举办一次中型招聘会，每周举办一次例行招聘会，今年已举办4场大型招聘会，帮助近200名返乡流动党员和3000多名务工人员实现了再就业。四是对流动党员生活上关心、政治上关爱。对家庭生活困难的流动党员，积极开展慰问、送温暖活动，帮助他们照顾留守孩子，提供助耕农田等服务，尽力为他们排忧解难。同时，开展争优评先活动，政治上关爱流动党员，去年“七·一”我市召开千人参加的表彰大会，隆重表彰了2名流动党支部书记和2名流动党员。
四、创新作用发挥机制，双向带动、两地有为。我们着力在流动党组织中开展“双结双培双促”活动，在流动党员中开展“为加快家乡发展作贡献，为促进当地繁荣当先锋”主题活动，引导流动党员当好“六大员”，争做“四模范”，充分彰显先进性，发挥“双向带动”作用。一是成为当地建设者，流动的先锋队。引导流动党员同当地的党员一样，发挥主人翁作用，争做当地的建设者，流动的先锋队。范岗镇童铺村流动党员邱联合创办了**市**会装饰工程有限公司，年纳税100余万元，为当地的经济发展作出了自己的贡献。公司先后被评为**区优秀企业，本人也光荣当选为**区优秀企业家。特别是在去年****发生特大地震后，**市驻京十三个流动党支部跟当地党组织和党员一样，积极组织流动党员和入党积极分子奉献爱心，捐款捐物，支援灾区。
5月15日管理站组织的募捐活动仅半个小时，就收到捐款8800多元。全市流动党员共为**灾区捐款达60多万元。谱写了一曲大灾无情流动党员有情的动人赞歌。二是成为外出务
工者的主心骨。流动党员不仅是外出务工中的一份子，更逐渐成为劳务输出者的主心骨。全市每年外出务工人员多达十几万人，但通过流动党组织、流动党员有目的、有秩序组织外出务工人员多达半数以上。金神镇万新村流动党员姚卫涛富了不忘乡亲，每年组织近200名乡邻外出**务工，为家乡群众增加收入300多万元。近年来，通过流动党组织推荐和培养外出务工人员入党积极分子近200多名，发展新党员60多名。三是成为带动经济发展，推进新农村建设的主力军。着力引导流动党员富了不忘家乡，为家乡的经济社会发展，推进新农村建设出智、出钱、出力。目前，全市已出现了“资金回流”、“项目回乡”、“爱心回报”、“人才回归”的可喜局面。近年来，全市建立6个返乡人员创业基地，2个创业园，有40余人回乡创业，引回发展资金4亿多元。四是成为村级干部的后备军。积极引导外出务工党员和能人“凤还巢”，回村任职。近年来，共有62名流动党员返乡担任村干部，其中，已有47人担任村党（总）支部书记职务。流动党员已成为村级干部的后备军。
我市的流动党员教育管理工作虽取得一定的成效，但与省委的要求比，与其它兄弟县（市）比，仍有一定的差距，我们将以省里召开此次会议为契机，进一步加强领导，强化措施，创新机制，加强流动党员教育服务管理，充分发挥流动党员先锋模范作用。
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篇二：流动党员党支部工作总结
流动党员管理工作总结汇报
流动党员作为党员队伍中的特殊群体，存在去向掌握难、教育管理难、活动开展难、作用发挥难的现实困难。近年来，XX市积极探索流动党员教育管理服务新模式、新途径，立足“常态化”“特色化”“规范化”“最大化”，不断增强流动党员归属感，实现了流动党员“离乡不离党，流动不流失”的工作目标。
机构设置“常态化”，让流动党员“流”有所系。健全机构，解决“无组织理事”的问题。根据外出流动党员的就业区域和从业特点，依托流入地商会、协会，先后在北京、广州、中山等地成立流动党支部和党员管理站81个，通过流出地党组织与流入地党组织“共建共管”，实现流动党员教育管理的“无缝对接、双重覆盖”。配强班子，解决“无人员管事”的问题。通过公推直选、公开竞选等方式，为每个流动党支部和党员管理站配备一名业务过硬的党支部书记，并明确一名流出地基层党委委员负责联系指导，确保驻外党组织有效开展工作。落实场所，解决“无场所办事”的问题。采取从流动党员较集中的公司借用活动场所、动员事业有成的流动党员无偿提供活动场所等办法，为流动党支部或党员管理站建好活动阵地。
身份教育“特色化”，让流动党员“流”有所束。坚持行前教育不忘告诫。紧紧抓住党员外出前办理计划生育证、疫苗接种等机会，有重点地开展党性党纪教育，提醒他们时刻以党员标准严格要求自己。坚持在外教育不忘敦促。对流动党员除要求参加流入地组织的学习培训外，还要求各流动党支部利用休假时间就地办班集中培训；在今年
的党史学习教育中，我们对流向相对集中的党员，专人送去相关资料供其自学；此外，通过设立“党员先锋岗”“党员服务区”等方式，引导流动党员在工作、学习和社会生活中亮出党员身份，当先锋、作表率。坚持返乡教育不忘警醒。以流动党员逢年过节返乡为契机，根据其党性党风、技能培训等方面存在的问题和不足，要求各乡镇（街道）每年春节前后集中开展党员冬春训，进行理论补训和技能强化，切实提升流动党员党纪国法意识和农业技术能力。
制度建设“规范化”，让流动党员“流”有所管。建立专人联系制度。对凡有流动党员的党支部，确定支部书记或支部委员作为他们的联络员，开展定期、定向联系，保持与流动党员双向动态联系。建立交流互动制度。充分利用现代网络技术，采取电话问候、微信谈心、网上咨询等措施，缩短外出流动党员与党组织交流互动的时间和空间距离，以便及时向家乡党组织汇报思想、交流信息。建立学习教育制度。以“XX党建网”“XX组工”为主阵地，通过设立学习专栏、上传“流动党员风采”“党员党课”等视频，积极引导流动党员深入学习讨论。建立目标管理制度。要求各级基层党组织结合实际，严格流动党员管理的基本要求，教育引导党员外出主动向所在党支部报告外出时间、地点，并按要求转移党组织关系。
作用发挥“最大化”，让流动党员“流”有所为。着力提升流动党员素质。通过开展“流动党员先锋模范”等经常性、多样性的教育评比活动，广大流动党员的党性观念、文化水平和业务技能明显提高，全市树立了“永济镇‘创业者’支部”等集体和个人典型，涌现了40多名发展经济的带头人和乡村振兴的领路人。着力夯实基层组织。结合村（社区）“两委”换届，注重把党性强、懂经济、善管理、自愿回乡任职的返乡流动党员通过选举，适时充实到村（社区）“两委”班子，在2021年村（社区）“两委”换届中，全市有398名外出务工人员回村通过选举进入了村（社区）班子。着力加速经济发展。在流动党员中积极开展“双向带动”活动，即组织有门路的流动党员把家乡更多的劳动力带出去，把资金、学到的技术和引到的项目带回来，同时，要求各乡镇（街道）引导流动党员在农村商品流通中牵线搭桥，帮助群众销售农副产品，有力促进了农村经济发展、农民增收。
篇三：流动党员党支部工作总结
流动党员管理与服务工作总结
流动党员管理与服务工作总结
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家收集的流动党员管理与服务工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
近年来，我区认真贯彻落实中组部《关于切实做好流动党员组织关系接收工作的通知》(组电明字[20xx]14号)和《关于做好接收流动党员关系有关统计工作的通知》，积极探索流动党员管理服务的.方式方法，切实加强对流动党员的管理与服务，整体工作有了明显成效。现将工作要点汇报
一、强化管理，构筑组织机构
一是建立管理体系。针对流动党员分布广、成份复杂、流动松散这一实际情况，我们从健全组织着手，建立流动党员流动而不散乱的管理体系，变"有党员无组织"为"有党员有组织"。流动党员中既有下岗失业，也有失业后到私营企业、外资企业、个体户中再就业的党员，还有企业内"两新"组织中暂未具备条件单独组建党支部的零散党员。流动党员结构的多元化，对管理与服务工作提出了新的要求，为进一步加强流动党员的管理，在把握其中流动党员特点的基础上，我们根据实际，选出工作有组织协调、活动能力较强的党员对流动党员进行直接管理。通过这种"划整为零"的方法，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。二是完善规章制度。定期或每月召开流动党员党委会，研究分析党员各时期的工作和生活状况，根据流动党员的特点，每年初拟好流动党员党委及各党支部全年的组织生活内容的计划安排，每月的组织生活分两次进行。除了讨论决定重要问题的会议外，各党员都可以根据自己的实际情况，自主选择参加组织生活的时间，这一精心组织、灵活安排的做法深受党员的欢迎。
二、调查摸底，建立管理台帐
一是创新排查方法。主要通过"三访三查三找"，即：访流动党员家庭、访流动党员亲朋、访流动党员知情人;拉网排查、户籍民警协查、档案资料核查;原党组织找、流动党员相互找、利用媒体找。做到了"五个掌握"，即：掌握党员基本情况、外出时间、新住址、联系方式、所从事的工作。二是建立专门台帐。结合《流动党员活动证》的发放，基层党组织普遍对流动党员进行登记造册，建立台帐，并指定专人负责，做到一季度一调查，半年一更新。三是实行流动党员动态信息管理。建立了定期登门走访制度。通过流动党员家属、朋友、同学等关系及时掌握其动态信息，了解其家庭生产生活、子女上学等突出困难，以便有针对性的帮扶。
三、健全制度，规范管理机制
一是建立流动党员备案制度。凡是要外出的党员，都要填写《党员流动申请表》，说明外出的事由、时间、地点、联系方式等，经所在支部同意后，发放流动党员活动证。二
是建立双向联系制度。要求流动党员主动将在外面流动的情况与组织关系所在的党组织保持经常性联系。三是建立"三查一报"制度。基层党组织每半年对流动党员基本情况进行一次普查，重点查流动党员是否办理了《流动党员活动证》，是否转接了组织关系，是否交纳了党费，是否与流入地党组织建立联系等，要求检查结果及时报县委组织部备案。四是建立情况通报制度。党支部每季度召开一次流动党员联系人会议，及时掌握、通报流动党员的有关情况，研究管理服务办法，落实管理服务措施;区党委每半年召开一次专题会议，听取党支部关于流动党员教育管理工作情况汇报，专题研究流动党员管理服务工作，提出指导性意见。
四、改进方式，提高管理水平
在建立流动党员台帐的基础上，大胆探索，改进流动党员管理方式，主要采取"五个一"的管理模式，即"一人一证"，党支部对每个外出党员统一办理《流动党员活动证》，待他们回乡时检查其外出期间的表现和参加党组织活动情况;"一站一岗"，在镇、村(社区)建立了流动党员管理服务站，对外出流动党员设立了"我为家乡添光彩"示范岗;"一季一访"，党支部每季度到流动党员家中走访一次，跟踪了解流动党员和家庭情况，帮助协调解决实际困难;"一节一问"，每逢"七一"等重大节日，党支部向每名党员发信息、打电话，鼓励他们更好地创业，创好业支持家乡建设;"一年一评"，党支部根据流动党员实际情况，年终对流动党员流动期间参加组织生活、交纳党费、遵纪守法，特别是在合法经营、创业致富等方面进行评议，并对流动党员评议结果进行格次认定。
五、创新载体，丰富教育形式
一是强化行前教育和返乡教育。基层党组织通过行前核发《流动党员活动证》和返乡查验活动证时，加强对流动党员的行前教育和返乡教育。二是集中教育。基层党组织每年春节期间举办外出党员座谈会，听取回乡党员的学习和工作的情况汇报，教育他们模范遵守国家法律法规、勤劳致富、合法致富，积极鼓励外出经商的党员把在外积累的资金、技术带回家乡，领办企业，参与家乡建设。同时，要求外出党员及时向所在支部提供市场信息。三是利用网络，开展流动党员跟踪教育。区委借助现代网络信息的技术支持，将区党建工作的基本情况或重要事件刊登在网上，为流动党员建立了相互交流和学习的良好平台。
篇四：流动党员党支部工作总结
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社区流动党员管理工作总结
社区流动党员管理工作总结
党的基层组织和党员队伍建设，包括发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作。XX街道XX社区一直以来把发展党员和加强流动党员管理工作作为重大而紧迫的政治任务抓紧抓好。
XX社区现有党员XX名，其中流动党员XX名。这些流动党员大多是退休职工随子女居住、为维持生计外出务工的下岗再就业和打工人员，具有
“零、散、杂”的特点。为了加强对这部分党员的管理，XX社区结合《XX区不合格党员组织处置试点工作》的通知精神，开始在社区排查摸底，积极开展寻查常期联系不上，不参加组织生活，不交纳党费的党员，确保流动党员“流动不流失”。
一、抓排查摸底，确保流动党员“流动不流失”。
为了不让流动党员的管理失控，社区党委对外出务工，流动党员的基本情况进行了深入细致的调查摸底工作。现在，社区党委对流动党员基本情况、流动情况、联系情况等方面掌握清楚。
二、对外出流动党员建立定期联系制度。
建立“一对一”责任制，由社区党委指派党性和责任心较强的党员作为联系人，保持一对一联系，平时通过电话了解党员在外的思想动态、工作及生活状况，并告知流动党员最近党委学习党建知识的内容，让党员通过互联网查找内容自学，让流动党员了解党建信息动态，为流动党员解决反映的问题，加深与流动党员之间的联系，实现流动动员的规范化、科学化管理。
三、抓交流交心，让流动党员感受组织温暖。
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抓住流动党员回家的机会，以“一帮一”，“面对面”的形式，重点对XXXX、新党章、区情、社情、流动党员教育管理有关规定等知识进行“补课”，提高他们的综合素质。只要党员回家，社区党委都要上门慰问，与他们倾心交谈，了解他们在外的工作、学习和生活情况，真正让他们感觉到回家的温暖。
篇五：流动党员党支部工作总结
XXX村流动党员管理工作总结
为进一步加强和改进流动党员教育管理工作，XXX村党总支严格按照县委组织部和镇党委的要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了较好的效果。
一、主要工作
1、建立组织，构筑组织机构。村党员总数达152名，其中常年在外的流动党员有32名，我们从健全组织着手，建立流动党员流而不散、流而不乱的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。推选组织协调、活动能力较强的党员为联络人，对流动党员进行直接管理，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。
2、规范管理，构建管理机制。为加强流动党员教育和管理，我们积极探索有效的管理方式，变“有组织无活动”为“有组织有活动”。一是建立制度，规范管理。先后制订出台《发展党员制度》、《流动党员管理制度》、《流动党员日常教育管理实施办法》等制度，对流动党员教育管理作出具体规定。二是强化教育，分类管理。充分发挥党支部、党小组作用，以信息交流、网络教育等为裁体，积极开展“三结合”学习实践活动。三是加强联系，跟踪服务。建立党员联络信息卡，及时掌握流动情况。
3、发挥优势，激发创业热情。流动党员大多在外闯荡，信息量非常大。党支部充分发挥这一优势。春节期间，通过座谈会形式为党员们提供交流机会，让大家互相熟悉、互相交流、互相帮助，鼓励他们创业致富。
二、流动党员管理存在的问题
从实际情况来看，尽管我们对流动党员的管理工作进行了一些积极而有益的探索，采取了一些行之有效的措施，促进了流动党员素质的提高。但是随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，外出务工、个体经商的党员越来越多，党员流动会越来越频繁，流动党员管理面临的新问题也多了起来。主要存在四个方面的问题：组织难运作、管理难到位、活动难开展、作用难发挥。
三、加强流动党员管理的几点措施
加强流动党员教育管理工作，必须针对流动党员的特点，积极创新思路，采取有效措施，突出流动党员管理的个性化。
1、创新组织设置，促进组织建设网络化。
2、创新管理制度，促进党员管理长效化。
3、创新活动举措，促进活动方式多元化。
4、创新考核机制，促进党员创业活力化。
XXX村党总支
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