篇一：全县人才工作总结
XX年县委组织部人才工作总结
XX年，随县县委组织部认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议及人才工作领导小组会议精神，坚持党管人才原则，围绕服务随县经济社会发展、服务人才自身发展这一总任务，突出体制机制创新、突出重点人才工程、突出人才特区建设、突出用人单位主体作用，抓好急需紧缺人才引进、抓好各类实用人才培养，取得了一定成效。具体情况总结如下：
一、牵头抓总能力有新提升
一是召开了县委人才工作领导小组会议。3月31日，随县县委书记陈德贵主持召开了县委人才工作领导小组会议，县长毕道丽、科技副县长洪涛及27个人才工作领导小组成员单位主要负责人参加了会议，会上，县委常委、组织部长齐道一传达了XX年市委人才工作领导小组会议精神，会议通报了XX年我县入选的全省重点人才项目情况，讨论研究了第二轮县管拔尖人才暨享受县政府特殊津贴人员入选名单、XX年随县高层次人才和科技创新平台奖励名单、聘请知名专家担任重点产业首席技术顾问名单、XX年县委人才工作要点、XX年人才工作会议方案等7项工作。
二是召开了全县人才暨科技创新工作会议。4月3日，随县召开了全县人才暨科技创新工作会议，这是建县来第二次将人才和科技两项工作会议合并召开，县委书记陈德贵出席会议并讲话，县委常委、常务副县长徐正友主持会议，县委常委、组织部长齐道一作人才工作主题报告，会上，县政府对我县引进的张俐娜院士等6名高层次人才及一批科技成果奖励38.4万元，XX、XX连续两年共奖励95.7万元。武汉轻工大学何东平教授在会上作交流发言，介绍了随县天星粮油公司与武汉轻工大学开展“米糠系列高附加值产品关键技术转化与示范”项目合作研发取得的成绩，并感慨县委、县政府及随县企业始终高度重视人才及科技创新工作的开放观念和务实举措。
三是建立了县委人才工作领导小组成员单位公开承诺制度和考核通报制度。按照《XX年全县人才工作要点》，县委组织部明确了每个成员单位3项基础工作，成员单位结合自身职能，各自确定3-5项重点工作。县委组织部深入县经信局、县农业局、县旅游局等重点成员单位，与单位主要负责人共同商讨全年人才工作重点事项。县人社局和县旅游局单位“一把手”代表成员单位在县委人才暨科技创新工作会议上对全年人才工作重点事项进行了公开承诺，县委组织部将确定后的27个成员单位人才工作承诺事项在随县组工网上进行了公示，年终将对成员单位公开承诺事项进行检查考
评，强化了“一把手”抓“第一资源”的责任。
二、重点人才工程有新进展
一是深入推进“神农育才121工程”。依托县级农村实用人才培养示范基地，充分利用“新型职业农民培育工程”项目，在唐县镇、万福店、万和镇、尚市镇、洪山镇、三里岗镇等地开展畜禽养殖、马铃薯种植、食用菌栽培技术培训，培训农村实用人才1000人次。积极与湖北省农科院对接，在随县设立专家大院，聘请水稻、小麦、食用菌等农业专家在随县蹲点，扶持帮助农业技术推广利用，与涉农企业联合开展科学技术研究和创新。组建“随县农业专家服务团”，组织农业系统各行业人员通过申报科研课题、学习练兵比武、年底总结评比等方式，定向培养挑选行业首席专家，引导农业实用人才加强学习、钻研业务、搞好服务。
二是深入推进“雏鹰成长222工程”。重点扶持20个中小企业主做大做强，采取“一企一策”、个性化服务的方式，为企业发展提出合理化的意见建议，县政府对成长为规模企业的分别给予2万元奖励。引导企业提高自主发展能力，以炎帝农业科技公司牵头，成立了香菇企业发展基金会，由政府和企业共同出资担保，农商行配套5倍资金，为中小企业主融资出谋划策。加强企业家培训教育。7月上旬，随县举行企业家“心中有党”报告会暨电子商务专题培训班，挑选2名经常与国外合作经营的党员企业家讲述自己对中国共
产党优越性的认识和和心中有党、心中爱党、心中忧党的感受，加强企业家理想信念教育。同时举办企业经营管理人员“互联网+”电子商务专题培训班，培养企业管理人才的电子商务意识。
三是深入推进“人才兴旅151工程”。通过引进旅游项目带动引进旅游高层次人才及其团队，今年共引进炎帝景区管理团队、淮河抱朴谷集团公司规划团队、环潭玉皇阁水上餐厅设计团队、西游记神话营销总监、三里岗镇远保寨、草店镇神农寨职业经理等旅游人才及其团队，聘请XX绿十字生态文化传播中心孙君团队为尚市镇做旅游小镇规划。加大旅游人才培训力度。9月18日至19日，由毕县长带队，组织各乡镇镇长和旅游企业高层次人才30余人，赴省内乡村旅游示范点钟祥市彭墩村和京山县太子小镇等地考察培训，专题学习乡村旅游发展，邀请王子夫教授和彭墩村党支部书记分别就乡村生态旅游发展进行专题授课。
四是深入推进“筑巢引凤135工程”。聘请了中科院院士、武汉大学教授张俐娜等10名省内外知名教授、专家担任我县食用菌、粮油、旅游、茶叶、汽车及零部件、景观园林、农副资源及石材废弃物综合利用、生物及医药工程等10个重点产业的首席技术顾问，县政府印发了文件，颁发了聘书，明确了重点产业和首席技术顾问的牵头联系部门，要求牵头部门加强与首席技术顾问的联系，积极寻求技术支持，帮助解决我县产业发展过程中的技术难题，为实施创新驱动战略提供坚强有力的人才支持。
三、科技创新发展有新成果
一是积极组织企业申报科技创新平台。今年共新增申报双星生物、新欣农业、云峰山茶场等3家省级科技创新平台，申报茂盛生物为省级企业技术中心，申报珠峰钢构为高新技术企业。截至目前，随县共拥有高新技术企业8家、省级以上企业技术研发中心6家、院士专家工作站3家、重点产业创新团队3家。
二是成功举办湖北省科技成果对接会。5月29日，由省科技厅和市政府共同主办的湖北省重大科技成果专场推介会在随县成功举行，这是全省重大科技成果推介活动首次在县层面举办。来自武汉大学、湖北大学等13所高校、研究所的42位专家教授为随县送来技术成果；现场有9个高校院所的专家发布成果，6家企业发布自己的技术需求，8家企业与高校、研究所现场签订项目合作协议。
四、人才特区建设有新突破。
今年，随县正式启动在新县城规划200亩土地建设“高新企业总部”，计划总投资5亿元，目前规划图纸已经完成，正在组织专家进行评审，评审通过后，将尽快启动相关程序，加快企业总部经济建设。企业总部建成后，县委、县政府将大力开展“双招双引”和“双回双创”工作，引进院士专家、创新团队、有突出贡献的优秀企业家和大学生、返乡农民工来随县创新创业，将企业总部打造成体制机制灵活、发展环境宽松、创业活力充足的人才发展特区。
篇二：全县人才工作总结
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县委办人才工作总结报告
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。
一、主要做法
1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树立“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公会议专题研究人才培养计划，不断加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。
2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚定县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务领导、服务同事、服务基层”作为立足之本，把绝对忠诚的政治品格作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决策、决定、通知、要求，在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、不漏事；凡是县委领
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导关于人才工作的指示批示精神或者县委常委会集体研究决定的关于人才工作的重大决策事项，在第一时间下发、传达，确保领导要求迅速落地，快速执行。
3、尽职履职，着眼大局，在服务上更优一步。当前，我县正处于转型跨越、负重前行的关键时期，“三强”项目培植、“三大战役”推进等各项工作任务紧迫，为服务于全县发展大局，抽调一名同志进入创卫办公室，先后5次组织全体机关干部深入乡镇、村居、企业开展党员志愿者服务活动，特别在七一前夕，县委书记XX，县委常委、办公室主任XX以普通党员身份参加了办公室主题党日活动，深入社区建设一线和脱贫攻坚前沿维稳工作人员和贫困群众，机关干部直接联系服务群众制度得到进一步巩固。
4、注重交流，强化沟通，在合作上更近一步。不断优化干部队伍结构，提升业务工作能力，充分利用现有岗位，采取多种形式的干部交流轮岗方式，着力培养复合型人才，进一步增加干部的阅历和工作经历。为激发乡镇（街道）和单位（部门）干部工作积极性，加大借调、选调工作力度，在充实办公室工作岗位的同时，为干部成长进步提供良好机会，先后有X名同志被借调到办公室工作。
二、存在的问题
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一是思想境界有待拓宽。在大数据信息时代，办公室在全方位培养人才方面虽然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表现在系统学习少，没有站在全县乃至更高的高度，深入系统地学习人才引进、培养、选拔等方面的知识。二是双向互动有待加强。平时注重积极争取机会选派干部交流学习，但是面对办公室工作任务繁重的实际，派出干部到省市学习以及到基层锻炼的次数相对较少，有时为了保证办公室工作正常运转，不得不放弃一些选派机会。三是执行效果有待提升。虽然在人才工作方式方法上进行了有效探索，创新了一些新办法、新举措，但是作为服务县委工作的部门，各类制度执行力度较大，但从效果来看，和预期目标还存在一定的差距。
三、下步打算
1、以扎实学习巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。作为县委的“参谋部”“服务部”，办公室更要突出抓好人才工作，下步，将以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，以“四好要求”“六个表率”为标准，以“五会干部”“五型机关”建设为目标，围绕提升履职能力和工作水平，高标准高质量推进办公室人才工作，激发干事创业激情和热情，促使目标定位再拉高，能力素质再提高，作风形象再提升。
2、以干部教育培训推动职能作用更好发挥。对干部教育培
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训情况进行调查摸底，列出清单，按照“围绕中心、服务大局，问题导向、提升能力”的原则，紧紧围绕办公室工作是什么，为什么，怎么干，实施干部教育培训常态化计划，坚持党性教育与业务培训相结合，理论培训与工作实践相结合，定期培训与日常培训相结合，短期培训与专题培训相结合，对全办党员干部进行大规模、多渠道、全方位的教育培训，充分发挥办公室综合协调、参谋助手、后勤保障、督查落实等职能作用，为做好“三服务”工作提供有力保障。
篇三：全县人才工作总结
2023年全县人才工作总结暨2023年工作计划1500字
2023年全县人才工作总结暨2023年工作计划
一、2023年人才工作总结
在全县委、县政府的高度关注和支持下，2023年，全县人才工作取得了一定成绩。
1.人才引进方面
全年共引进各类人才300人，其中高层次人才40人。在高端人才引进方面，我们秉持“顶天立地、厚积薄发”的原则，与各大知名院校及研究机构建立良好的合作关系，广泛申请各类人才引进项目，取得显著成效。
2.人才培养方面
我们在职业技能培训方面不断加大投入，吸引了大量高水平专家到本县开展各类培训活动，同时，我们也加大了对重点企业和行业的学生实习和人才输送工作力度，为企业引进了一批具有优秀技能和实际经验的人才。
3.人才使用和激励方面
我们本年度在公共服务、民生、企业合作等方面对人才提供的优惠政策不断完善，吸引了一批优秀人才到本县发展，同时加大对当前重点产业的人才使用和激励力度，鼓励人才在本县富有成就感和价值感，起到带动示范作用。
4.人才评价和监督方面
我们推行了“人才认定、评价分类、动态管理”的工作模式，建立人才评价机制，实施人才潜力评估、全员测评等活动，开展人才监测，及时发现和解决人才问题，为吸引和留住人才营造了良好的氛围。
二、2023年工作计划
为了进一步推动本县人才发展，为全县高质量发展提供强有力的人才支持，我们制定了以下工作计划。
1.突出重点引才
我们将继续深入挖掘本县重点产业和领域中的人才需求，积极推动省、市级领导、专家、学者到本县考察调研、指导工作，解决人才问题。同时，我们也将建立健全各级引才平台，与各大名校、知名企业等单位开展深入合作，努力引进更多优秀人才。
2.打造人才培养体系
我们将在职业技能教育方面加大投入力度，为本县产业发展提供优质的人才资源。同时，我们将加强产学研合作，积极与高校、科研院所等单位合作，引导人才掌握高端科技和前沿技能，提高本县人才整体素质。
3.完善激励机制
我们将在人才激励方面创新思路，优化政策，鼓励企业加大人才投入，建立完善的人才培养、使用、激励机制，着力打造“让人才在本县有施展才华的自我实现空间”。
4.推进人才评价和监督
我们将进一步推广“人才认定、评价分类、动态管理”的工作模式，细化人才评价指标，建立更加科学和全面的人才评价、检测和管理机制。同时，我们也将加强对人才的关注和维护，及时了解人才的意见和建议，并尽力解决人才工作中的实际问题。
总之，我们将秉承“共创人才大计，铸就发展新辉煌”的理念，不断加强对人才工作的投入力度，建立“人尽其才、人人有责、人人受益”的人才工作新局面。