过硬党支部的做法4篇过硬党支部的做法 关于过硬党支部方案情况汇报22篇 工作汇报一 2020年，核算中心第二党支部围绕党建工作任务，以党的政治建设为统领，全面实施&ldqu下面是小编为大家整理的过硬党支部的做法4篇,供大家参考。
篇一：过硬党支部的做法
过硬党支部方案情况汇报 2 2 篇工作汇报一
2020 年，核算中心第二党支部围绕党建工作任务，以党的政治建设为统领，全面实施“1431”工作法，充分发挥党支部主体作用，紧紧围绕“标杆党支部”创建，树立“一个理念”、强化“四个突出”、促进“三个融合”、实现“一个目标”打造过硬党支部，通过强支部，达到强基础、强基层的目标，真正使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
树立一个理念，即坚持“党建引领、立足主业、协调各方、做好保障”的支部工作理念。
强化四个突出，突出党建引领，增强内生动力。以党建工作为引领，立足各财务科实际工作，充分发挥支部协调各方的功能，统筹规划。每月召开支部党群议事会议，听取各“联动”小组和所辖科室的困难，拿出切实可行的解决方案和办法，扎实有效推进支部党建引领业务工作，实现党建与业务两手抓、两促进、两提升。
突出学习教育，提升党性修养。持续开展党支部学习教育“三个一”活动，每月精心组织 1 次集中学习活动;每季度定期组织开展 1次党建知识闭卷测试;每名党员每年进行 1 次政治理论学习的思想汇报。党支部党课要做到“三必须”和“四坚持”，党员领导干部必须带头讲，支部班子成员必须经常讲，外出培训党员必须分享讲;坚持正面教育，突出党性;坚持问题导向，结合实际;坚持分类指导，按需施教;坚持与时俱进，注重创新。
突出阵地建设，夯实战斗堡垒。开展党支部阵地“八有”标准化建设，即有组织机构、有支部理念、有考核积分、有基础工作、有荣誉展示、有党务公开、有党风廉政、有党员风采，打造支部主题宣传阵地，展示支部各项工作风采。建设支部微信“党建 E 家”，每日发布党建学习内容，分享国内外党政大事;定期发布党建工作提醒，督促党员完成各项规定动作;节假日前发布廉政提醒，守牢廉政防线。打造“人人爱读书、人人读好书、人人善读书”书香党支部。建设支部图书角，摆放党建宣传刊物，订阅针对性和实用性强的图书读物，增加党建和业务知识储备，强化党员群众的党性意识，提升财务管理水平。
突出党群联动，践行群众路线。利用支部各科室之间的优势互补，开展党内监督、业务检查、服务保障、志愿服务、主题教育等活动，为科室业务、党员群众工作生活提供支持服务，让他们感受到支部团结的力量。打造“和谐支部、温馨家园”，定期走访或电话随访，为退休员工、困难员工、育龄妇女和需要帮助的党员群众提供爱心服务，为党员群众提供全方位服务，让他们感受到家的温暖。
促进三个融合，促进目标相融合，以党建促业务，以业务强党建。紧紧围绕集团党组、公司党委和中心党委年初工作要点，结合“党建引领、立足主业、协调各方、做好保障”的支部工作理念，在工作定位上，努力做到“强化党建引领、确保两个进步、发挥先锋作用”。全体党员在具体工作上积极践行初心使命，把党的强大的政治优势转化为推动业务发展的强劲优势。
促进责任相融合，激发员工工作热情。支部坚持以“党建推动经营管理”为目标，通过主动承担责任，进一步实现党建引领，践行“社会主义核心价值观”，积极回报单位、回报社会。坚持为民服务解难题，为维护住房公积金账户户主的利益，提升住房公积金账务管理效率，该党支部党员积极配合人力资源共享财务科开展住房公积金“睡眠账户”清理工作。截至目前，支部党员已联系到的支取人员 x 人，已办理支取人员 x 人，共办理支取金额 x 万元。
促进管理相融合，“融”出实效,“融”出战斗力。支部坚持一手抓党建工作、一手抓经营管理，将党建工作与业务工作深度融合,同扎实推进中心重点工作结合。为防止“两张皮”，支部将党群联动与支委会、主题党日等相结合，实现党支部与各科室负责人双向沟通。积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，推动支部党建工作与业务工作有机融合，相互促进，使单位经营人员、报账人员能够及时了解掌握最新的财务管理制度、税收法规等政策，更好地加强财务管理、规范财务工作，支部成立了“服务基层零距离先锋队”，带领党员对制度进行宣贯并进行现场答疑，听取各单位领导及员工的意见及建议。
实现一个目标，“以党建推动经营管理为目标”建设一流党建、一流财务，为建设具有全球竞争力的世界一流能源集团相适应的财务管理体系努力奋斗。
2020 年，核算中心第二党支部通过采取“1431”工作法，将党建优势转化为创“一流财务”发展优势，坚持价值创造、改革创新，
严控财务风险。握紧强基础、重管理、防风险、勇创新“四个抓手”，坚持精益管理，以“十二项禁令”为底线，紧紧围绕经营目标，降成本、升质量、防风险、促改革、提效能，用求真务实的作风，服务中心，担当作为，全面实现资金管理“零”事故，并荣获核算中心“岗位建功优秀党组织”称号。
工作汇报二
市市场监管局在机构改革中整合了原工商、原质监、原食药的全部职能和人员，党员队伍大，党建任务重。单位组建以来，局党组高度重视党建工作和党员队伍建设，突出“党建引领”这一主线，探索“五位一体”党建工作法，努力建设一支履职尽责、勇于担当的市场监管党员队伍。
主要做法
强组织，固根本。选举成立市场监管局第一届机关党委和机关纪委，党组书记和分管领导分别担任机关党委书记、机关纪委书记。调整理顺党支部设置，全局共设置 x 个在职党员支部和 x 个退休党员支部，x 个新成立支部选举产生首届支委会，x 个事业单位党支部进行了支委调整，各支部共有支委 x 人，党员总数 xx 人。派出机关 x 名总监、总师到下属事业单位担任党支部书记，加强基层党建工作。
抓学习，增自信。督促指导各支部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中加强党员学习，增强“四个自信”。机关党委、各党支部累计组织各类专题学习 x 次，参加学习党员 x 余人次。组织庆“七一”红色经典诵读比赛。开展“我为市场监管献良言”活动，征集东营市
场监管党建品牌、各党支部党建品牌。组织开展党性教育专题培训，全方位加强学习。
兴文化，育精神。在党建工作中加强阵地和载体建设，涵养部门文化。针对部门整合后队伍现状，以党支部为单位选送节目组织开展“欢乐祥和庆新春、团结奋进创辉煌”新春联欢会，举办市场监管局第一届庆“五一”职工趣味运动会，打破科室工作界限，增进工作融合，增强队伍凝聚力和向心力。“八一”建军节，机关党委和各支部慰问单位军转复退人员，勉励他们在工作岗位再立新功。以各支部党员队伍为主体，拍摄反映市场监管新职能、新面貌、新担当的 MV《xx》，展示市场监管干部队伍责任与担当，弘扬主旋律，传播正能量。
大比武，践初心。根据市委《关于开展“担当作为、狠抓落实”大竞赛、大比武的意见》要求，制定工作方案和评选细则，以党建引领为核心，开展市场监管“一核、两翼、五提升”干事创业大比武，设置“党建引领”“民生维权”“安全守护”等 8 个单项竞赛比武，以党支部为参赛单位，以党员队伍为主体开展大竞赛、大比武，在本职工作中践行初心使命。共汇总参赛工作 x 项，x 个单位获团体奖，x 名参赛人员获个人奖，推荐 x 名成绩突出的同志参加全市“五一劳动奖章”评选。
尽职责，树权威。在“过硬”支部建设中推动党建与业务工作的深度融合，部门成立一年来，在执法监管、服务发展、民生维权等方面的工作中实现“开门红”，取得突出工作成效。全市马德里商标注册总量列全国第二位，市政府主要领导予以表扬。第七届省长质量奖
及提名奖评选中，我市企业和个人成绩名列全省前茅。牢守食品药品、产品质量、特种设备“三条安全底线”，食品安全长效管理“四个三”工作法被省局推广，特种设备定检率位列全省第一。
创新亮点
一是顺势。即增强党建执行力，在“过硬”支部创建中顺应全面从严治党和“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，顺应市场监管改革发展大势，回应群众的所思所盼，顺应要求，着重实效。
二是借势。即增强党建融合力，在建设“过硬”支部工作中将党建的统领作用贯穿于“放管服”改革、标准化创新、食品药品监管、产品质量安全、市场规范业务之中，使之借势顺力，鲜活生动。
三是造势。即增强党建创造力，依托“过硬”支部创建提升新形势新任务下做好工作的本领，在干部选拔和职级并行中抓党建，在接受市委巡察工作中抓党建，在服务发展和解决漠视群众利益问题中抓党建，党建抓到哪，哪里就有成效。
成果成效
一是机构改革有序推进。
打造“过硬”支部工作在机构改革中发挥了重要的保障作用，一年来，机关人员转隶、干部调配到位，机构改革、机关人员队伍整合任务完成。干部队伍稳定，工作推进有序。
二是党支部战斗堡垒作用显著增强。
全局 x 个在职党员党支部，x 个争创五星级党支部，x 个争创四星级党支部，占到支部总数的 100%。各党支部加强“双报到”工作
丰富党建载体，组建党员志愿服务队 x 支，党员在“双报到”平台认领岗位 x 个，开展活动 x 次。事业单位党支部根据业务特点，深入开展“质检惠民”、“食品药品安全知识进社区”讲座、“特种设备安全知识进社区”等活动，“过硬”支部带动作用明显。
三是先锋模范不断涌现。
全局党员和干部职工深入贯彻市委六届四次、五次、六次全会精神，履职尽责、狠抓落实，涌现出一批先进个人。局长 x 同志被表彰为全市担当作为好带头人，1 名同志被表彰为全市担当作为好干部，在单项工作争先进位奖中 1 名同志记三等功，1 名同志获得嘉奖。1名同志被市委表彰为优秀党务工作者，2 名同志被表彰为市直优秀党员。1 名同志被人社部、市场监管总局表彰为全国市场监管系统先进工作者。
篇二：过硬党支部的做法
创建过硬党支部计划方案 为了进一步提高党支部工作的标准和水平，充分发挥过硬党支部的示范作用，促进基层党建工作提质增效创一流。根据公司党委要求，结合皮带队党支部实际，现制定过硬党支部创建计划方案。一、总体要求 坚持以党的十九大、十九届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以“树先锋、筑堡垒、创特色”为主题，深入贯彻落实全面从严治党向基层延伸的部署要求,巩固深化“两学一做”学习教育级“不忘初心 牢记使命”主题教育成果，围绕增强组织活力、夯实党在基层的执政基础，明确目标靶向、强化示范引领、奕破薄弱环节，不断提升党支部的政治功能和服务职能，促使党支部成为政治坚定、 团结有力、相当尽责、群众信任的过硬党支部，为区队发展营造风清气正、干事创业的良好氛围。
二、创建目标 1.支部班子建设 (1)党支部书记职能不断提升。党支部书记党性强，政治素质好，认真履行管党治党主体责任，带头学习、带头讲党课，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作，有较强的创新精神和奉献精神。
(2)党支部班子健全，结构合理，分工明确，整体素质
2 好， 工作有活力，坚决贯彻执行党的教育方针政策;班子成员政治坚定，团结进取，求真务实，作风优良，有较强的凝聚力和战斗力。
2.党员队伍建设 (1)严格党员教育管理，党员思想政治素质好，党性观念强，努力学党章党规、 学系列重要讲话精神，努力践行“四个合格”;积极发挥党员先锋模范作用，争做优秀共产党员: 努力提高业务素质和岗位技能，大力加强道德修养，争做工作标兵和成才表率，在推动学校和校区各项事业发展中积极发挥先锋模范作用。
(2)积极做好发展党员工作，认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格标准、严格程序,做好发展党员工作全程记实。
3.规范组织生活 (1)严格组织生活，组织生活制度化、规范化、常态化。认真组织好主题党日活动，坚持“三会一课”、组织生活会制度、民主评议党员制度、密切联系群众制度、支部工作全程记实制度等，《党支部工作手册》填写规范、详实。
(2)积极探索适合区队发展的工作机制，找准支部工作与岗位工作的结合点、着力点、落脚点，建设符合支部实际的特色工作制度，管理措施到位,工作卓有成效。
4.创造工作业绩
3 (1)积极推进工作创新，推动党员在融入中心、服务大局中展现作为、实现价值;坚持党建工作与中心工作相融合，避免两张皮，紧密结合工作实际，创先争优活动组织有序，效果突出，特色鲜明。
(2)党员在各自的工作、学习岗位上取得优异成绩，党支部在推动区队和公司发展中发挥重要作用，尤其是在服务职工、作风建设、安全生产、降本增效、思想政治工作等方面工作成绩突出。
5.密切联系群众 (1)深入职工群众，关心职工的思想和生活状况积极解决职工工作生活中的实际困难，主动做好化解矛盾的工作，在构建和谐单位中发挥重要作用。
(2)尊重职工，爱护职工，把职工满意作为检验党建工作成效的标尺，工作作风和工作实绩得到职工认可，党支部在职工群众中有较高威信，党员在职工群众中有良好形象。
三、推进措施 (一)以学习型党组织创建为重点，切实加强党组织思想建设。
1.努力建设学习型党组织。
紧紧围绕“不忘初心 牢记使命”主题教育，认真落实党支部学习制度和“三会一课”制度，每月一次集中学习，扎实推进学习型党组织建设。
4 2.丰富学习形式，创新学习方法 采用专题培训、知识答题、召开专题组织生活会、发放学习资料等多种形式，把全干部、党员和职工的思想和认识统一到安全生产上来，把智慧和力量凝聚到实现公司扭亏增盈目标任务上来。
3.坚持学习与实践同步 党支部组织安排全体党员和职工每月两次学习，结合岗位工作实际，开展岗位练兵，做到学习有计划、有安排、有落实、有效果，引导职工立足岗位真学真用，提高自身理论和业务水平，增强用理论指导实践的能力，以理论学习促进本职工作，以工作实绩检验理论学习成效。
(二)加强队伍建设，促进整体队伍素质提高 1.加强干部队伍建设:充分发挥班子成员分工协作、集体决策的优良传统，增强班子的战斗力。
2.加强党员队伍建设:围绕“五好党员”要求，以学习讨论落实活动为契机，进一步发挥党员队伍在学校各项工作中的先锋模范作用。
(三)加强廉政教育，推进作风建设，大力维护教育良好形象 1.认真落实党风廉政建设责任制。贯彻落实上级有关党风廉政建设的部署要求，制定区队党风廉政建设责任制，着力解决党员干部在思想作风、工作作风和党性修养等方面存
5 在的问题，真正做到讲实话、出实招、办实事、务实效，树立良好形象。
2.加强党的自身建设:坚持"三会一课"制度，开展党员民主评议;落实党员发展机制，定期召开专题民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，提升党组织的影响力和辐射力。
(四)发挥协调功能，调动积极因素，促进支部发展 1.加强对工会工作的领导。指导工会组织开展各项活动;做好困难职工的帮扶工作;坚持厂务、党务公开；指导好群监员安全监督工作，强化群监员的安全监督职能。进一步强化工会职能，发挥工会在区队管理和职工思想政治工作中的重要作用。
2.加强对共青团工作的领导。共青团员、青工要加强自身建设，紧紧围绕公司中心工作创新性开展好活动，青安岗做好安全监察工作，开展好各项活动，做好安全监察的排头兵。
篇三：过硬党支部的做法
｜中国石化基层党建工作优秀案例 ——打造“三懂三会三过硬”的党支部书记队伍 三懂三会三过硬 ☑懂党务、懂业务、懂管理 ☑会解读政策、会疏导思想、会总结经验 ☑政治过硬、作风过硬、廉洁过硬 一、背景集团公司党组落实全面从严治党要求，明确了基层党支部五项主要任务；企业转方式调结构、提质增效升级任务繁重，赋予了企业党组织更加艰巨的任务；党支部书队伍存在年龄偏大、“出口不畅”、部分同志能力素质不能满足工作需要等问题，岗位缺乏吸引力、后继乏人。
二、做法
在此背景下，齐鲁石化公司党委从选优配强、复合培养、激发活力等方面，多措并举加强党支部书记队伍建设，打造“三懂三会三过硬”的党支部书记，为新形势下加强企业党建工作提供了强有力支撑。选优配强复合培养激发活力选优强配，优化党支部书记队伍配置，始终把选好带头人，作为加强基层党支部建设的关键！
健全制度
规定生产经营一线，以及规模大、党员人数多或工作性质特殊、人员分散的基层单位，设专职党支部书记；明确了“三懂三会三过硬”的选配标准，要求党支部书记人选必须连续 3 年绩效考核 B 档以上，工作业绩突出，群众公认度高。
多方式配 备
推行“双向进入、交叉任职”，结合生产经营需要，选拔懂业务、会经营的技术骨干到支部书记岗位上来，着力培养高素质复合型干部。截至目前，公司直
管单位 589 名党支部书记中专职 253 名，占 43%；其中，懂党务、懂业务、懂管理的复合型党支部书记，达 80%以上。
复合培养，提升党支部书记能力素质
坚持分层分类，全面实施党支部书记素质提升工程。精准培训每两年进行一次全覆盖培训，对新任支部书记，以党务知识和工作程序为主，抓业务提素质；对“老”书记，则着眼能力提升，重点推进工作思路、观念与方式方法的创新；针对不同行业特点，采取情景模拟、互动竞赛和座谈研讨等形式，增强培训实效性。
实践带动
公司每季度党群工作例会、基层党委每月党支部书记例会，通过会议点评、以会代训、研讨重点工作、典型案例分析等方式，进行业务指导。建立联系点制度，两级党委书记深入基层，进行工作经验、工作方法和领导艺术的“传帮带“。建立组织部门联系基层长效机制，通过党建考核、解剖麻雀、重点帮扶等形式，加强点对点的业务指导。
考核督促
建立“日常抽査、月度考核、季度讲评、年度检査"长效机制，定期对党支部进行“党建体检"，集中点评、通报，引导党支部书记强化工作责任、规范运行机制、改进工作方法、提升工作水平。通过党委成员挂点帮扶、先进支部结对帮扶等方式，加强对后进支部的整治力度，促进了党支部书记素质的全面提升。
创新方法，激发党支部书记队伍活力
坚持走精兵强将之路，打造有活力有激情的党支部书记队伍。搭建发挥作用平台注重实践锻炼，采取双向挂职、交流轮岗、参与公司重大活动组织和重点项目实施等方式，帮助党支部书记拓展视野、丰富阅历、积累经验、增长才干。深入开展“双示范”创建，推出 3 个集团公司级、10 个公司级示范点，召开现场推进会、片区会等推广经验，发挥典型带动作用。
建立关怀激励机制
党支部书记严格按照同级正职配备，在职称评聘、职级晋升、薪酬待遇等方面同等对待。从阵地建设、活动经费、媒体宣传等方面积极支持，为其开展工作创造良好条件。对优秀党支部书记及时奖励、定期评选表彰，让其政治上扬名、物质上得利。2016 年公司首次发放激励性年金，269 名党支部书记获奖励，占党支部书记总数的 45.7%。
畅通人才成长通道
探索设立党务政工专家职位，党员数量超过 100 人的主要生产、辅助生产单位党委配备副总政工师，拓宽党支部书记成长渠道；加大党群干部调整交流力度，把党支部书记岗位作为干部选拔任用的重要平台，实现党支部书记向同级行政岗位、上级政工专家、上级行政岗位、党委副书记等岗位的多渠道发展。2016 年以来，公司新提拔中层领导人员 24 名，其中 14 人担任过党支部书记，占 58%。
三、成效
通过精干队伍、落实待遇、畅通成长渠道，提升了党支部书记地位，增强了岗位吸引力，改善了队伍结构，有效促进了党支部战斗堡垒作用的发挥，推动了企业改革发展稳定。企业一年涌现一批工作亮点，一年跨上一个新的台阶，效益实现了连年大幅度提升。2016 年，齐鲁石化公司党委被评为中国石化集团公司“先进基层党组织 ”。
篇四：过硬党支部的做法
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《党支部 委 员及党小组 长职 责 是强化 支部 书 记队伍 建 没 ．
推 行党 史部书 }己任 职资格 认证 在 参 加 集 川 公 司 每 两年 一 次集 中认 证 的 同时 ．组 织 好 几常 审 核认 证 和 民 主测 评 、实绩 号 、2017年 ． 对新 任 或 凋 整 的 支部 书 } 进 行 资 格 认证 推 行抓 党 建 。1 作 责 任 清 单 制度 ．明 确 支部 书记 抓 党 建 11 ：
作 10项 綮本 责 任 ．每 月 一 考 核 ． 每 季组 织一 次述 职 开展 “支部 书 记素质 提 升 年 ”活 动 ．
绕 提 升 思 想 政 治素 质 、业 务能 力素 质和作 风 建设 水平 ．采 收 个人 自选 党委 指 定 方式 ．为支 部 书 记配发 《同介 党 务工作文川l J手册》《党史必修课》等 书籍 三 、实 施 “五 个 +”机 制 ．让 过 硬 党 支部 建设 合 纵 连 横 一是 “领 导班 子+党 支部 ” 将 公 司班 子 成 员 组 织 关 系 编 人 各 基 层党 支部 ．要求 班子 成员 及 时 了解 掌握 所 党支部 党 建工 作情 况 ．把 握党 支部 一[作 动态 ．及时 进行 检 金 和督导 、
二 足 “党支部 +雨点 ]一作 ” 着 眼于 发挥 党支部 战斗 堡 垒作 用 ．要 求 党 支 部 根据 本 单 位 的 r作重 点 和难点 ．隔绕 安 全管理 、精 益管 理 、 降 本 降耗等 方 面 ．每 季度 至 少认领 一 ·项 重 点 、难点 任 务 ．以党 员突 出 队 、党 员志愿 队等 形式 带 攻 火 所 、人领 的 重点 任 务必 须 足 阶段 具 体工作 ．必 须 党 支部 士 导 牵 落 实攻 炎 ．党 员 参与 牢 。
达 到 60％ 以 L，
j是 “党 支部 书 }己+党 ” 党 员教 育管理 J二．
持 允分 信任 党 员 、大 力培 养党员 、， 格 要求 党 员 、
切 实关心党 员 。许 明确 和强化党 史 部 = 记对党 员教育 管理 责仃 要 求 支部 书记 定期 党 员进 行 谈心 ．
支部建立 详实 的党 及 家庭 案 ． 建 支部 微 信群 ．确 保 时 刻 面 掌 握党 员工作 、生活 动态 四是 “党 员+职 一
绕 fu1flI J 真 实有 效 地 发 挥 党 员 允锋 模 范 作 川 ．组 织 各党 支部将 单 位职 l
进 行合 理划 分 ．使 所有 职]一均 『{1党 i
进 行联 系 每季度组织 联 系职 T刈‘
党 员进 行 民主 议 ．内 容包括 党 员 所联 系职 ⋯I 的_r 作 、学 习 等情 况 卞¨ 党 员参加党 内政 治生 活情 况 ．以此 对党员作 fII综 合 价 ．评价结 果作 为评定 星级 党员 、年 度 先树 优 的 依 据 五 是“机 关+基层 党 支部 ” 将 机 芙党 支部 与 每 季 度 支部 {S i ,Ik 绩 考核 后 4名 的 基 层党 支 部进 联 创共 建 、要求 每零 至少共 过一 次 组织 生活 ．机 _ 父党支部 f5 己每川 至 少到挂靠 支部一次 ．了 生 产 营 乖I】党 支部 建设情 况 ．并 帮廿JJ其晰 43
THoUGHTS&CU LTURE I思想．文化 44 决 在工作 中遇到 的实 际问题 ．增 强 上下 联动 的实效 四 、打造 三个 平 台 。让过 硬 党支部 建 设有 声 有色 通 过搭 建 “三 个平 台 ”．为党 员 发 挥 先 锋 模 范作用 和提高 素质创 新活动 载体 一是打 造党 建文 化平 台 ．大 力弘扬 淄矿 红色文 化 组织 学习《淄博 煤矿 l 丁人运动 史》， 参 观淄博煤 矿博 物 馆 ．开 展 党 建 知 识 竞 赛 等 活 动 ．以 党 支 部 为 单 位 ．层 层 提 炼 党 建 文化 理念 ．打造党 建工作 新特色 二是 打造 党 内活 动平 台 、开 展过 硬 党 支 部 挑应 战竞 赛 ．每月从 党 支部 书 记业 绩考 核 、 人 工 效率 、材 料 单 耗 、“i违 ”率 、精 益 管理 考 核 五个 方面 进行 考核 评 比 ：开 展过 硬党 支部 流 动红 旗竞 赛 ．每季 度根据 支部 书 记业 绩 考 核 等情 况 ．向前 三名 颁发 流动红 旗 ．并进 行 奖 励 ：坚持常 态 化制度 化举 办过 硬党 支部 论 坛 和合 格党 员讲 坛 ．扎 实 开展党 员 岗位 承诺 践 诺 、登高计 划 和争 星晋级 等 活动 ，真正 在实 际 1_作 中体现党组 织和 党员的先 进性 三是打 造党 建创 新平 台 建 立党 建工 作 创新 研究 室 ．对 “支部 书 记业 绩考 核信 息化 手 段研 究与实施 ”“职 _ T安 全教育 手机 APP软件 开 发与 实施 ”等 l3个创 新项 目进 行 立项 各 党 支部结 合 自身 实际 ．提 ⋯ 23个 党 建 T作创 新 品牌 开 展 “一支部 一 品牌 一特 色”创 建 活 动 ．对 基层 支部 实行 全面 的品牌 化 管理 ．按 照 “立项 申报 、引 导 提 升 、精 品培 育 、典 型推 广 ” 的程 序 ．抓 好 品睥项 目的管理 和推 进 ．努 力 用 “品牌效应”提升党建工作水平 利用微信等 载体 ，开设 党 务公 开 、党 建信 息 、党课 等栏 目， 实现 党建工作 “线上线 下”双轨 制工作 模式 五 、探 索市 场化 考核 。为过 硬 党支 部建 设 注入 新动能 坚持 问题 导 向 ．从顶 层设 计 入手 ，打 破 『古】
有 的 思 维 模 式 ．引 入 市 场 化 思路 ．形 成 了对 专 职 支部 书 记“532”和兼 职 支 部 书 记 “1+X” 的考 核模 式 针对 基层 工作 内容 繁杂 的问题 ．对 党 建 基 础工 作进 行 梳理整 合 ．将 支部 自身建设 、争 星晋 级 、“四好班 子 ”、党 风廉 政 建设 、车 间 工 会 、安 全教 育 、思想宣 传 以及 团支部 _ T作等 所 有 内容揉 合在 一块 ．形 成党建 基础 l T作 部 分 ． 在专职 支部 书记 业绩考 核 中占 5O％．．
针 对 支 部 书 记工 作 动 力 不 足 的 问题 ．实 行市 场化 收购 将 支部 日常 T作 中能 够量 化 的部 分 ，作 为市场 单项 确定 收购 单价 ．按 照市 场化 的办 法予 以收购 ．这一 部分 占到支 部 书 记业绩 考核 的 20％ 针对 机 关 支 部 “灯 下 黑 ”的 问题 ．进 行 分 类精 准考核 对机 关支部 的 考核 内容 、考核 办 法进 行量身 定制 ．形 成“1+X”模 式 针 对 采 掘 单 位 、井 下 辅 助 单 位 、地 面 单 位 工作 特 点 ，在项 目收 购 时 按 照 单 价 的 l、 0．9、0．8的 比例 收购 ．以精 准分类确保考核的有 效性 。
针 对不重 视 支部 丁作 的 问题 ．把考 核 结 果与 工资挂 钩 一方 面将 单 位生 产经 营完 成 情况 按 30％的 比重 纳 入 支部 书记 业绩 考 核 ． 保证 支部 T作 围绕 中心 这一 大方 向 ， 、另一 方 面 ，考 核 结 果直 接 与 书 记 、 长 T 资挂 钩 ．把 “软指 标 ”变成 “硬任 务 ”：得 分 在 100分 及 以 上时 ，支部 书记全 额兑 现薪酬 。得 分低于 100 分 时 ，按 得 分 比例 兑现 ：对 单位 行政 负责 人薪 酬按 照 50％党建 基础 工作 和 20％量 化 收购 工 作予以联动考核 两项得分在 65分及以上时。
按 100％兑现工资 ，
得分低于 65分时 ．每 少 1 分扣减 工资标 准的 0．5％ 通 过两 个方面 的措 施 ，促进 党政联 动效能 的发挥 。
(作者单位 ：山东能源淄矿集 团唐 口煤业公 司) (责任编辑 ：高鹏 1