下面是小编为大家整理的2024年在市委常委会巡视整改专题民主生活会对政法委书记提出批评意见（全文）,供大家参考。
1、创新意识不够强。解放思想、创新思想的步子还不大。在深化社会治理方面，围绕“*”体系，创新形成的举措少，对基层一些社会矛盾和问题，不能通过“末端发力”，从源头上发现和解决。
2、系统思维存在一定欠缺。不能更好地立足全局、着眼大局来系统谋划和推进重点工作任务。比如，政法工作融入绿色低碳高质量发展全局不够，服务高质量发展的措施不多。
3、攻坚克难的韧劲有欠缺。针对部分信访积案特别是“钉子案、骨头案”，盯紧靠上抓化解、破难题的力度不大，案件没有彻底解决。
4、优化营商环境的思路举措不多。带领政法单位服务市场主体的措施办法不充分，为企业保驾护航、营造法治化营商环境的机制不健全。
5、抓工作不够精准细致。在落实*重点工作任务中，重点人员还存在漏管失控的问题，反映出在精细化管控方面还有一定的差距和不足。
6、法治思维和法治方式有欠缺。在基层社会治理体系中，法治固根本、稳预期、利长远的保障作用不到位，引导群众树立法治理念还不到位，信访不信法的问题仍然突出。
7、理论阐释和宣讲不到位。对习近平法治思想，结合临清实际开展的系统阐释还不够，不能将理论转化为推动*政法工作发展的生动实践。
8、服务群众的主动性不强。对群众通过*、“一站式”矛调中心、网格化平台等渠道反映的诉求，解决不到位，特别是对一些多次反映的诉求，带领有关部门研究解决共性问题的措施不实不细。
9、在传导工作执行力上有差距。对照“*”的工作标准，对基层同志们的要求还不够高、不够严、不够细，在基层执行落实过程中出现走样、跑偏等问题。
10、工作标杆还不高。对表对标先进的举措还不实。学习先进地区的社会治理、社会稳定、法治建设的做法还比较少，结合*实际拓展的思路办法不多。
11、抓政法干部队伍建设还存在短板弱项。在政法系统干部队伍的能力提升上，下得功夫不够，面对新形势、新任务，政法单位还不同程度存在专业人才队伍欠缺的问题。
12、聚集民智、听取民意还不充分。在开展基层社会治理的过程中，听取群众意见的渠道还不畅通，对基层社会治理的一些好经验、好做法，挖掘提炼不够。
13、落实全面从严治党责任还有差距。监督指导政法单位的全面从严治党工作还有不到位的地方，常态化抓作风纪律还有差距。
14、警示教育力度不够。对在基层社会治理中存在的执法不当、执法不严的问题，开展专题的警示教育比较少，没有形成强大震慑作用。
15、与时俱进、锐意进取的劲头不足。用新思维、新理念推动工作的力度较小。在推进网格化与信息化社会治理上的成效不突出，雪亮工程的作用需要进一步发挥和突显。
16、司法为民意识有待进一步提高。在抓*工作时理念不够新，群众反映诉求、矛盾化解、权益保障方面，还没有形成更有效的司法保护机制。
17、对社会治理政策体系的研读不精准。对上级加强和创新社会治理的政策，开展的系统梳理少、精准研读少，政策落实的系统性、精准性有欠缺。
18、谋划的亮点和示范做法不多。在安排部署社会治理、法治建设等重点任务时，开展重点村、重点镇创建的力度不足，研究具体典型，提炼经验做法上做得不够。
19、抓工作落实和问题整改长效机制不够。对照上级和我市在督导检查过程中指出的平安创建重点问题，督导镇街抓整改时没有注重举一反三，导致同类问题多次发生。
20、对基层开展“面对面”指导不够。工作开展时没有“一竿子插到底”，在推进乡村社会治理的过程中，帮助同志们研究制定的具体办法较少。
21、落实*工作责任制有短板。在推进*过程中，工作责任压得不实，没有形成宣传、防范、处置、打击等多方面的工作体系。
22、弘扬法治文化的氛围不浓厚。充分利用互联网思维，运用融媒体平台，开展法治宣传的力度不够，还不能很好地将法治文化植入人心。