篇一：形式主义官僚主义问题查摆整改清单(个人)
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
纠治形式主义官僚主义问题清单：
1.重复办理手续。在工作中，出现重复办理手续，多次提交同一份材料的情况。
2.脱离实际、言过其实。在工作中，过分夸大自己的工作成效，对工作内容进行虚假宣传。
3.纸上谈兵。在工作中，只停留在纸面上的理论探讨，缺乏具体的实践操作。
4.履职不到位。在工作中，对自己职责范围内的工作不负责任，不尽职尽责。
5.过度强调文本规定。在工作中，过于追求条条框框、一切按规定办事，缺乏灵活性和创新精神。
整改清单（个人）：
1.注重实际结果。在工作中，要在注重过程的同时，更加注重工作的实际效果和成果。
2.严格按照规定办事。在工作中，不应随意更改相关规定，要按照规定办事，不擅自突破规定范围。
3.加强实践操作。在工作中，要注重实践操作，将理论与实践
相结合，推动工作的实际进展。
4.深入了解职责。在工作中，要深入了解自己的职责范围，严格遵守职责要求，不任性行事。
5.突破条条框框。在工作中，要在遵守相关规定的基础上，注重灵活性和创新精神，适时突破常规，寻找更好的解决方案。纠治形式主义官僚主义问题清单：
6.敷衍塞责。在工作中，表面上完成任务，但实际上只是敷衍了事，没有真正付出努力。
7.做表面文章。在工作中，为了达到表面的形式要求，经常只做表面文章，缺乏真正的深入思考和解决问题的能力。
8.责任推诿。在工作中，遇到问题时常常把责任推给其他人或其他部门，不承担自己应有的责任。
9.无效会议。经常召开一些无关紧要的会议，浪费时间和资源，影响工作的正常进行。
10.盲目追求形式。过于追求任务和指标的完成，而忽视了背后的实际效果和价值。
整改清单（个人）：
6.严格执行工作指示。在工作中，要严格执行领导的指示，不敷衍塞责，保证工作的质量和效果。
7.深入思考和解决问题。在工作中，要善于思考问题的本质和根本原因，提出实际有效的解决方案，不只做表面文章。
8.勇于承担责任。在工作中，要敢于承担自己应有的责任，不推诿责任给其他人，积极解决问题。
9.精简会议，提高效率。在工作中，要合理安排会议，不召开无必要的会议，确保会议的目的明确，内容实质性，提高会议效率。
10.真正关注工作实际效果和价值。在工作中，要注重工作的实际效果和价值，不仅满足于形式上的完成任务，而是追求真正的工作成果和社会价值。
进一步，纠治形式主义官僚主义问题需要从制度层面上加以整顿：
1.建立绩效考核机制。建立科学合理的绩效考核制度，从结果导向、能力素养、创新贡献等多个维度评估工作表现，引导干部职工注重工作实质和实效。
2.推进简政放权。简化行政手续，减少繁琐的审批程序，提高工作的效率和便利性，减少官僚主义问题的滋生。
3.加强党风廉政建设。加强党员领导干部的纪律与约束，严格执行党的纪律，坚决反对形式主义、官僚主义行为。
4.加强干部队伍建设。加强培训与教育，提高干部队伍的能力和素质，培养一支政治过硬、作风优良的干部队伍。
5.激发员工活力。加强员工的参与感和归属感，充分发挥员工的主观能动性，营造积极向上、负责任的工作氛围。
整治形式主义官僚主义需要全社会的共同努力，不能仅仅依赖于个人的自觉性，还需要从制度和意识的转变上入手，构建一个高效、廉洁、以人为本的工作环境。只有形成全社会的共识和行动，才能有效纠治形式主义官僚主义问题，推动工作的高质量发展。
篇二：形式主义官僚主义问题查摆整改清单(个人)
开展纠治形式主义官僚主义专项整治个人整改清单
纠治形式主义官僚主义是当前党和政府工作中一项重要的任务，旨在提高党和政府工作的效率和质量，为人民群众提供更好的服务。为了推动形式主义官僚主义专项整治工作的顺利开展，我们需要制定个人整改清单，以确保每个参与整治的人员都能按照要求和时间节点完成自己的整改任务。
个人整改清单是指针对每个参与整治的人员列举出需要整改的具体问题和整改要求，确保每个人都能针对问题进行深入整改，避免敷衍塞责。下面是一个关于纠治形式主义官僚主义个人整改清单的参考内容：
姓名：XXX职务：XXX日期：XXX
整改事项1：严禁遵循上级指示，执行任务时采取应付态度，敷衍塞责。
整改要求：1.严格按照任务要求和时间节点完成工作，不得随意拖延或延期。
2.对于任务中出现的问题和困难，要及时向上级报告，并提出解决方案。
3.每次完成任务后要对自己的工作进行总结，查找不足并提出改进措施。
整改事项2：存在虚报工作实绩或利用工作之名谋取私利的问题。
整改要求：1.工作报告、统计数据等必须真实准确，不能任意捏造或夸大实绩。
2.在工作中要坚持公正廉洁，绝不利用工作之便牟取个人私利。
3.对于发现的职务犯罪等问题，要积极配合有关部门进行调查处理。
整改事项3：存在推卸责任、互相推诿的问题，影响工作效率和效果。
整改要求：1.在工作中要积极主动，勇于担责，不得推卸自己应尽的责任。
2.合作协作中要与他人充分沟通，解决分歧，避免互相推诿。
3.对于工作中存在的问题和困难，要同上级、同事交流沟通，共同解决。
整改事项4：存在决策逃避、不作为、工作推进缓慢的问题。
整改要求：1.严格执行上级文件，对于需要作出决策的事项要及时处理，不能拖延。
2.工作推进中要设立明确的时间节点，尽量缩短办理时间，提高工作效率。
3.对于工作中出现的问题要积极主动解决，不得敷衍塞责或置之不理。
个人整改清单的目的是明确整改要求，促使每个参与整治的人员对照清单上的问题进行自我审视，并在指定的时间内完成整改任务。在整改过程中，相关部门和领导要加强对整改工作的监督和指导，确保整改措施的落实效果。只有每个人都能够自
觉地遵守整改要求，才能够实现纠治形式主义官僚主义的目标，提高党和政府工作的服务水平和效能。
篇三：形式主义官僚主义问题查摆整改清单(个人)
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
纠治形式主义官僚主义是当前中国社会面临的一个重要任务。只有通过全面深化改革，进一步激发基层干部和职工的积极性和创造力，才能推动我们事业不断前进。为了更好地实施纠治形式主义官僚主义专项整治工作，下面以个人为单位，列举了一份问题清单和整改清单：
问题清单：
1.机械执行工作任务，没有思考和判断的能力。
2.工作中只做表面工作，没有深入了解实际情况的意识。
3.无视群众意见，不听取群众的呼声和诉求。
4.工作中注重形式而不重视实际效果。
5.对待工作缺乏紧迫感和责任心，工作态度敷衍。
6.不注重工作方法和策略，无创新意识。
7.工作中流于形式，忽视具体问题的解决。
8.过于依赖文件和规章制度，不思考如何更好地贯彻执行。
9.工作评定不客观，只看表面的成绩和文件完成情况。
10.对待工作中缺乏主动性和积极性，盲目等待指示。
整改清单：
1.提高自身素质，增强文化知识和工作能力，培养思考和判断的能力。
2.深入了解工作背景和实际情况，注重工作中的细节，实地调研，了解民情民意。
3.注重聆听群众的声音，全面了解群众需求，积极回应群众诉
求。
4.关注工作实效，注重工作过程中的实际效果和成果。
5.树立紧迫感和责任心，时刻保持工作状态，高效完成工作任务。
6.注重工作方法和策略，善于总结经验，探索创新思路，不断提高工作质量和效率。
7.注重解决实际问题，贴近实际，注重解决具体问题，不流于形式。
8.不仅依赖文件和规章制度，还要思考如何更好地贯彻执行，灵活应变。
9.客观评定工作成绩，既看表面的成绩和文件完成情况，更注重实际效果和群众满意度。
10.培养主动性和积极性，能够在工作中主动发现问题并解决问题，不依赖指示。
通过不断地纠治形式主义官僚主义，我们可以推动工作更加高效和优质，为人民群众提供更好的服务和支持。每个人都应当从自身做起，努力改进自己的工作方式和态度，树立正确的价值观和思维方式，共同推动形式主义官僚主义的深化改革。纠治形式主义官僚主义是当前中国社会面临的一个重要任务，也是党和政府一直以来的关注点和努力方向。形式主义和官僚主义问题的存在严重影响了党和政府的形象和声誉，阻碍了工作的开展和发展，因此，我们每个人都有责任和义务纠正这些问题，为社会的进步和发展做出贡献。
形式主义官僚主义是一种对待工作的态度和方法，其特点是只注重表面工作，无视工作的内在本质和实际效果，只重视文件
和规章制度的执行，缺乏主动性、创造性和问题解决能力。这种问题普遍存在于各个领域和层级的工作中，严重影响了工作的质量和效率，也危害了党的形象和民众的利益。
为了更好地解决形式主义官僚主义问题，党和政府采取了一系列的措施和政策，如开展形式主义官僚主义专项整治工作，建立纠治机制和监督体系等。此外，个人也要自觉加强自身修养和素质提升，从自身做起，彻底纠正形式主义官僚主义问题。
个人的纠治形式主义官僚主义问题清单可以从几个方面入手：
首先，要提高自身素质和工作能力。只有不断学习和提升自己的知识和技能，才能更好地适应工作的需要，更好地完成任务。个人要加强对工作的认识，深入了解实际情况，注重工作中的细节。要培养思考和判断的能力，不仅要执行工作任务，更要思考如何更好地贯彻执行。
其次，个人要注重与群众的联系和沟通。群众是工作的主体和力量源泉，只有真心倾听和了解群众的声音和需求，才能更好地为群众服务。个人要注重聆听群众的意见和建议，积极回应群众的诉求，做到真正为民服务。
第三，个人要注重工作的实效和成果。过度注重形式而忽视实际效果是形式主义官僚主义的一个表现。个人要树立紧迫感和责任心，时刻保持工作状态，高效完成工作任务。注重工作的实际效果和群众满意度，不仅看表面的成绩和文件完成情况，更要注重工作背后的实际成果和质量。
第四，个人要注重工作方法和策略的研究。要善于总结经验，探索创新思路，不断提高工作质量和效率。个人要从实际出发，注重解决实际问题，贴近实际，不流于形式。个人要培养自己的创新意识和问题解决能力，通过合理的方法和策略，提高工作的效果。
第五，个人要加强自我约束和严格执行工作纪律。不仅要准确贯彻执行文件和规章制度，更要思考如何更好地贯彻执行，灵活应变。个人要培养主动性和积极性，能够在工作中主动发现问题并解决问题，不依赖指示和等待。
通过个人的努力和改进，我们可以更好地纠正形式主义官僚主义问题，推动工作的质量和效率。只有每个人从自身做起，积极参与改革行动，才能真正推动形式主义官僚主义的深化改革。让我们携起手来，共同打造一个高效、务实、创新的工作环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！
篇四：形式主义官僚主义问题查摆整改清单(个人)
个人在纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单及整改清单
1.问题清单
1.1学生工作问题
1.
学校组织学生参加活动过于贪图热闹，忽视活动的真实效果和意义。
2.
学校招生宣传过度夸大学校实力和教育水平，虚假宣传，形式化。
3.
学校对于研究生会工作的过度重视，让研究生会产生了形式主义和官僚主义的倾向。
1.2行政管理问题
1.
部门之间信息交流不及时，出现信息不对称的情况。
2.
部门之间合作办事，相互之间存在着信息量不对等的问题，导致不能良好地合作。
3.
部门之间存在着办事效率低下和繁琐度大的现象，办理工作速度慢，服务效率差。
4.
部门在处理某些问题上，过于局限于流程和规定，而缺乏灵活性，难以解决实际问题。
2.整改清单
2.1学生工作问题
1.
通过对活动内容和学生成效的实际监测，来评估活动的真实效果和意义，评估后，对于该活动是否要继续举办进行一个考量。
2.
宣传要准确，不夸大、不虚假，以传达出真实的信息而不是误导。
3.
对于研究生会工作进行必要的监督和评估，以防止出现形式主义和官僚主义等问题。
2.2行政管理问题
1.
部门间要加强日常沟通，实现即时的信息共享和意见交流，形成新的管理模式。
2.
部门之间要通过协商，明确关键信息和工作进度，加强彼此之间的信任，实现高效的合作。
3.
简化办事流程和相关规定，提高工作效率和服务质量。
4.
针对局限于流程和规定的问题，适时地对流程和规定进行修订和调整，提高行政管理的灵活性。
3.结语
本人在对形式主义官僚主义进行整治的过程中，发现了上述的问题，同时也制定了相应的整改计划和措施。希望能够帮助其他的同学和职场上的人士，从而提高整体的工作效率和服务质量。
篇五：形式主义官僚主义问题查摆整改清单(个人)
开展纠治形式主义官僚主义专项整治个人整改清单
纠治形式主义官僚主义是当前党和国家的重大任务，要求各级党组织和党员干部深入开展整顿和纠治工作。个人整改清单是对党员干部开展整改工作的具体要求和目标，旨在引导党员干部自觉改正形式主义官僚主义问题，提高工作效能和服务水平。以下是个人整改清单的一些参考内容。
一、节约用纸、精简文稿
1.积极运用电子文档，减少纸张使用量。
2.在会议、报告等文稿中，内容要简明扼要，避免冗长废话。
3.合理安排会议时间，不搞“应付会议”，避免无谓的重复。
二、精益求精、高效工作
1.在承接任务时，要深入了解任务背景和要求，明确工作目标，准备充分，不马虎应付。
2.加强项目管理，制定详细的工作计划和时间节点，高效完成任务。
3.做到事不拖延、快速反应，提高工作效率和质量。
三、创新思维、善于实践
1.注重实际问题解决，不做“纸上谈兵”，积极探索创新解决方案。
2.多思考、多交流，开展专题研究和讨论，为工作调研提供切实的参考意见和建议。
3.饱读诗书，广泛涉猎政治、经济、科技等领域，增强理论修养和综合素质。
四、责任担当、履职尽责
1.认真履行岗位职责，做到主动作为、积极响应。不推诿扯皮，不敷衍塞责。
2.忠诚担当，勇于面对问题，做到守土尽责，事事有回应。
3.主动担纲，培养带头作用，积极履行党员干部的示范引领职责。
五、勤学苦练、不断提升
1.加强党建学习，深入理解和贯彻党的路线、方针和政策，提升政治敏锐性和把握能力。
2.积极参加培训学习，提高专业能力和综合素质，找准个人发展方向。
3.注重知识更新和团队协作，不断提升自身的工作能力和领导水平。
六、廉洁自律、严格要求
1.坚决贯彻廉政建设要求，严格遵守党纪国法，落实中央八项规定精神。
2.自觉接受组织监督，认真履行报告制度，及时向组织汇报自己的工作和收入情况。
3.建立良好的家风，不从事违法犯罪活动，防止受到不良社会风气的侵蚀。
以上是个人整改清单的一些参考内容，党员干部在整改过程中可结合自身实际情况进行个性化调整和补充。纠治形式主义官僚主义是一项长期而系统的工作，需要党员干部时刻保持清醒
头脑，认真履行党的各项要求，进一步提升服务意识和工作效能，推动党和国家事业不断向前发展。
篇六：形式主义官僚主义问题查摆整改清单(个人)
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
尊敬的领导：
您好！为了进一步加强党风廉政建设，严厉纠治形式主义官僚主义问题，提高工作效率，我根据自己的工作实际，结合相关条例和规定，整理了以下问题清单和整改清单，希望得到您的指导和支持。
问题清单：
1.形式主义问题
1.1会议多、议事长：开会成为一种形式，会议时间过长，议事程序繁琐，参会人员多而杂，无实质性讨论和决策。
1.2符号化文件：只注重形式，缺乏实质内容，严重浪费时间和资源。
1.3审批环节过多：工作需要的审批环节过多，导致决策效率低下，任务完成时间拖延。
1.4制度套路化：只注重程序，忽视实际需求，导致制度失灵。
2.官僚主义问题
2.1办事拖拉：工作效率低下，推诿扯皮，不担当责任，追求工作责任心的水平不够。
2.2事无巨细：追求完美，对于一些小事情的决策和实施存在过多的审慎和保守。
2.3重视方式轻视结果：不能很好地根据实际需要灵活运用制
度和法规，导致实际效果不佳。
2.4现官主义：过度追随上级的意见，不能独立思考，缺乏自主创新。
整改清单：
1.形式主义问题整改
1.1合理会议安排：精简会议议程，控制开会时间，确保每次会议有明确的目标和议题，并确定责任人跟进。
1.2提高文件质量：抓住问题的核心和关键点，突出实质内容，尽量少写废话和套话，提高文件的可读性和落地性。
1.3简化审批流程：对审批环节进行评估，取消无用环节，简化必要环节，确保审批程序的合理性和高效性。
1.4完善制度设计：建立制度的有效反馈和改进机制，及时修订制度的不合理之处，确保制度的可操作性和实用性。
2.官僚主义问题整改
2.1提高工作效率：明确工作目标和时间节点，制定详细的工作计划，并根据实际情况分配任务和责任，确保工作高效完成。
2.2注重实质性工作：评估事情的重要程度，对于一些较小的问题，根据情况进行简化处理，突出工作的实质和效果。
2.3突出结果导向：合理运用制度和法规，根据实际需要灵活操作，追求工作的实际效果和成果。
2.4提升主动性和创造性：在工作中要勇于提出自己的建议和看法，积极参与决策过程，推动工作的创新和发展。
以上是我个人整理的纠治形式主义官僚主义问题清单和整改清
单，希望能够得到您的认可和指导。我将认真学习相关政策和法规，努力打造高效务实的工作风格，为党和人民的事业贡献自己的力量。
谢谢您的关注和支持！
敬礼！
XXX
篇七：形式主义官僚主义问题查摆整改清单(个人)
个人在纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单及整改清单
个人在纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单：
1.自己是否存在形式主义官僚主义问题，如是否只追求形式上的表面，不注重实际效果。
2.是否缺乏对问题根源的调查和分析，只是进行表面上的治标不治本。
3.是否将工作的重点放在繁琐的程序和手续上，而忽略了对问题本质的思考和解决。
4.是否只关注工作的进程和进度，而忽略了对结果的评估和改进。
5.是否存在拖延和推诿责任的问题，不敢面对困难和挑战，只求稳定和避免风险。
个人在纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单：
1.建立正确的工作导向，强调实效和创新，注重解决问题的根本原因。
2.加强对问题的了解和分析，深入调研，找出问题的核心和关键，提出针对性的解决方案。
3.突破繁琐的程序和手续，简化流程，提高工作的效率和效益。
4.确立明确的目标和标准，建立科学的评估体系，及时总结经验，快速优化工作。
5.勇于面对困难和挑战，担当责任，主动求变，努力推动问题的解决和工作的改进。
个人在纠治形式主义官僚主义专项整治问题和整改清单，只是
提供了一些常见的问题和对策，具体的问题和整改措施还需要根据实际情况进行进一步分析和制定。在整改过程中，个人应积极配合组织的工作，不断改进自己的工作方式和方法，以提高工作效率和效果，为整治形式主义官僚主义做出贡献。纠治形式主义官僚主义是当前党和国家的一项重大任务，也是一个长期而复杂的过程。作为个人，要切实担负起纠治形式主义官僚主义的责任，自觉进行自我反省和整改，努力提高工作质量和效率。
首先，个人要建立正确的工作导向，强调实效和创新。形式主义官僚主义往往迷失在表面的形式之中，只注重过程和程序，而忽略了问题的本质和实际效果。因此，个人要明确工作的目标和任务，注重解决问题的根本原因，避免陷入形式主义的泥淖中。在工作中，要调动积极性和创造力，锐意进取，积极寻求解决问题的新方法和新思路。
其次，个人要加强对问题的了解和分析。形式主义官僚主义问题往往涉及到复杂的利益关系和矛盾冲突，解决起来并不容易。因此，个人要通过深入调研和广泛征求意见，全面了解问题的来龙去脉和相关因素。在分析问题时，要善于辨别问题的核心和关键，逐一剖析问题的成因，找出解决问题的突破口和破解方法。
第三，个人要突破繁琐的程序和手续，提高工作的效率和效益。形式主义官僚主义的一个典型特点就是烦琐的程序和繁重的手续，使工作变得累赘和低效。为了改变这种状况，个人要创新工作方式和方法，简化工作流程，提高办事效率。在处理事务
时，要以问题为导向，注重核心环节，去芜存菁，使工作更加简洁高效。
第四，个人要确立明确的目标和标准，建立科学的评估体系。对于纠治形式主义官僚主义来说，要明确工作的目标和标准，做到心中有数、量化可衡。只有这样，才能及时总结经验、查找问题、优化工作。个人要习惯于自我检查和评估，不断反思自身的问题和不足，及时进行调整和改进，以达到更高的工作质量和效果。
第五，个人要勇于面对困难和挑战，担当责任，主动求变。在纠治形式主义官僚主义的过程中，个人往往会遇到各种困难和阻力，但要勇于面对，不能退缩。个人要树立责任意识，敢于担当，勇于承担责任。只有积极主动求变，不断改进自身工作方式和方法，才能真正做到将形式主义官僚主义问题根除于源头。
在纠治形式主义官僚主义问题的整改过程中，个人不能只抱有“等待上级指示”的态度，而应主动与组织对话，积极参与相关活动。同时，要密切关注最新的纠治形式主义官僚主义政策法规和工作要求，加强学习，不断提高自己的政治素养和纠治问题的能力。
总之，针对个人在纠治形式主义官僚主义专项整治问题的清单和整改清单，个人应积极行动，具体分析自身存在的问题，并采取相应的整改措施，持续提高自己的工作水平和效能。通过
个人的努力，协助党和国家纠治形式主义官僚主义，更好地为人民服务、推进社会发展做出应有的贡献。
篇八：形式主义官僚主义问题查摆整改清单(个人)
形式主义官僚主义自查自纠问题清单锦集
形式主义官僚主义是中国共产党始终要坚决反对的一种不良作风，也是党内政治生活的顽疾之一。为了深入贯彻落实党中央关于加强作风建设的要求，持续改进党的工作作风，自查自纠形式主义官僚主义问题，有助于进一步提升党员干部的服务意识和工作效率。下面是一个形式主义官僚主义自查自纠问题清单锦集，供大家参考。
一、工作作风方面
1.是否存在以官僚主义的方式办公，工作效率低下，迟到早退、加班时间长等问题？
2.是否存在重外表，轻实质的问题，只注重工作表面的形式，忽视实质效果？
3.是否存在只注重工作中的“一把手”和相关领导，忽视基层干部和群众的问题？
4.是否存在对工作不够专注，总是因为其他工作在做中，而把本职工作搁置的问题？
5.是否存在事务性工作过多，阻碍了重点工作、战略性工作的推动？
二、审批流程方面
1.是否存在审批流程繁琐，办事时间过长的问题？
2.是否存在审批过程中，不尊重事实和真实情况，只靠文件和文件解释来决定问题的问题？
3.是否存在台账不完善，底稿不准确，扩大审批权等问题？
4.是否存在不切实际的要求，严格执行细则而忽视实际情况，导致工作效率低下的问题？
5.是否存在审批环节过多，责任不明确，导致事情无法被及时完成的问题？
三、干部选拔方面
1.是否存在干部选拔中，注重经验多余能力、资历大于潜力等问题？
2.是否存在选拔干部时，追求文凭而忽视实际能力和业绩的问题？
3.是否存在重视德才兼备的原则，但在实际操作中偏向德高于才的问题？
4.是否存在因为个人关系、地域问题等因素，而造成干部选拔不公平的问题？
5.是否存在选拔干部是抓住表面现象，而忽视核心问题的问题？
四、业务工作方面
1.在基层工作中，是否存在形式主义、官僚主义等问题？
2.是否存在不严谨的工作习惯，疏忽工作细节，导致事务无法正确处理的问题？
3.是否存在工作中遇到困难问题时，推诿扯皮，不主动解决问题的问题？
4.是否存在工作中只关注“硬任务”，而忽视了其他工作，导致综合工作能力不足的问题？
5.是否存在工作能力不足，但因为其他方面素质出色，导致在
岗位上不合适的问题？
五、群众工作方面
1.是否存在与群众沟通不畅、情况了解不准确等问题？
2.是否存在对群众诉求不及时回应，导致问题无法得到解决的问题？
3.是否存在只顾自己工作进展，忽视了群众利益和需求的问题？
4.是否存在对群众问题的处理方式过于官僚，缺乏灵活性的问题？
5.是否存在对群众工作的热情不够，缺乏耐心和责任心的问题？
以上清单仅供参考，每个单位可以根据自身情况适当增减内容，制定属于自己的形式主义官僚主义自查自纠问题清单。各级党组织和党员干部应定期进行自查自纠，不断改进工作作风，提升党的团结统一和群众工作水平，为推动党和人民事业发展作出更大贡献。
篇九：形式主义官僚主义问题查摆整改清单(个人)
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
形式主义官僚主义问题清单：
1.重复填写表格、报表、文件等，浪费了大量的时间和资源。
2.过于注重程序和形式，忽视了实际工作的效果和成果。
3.会议过多，时间过长，内容重复，浪费了工作人员的时间和精力。
4.以文件数量和厚度作为评价工作绩效的唯一标准，忽视了实际工作的质量和效果。
5.喜欢套用标准答案，缺乏灵活性和创新性。
6.审批程序繁琐，拖延了项目和工作的进展。
7.对下级机构和人员过分检查和干预，造成了不信任和士气低下。
8.以文件制度为中心，缺乏对工作实际情况的了解和把握。
9.自我标榜和炫耀，忽视了团队合作的重要性。
10.指标管理过于狭隘，过分依赖数字和数据，忽视了综合性评价的意义。
形式主义官僚主义整改清单（个人）：
1.树立结果导向的思维，关注工作的实际效果和成果。
2.减少重复填写表格和文件的工作量，提高工作效率。
3.合理安排会议，控制会议时间和内容质量。
4.以工作质量和效果为评价标准，不仅局限于文件的数量和厚度。
5.鼓励灵活和创新的工作方式，不拘泥于固定的标准答案。
6.简化审批程序，提高工作效率和项目进展速度。
7.尊重下级机构和人员的工作自主权，减少不必要的干预和检查。
8.加强对工作实际情况的了解和把握，不仅依赖文件制度。
9.强调团队合作，避免个人标榜和炫耀行为。
10.综合考虑各方面指标，不仅依赖数字和数据进行评价。形式主义和官僚主义是组织或机构在工作过程中出现的一种现象，其特点是过于注重程序和形式，而忽视了实际工作的效果和成果。这种问题经常出现在政府机关、企事业单位等组织中，严重影响了工作效率和质量。为了纠治和整改形式主义官僚主义问题，个人需要从自身做起，建立正确的工作观念和方法。
首先，个人应树立结果导向的思维，将工作的实际效果和成果作为首要目标。在工作中，要时刻考虑到自己的行动是否对工作产生实际影响，是否能为组织的发展和进步做出贡献。同时，也要与团队成员进行充分的沟通和协作，共同追求工作的最终目标。
其次，个人应减少重复填写表格和文件的工作量，以提高工作效率。在处理文件和表格时，可以采用合理的方式进行归档和管理，避免文件的重复制作和传输。此外，也可以善用现代办公技术，例如电子表格和在线协作工具，简化工作程序，提高信息共享和处理的效率。
第三，个人要合理安排会议，控制会议时间和内容质量。避免无效的会议和长时间的开会，以免浪费工作人员的时间和精力。在召开会议时，要明确会议目的和议程，确保会议的内容紧凑、有针对性，并能取得预期的工作成果。
第四，个人不仅要将文件的数量和厚度作为评价工作绩效的标准，还要注重工作的质量和效果。只有将工作真正落到实处，取得实质性的进展和成果，才能真正提高工作的绩效和影响力。因此，要对工作的高质量和高效率产生的积极影响给予更多的关注和评价。
第五，个人要鼓励灵活和创新的工作方式，不拘泥于固定的标准答案。在工作中遇到问题时，要善于思考和探索新的解决方法，敢于尝试和创新。同时，也要充分发挥自己的想象力和创造力，提出新的观点和建议，推动工作的持续发展和改进。
第六，个人应简化审批程序，提高工作效率和项目进展速度。审批程序过多和繁琐往往会导致工作的拖延和阻碍，降低工作的效率和成果。因此，要及时总结并优化审批流程，尽量简化审批程序，减少申请材料和审批环节，提高工作的运转效率。
第七，个人要尊重下级机构和人员的工作自主权，减少不必要的干预和检查。在工作中，要树立信任和尊重的态度，给予下级机构和人员充分的自主权，让他们发挥自己的专业能力和创造力。同时，也要提供必要的支持和帮助，以确保工作的顺利进行和取得实质性的成果。
第八，个人要加强对工作实际情况的了解和把握，不仅依赖文件制度。要通过与相关人员的沟通和交流，深入了解工作的实际情况，掌握问题的本质和核心。同时，要充分发挥自己的判断和分析能力，形成准确的判断和决策，推动工作的顺利进行。
第九，个人要强调团队合作，避免个人标榜和炫耀行为。在工作中，要积极主动地与团队成员进行合作和协作，共同解决问题，推动工作的进展。要尊重和倾听他人的意见和建议，协同工作，实现更大的工作效益和成果。
最后，个人也要综合考虑各方面指标，不仅依赖数字和数据进行评价。工作的评价应该从多个维度来考虑，包括工作的经济效益、社会效益、环境效益等。只有全面考虑工作的各个方面，才能更好地评价个人和团队的工作绩效和贡献。
形式主义官僚主义的纠治和整改需要个人的共同努力和改进。只有个人能够从自身做起，树立正确的工作观念和方法，才能真正提高工作效率和质量，推动整个组织向着更高水平发展。
篇十：形式主义官僚主义问题查摆整改清单(个人)
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
纠治形式主义官僚主义问题清单：
1.严禁形式主义官僚主义的行为，包括敷衍塞责、违背实际情况等。
2.重视群众意见，建立受理和处理反映问题的机制，确保问题及时得到解决。
3.加强工作纪律，不得随意更改工作进程或流程，确保公正、透明、效率的工作进行。
4.加强对工作责任的落实，明确岗位职责，不得推诿责任或任性行事。
5.加强沟通协调，提倡团队合作，共同解决问题，不得出现互相推诿、扯皮等行为。
6.严格执行制度规定，不得违反规程进行工作，确保制度的严肃性和权威性。
7.注重实际效果，追求实事求是的工作态度，不得为了形式而忽视实质。
8.加强自我监督，发现并纠正自身存在的形式主义官僚主义问题。
整改清单（个人）：
1.认真学习党的理论知识，深入理解形式主义官僚主义的本质和危害，树立正确的工作态度。
2.自觉遵守工作纪律，严格按照制度规定进行工作，不得擅自更改工作进程或流程。
3.提高工作效率，注重实际效果，不得敷衍塞责或违背实际情况进行工作。
4.主动倾听群众意见，及时回应问题，积极解决存在的困难和矛盾。
5.加强沟通协调能力，与团队成员密切合作，共同解决问题，不得推诿责任或任性行事。
6.加强自我反省，不断查找自身存在的形式主义官僚主义问题，并进行及时整改。
7.提高问题解决能力，注重思考和探索，积极寻找可行的解决方案。
8.提升自身素质，不断学习提高，提高综合能力，为更好地履行工作职责提供坚实的基础。
这是一个纠治形式主义官僚主义问题和个人整改的清单，其中包含了一系列的防止、纠正以及整改的具体措施和要求。通过
认真落实这些要求，我相信我们能够逐渐纠正形式主义官僚主义问题，提高工作效率和质量，为群众提供更好的服务。纠治形式主义官僚主义是我们党面临的一项重要任务，也是现代社会治理和组织管理中亟需解决的问题之一。形式主义官僚主义在工作中表现为办事缺乏实质性和创造性、重形式轻实际、敷衍塞责、推诿扯皮等行为，严重影响了工作效率和群众满意度。因此，我们必须坚决整治形式主义官僚主义问题，以提高工作效率和质量，不断满足人民群众对美好生活的向往。
首先，要明确形式主义官僚主义的本质。形式主义官僚主义是违背实际情况和工作规程，过分追求形式、流程和程序的行为。这种行为往往导致工作效率低下、工作成果不实际、服务质量不合格，甚至泯灭了工作的初衷。因此，我们要深刻认识到形式主义官僚主义的危害性，树立正确的工作态度，坚决克服这种害群之马。
其次，我们应制定纠治形式主义官僚主义的具体措施。针对具体问题，可以采取以下措施进行纠治：
1.加强组织领导。组织部门要加强对形式主义官僚主义问题的研究和分析，制定相应的纠治措施，定期开展培训和学习，推动问题解决。
2.完善制度规范。建立健全工作制度，规范工作流程，确保工作的公开、透明和高效。同时，加强对制度执行的监督，发现问题及时纠正。
3.加强沟通协调。各部门之间要加强沟通和协调，建立紧密配合的工作机制，摒弃互相推诿和扯皮的现象。同时，注重与群众的沟通和交流，及时回应社会关切、解决问题。
4.提高服务意识。广大干部要树立服务群众的理念，把群众利益放在首位，尽心尽力为人民服务。要注重实际效果，将工作从形式主义中解脱出来，提高服务的针对性和可见性。
5.加强监督和惩处。建立健全监督机制，加强对形式主义官僚主义行为的监管和处罚，严肃查处典型案例，以儆效尤。
同时，作为个人，我们也要自觉整改自身存在的问题，树立正确的工作观念和服务意识。我们可以从以下几个方面进行整改：
1.提高工作自觉性。要能够主动适应工作需要，注重工作进程和实际效果，不推诿扯皮，积极完成工作任务。
2.加强沟通协调能力。要与同事协作，互相了解工作进展和需求，加强沟通和协作，共同解决问题。
3.学习制度规定。我们要了解、遵守并细化制度规程，确保工作按照制度要求进行，不擅自更改工作流程。
4.注重实际效果。我们要坚持实事求是的工作态度，关注工作的实质，以实际行动为群众提供真实、切实的服务。
5.自我监督和反思。及时反思自身存在的形式主义官僚主义问题，积极整改，并接受他人合理的监督，不断提高个人素质和
工作能力。
整治形式主义官僚主义是一个长期而复杂的过程，需要组织部门、各级干部和个人的共同努力。我们要坚定信心、真抓实干，不断加强自身建设，推动中国特色社会主义事业的发展。相信只要我们始终保持正确的方向，坚定改革的决心，形式主义官僚主义将会逐渐得到纠正，为人民群众提供更好的服务和环境。
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