区委书记在基层党组织建设座谈会上的交流发言
今年以来,我区以加强党的基层组织建设三年行动计划为重要抓手,着眼基层党建“强基固本”年度主题,持续实施细胞、头雁、先锋、强基等工程,不断推动基层党组织全面进步全面过硬。
一、聚力强基固本,稳步夯实基层治理基础。深入推进党组织规范化建设。制定党务工作者培训计划,提升党务工作者履职能力,规范落实基层党组织建设各项工作,先后督促提醒87个基层党组织按期换届。扎实开展基层减负行动。认真贯彻落实省、市委相关部署要求,印发《关于转发〈关于加快规范村(社区)组织工作事务、机制牌子和证明事项的通知〉的通知》,进一步明确准入事项,厘清村(社区)证明事项内容,方便村(社区)紧盯准入事项,落实社区服务职责。切实发挥网格党组织作用。将党组织链条从社区延伸到网格,激活基层治理“主心骨”,把网格内各方力量凝聚起来,各类资源整合起来,聚焦群众所需所盼,切实解决急难愁盼问题。积极探索党建引领乡村振兴。聚焦“八个美丽”,组织开展党建引领乡村振兴调研学习活动,召开工作交流座谈会,围绕发展壮大村级集体经济找短板、明思路、谋发展,研究推进建设乡村振兴示范带工作。
二、注重头雁领航,持续强化书记示范引领。探索建立基层党组织书记“能进能出、优胜劣汰”的动态调整机制,健全完善后备干部库,储备优秀后备力量,不断激发“头雁领航、群雁齐飞”的“雁阵效应”。村级班子结构向年轻化转变,16个村全部实现“一村一名大学生村干部”。持续推动“先锋学院”“老书记工作室”建设,工作中突出在思想上“领”,在经验上“传”,在难题上“解”,定期围绕日常工作的难点开展专项培训和个性化带教。坚持“请进来”和“走出去”相结合模式,为辖区各级、各类党组织书记、专业社工人才、居民骨干等多方力量提供“走上台”的机会,通过党建引领共话社区治理、共谋小区发展、共解辖区难题。开展基层党组织书记履职情况分析研判,全方位评估考察党组织带头人能力素质,进一步强化“头雁效应”。
三、强化先锋引领,全力推动党员作用发挥。结合实际制定全区2024年发展党员指导计划,进一步锚定目标任务、压实工作责任,确保2024年发展党员各项工作任务圆满完成。印发《关于实施“先锋工程”扎实开展“亮身份、做表率、建新功”活动的通知》,结合“结对帮扶·爱心甘肃”工程、“一亲三心”活动等工作,推动78家机关企事业单位党组织和党员常态化报到服务,鼓励党员干部积极融入基层治理。严格按照“先锋指数”评价考核机制,根据各领域党员特点,持续推进做好季度评价,引导党员充分发挥先锋模范作用。强化流动党员管理,常态化开展信息排查,动态更新信息台账,应转尽转理顺党员组织关系。依托党群服务中心等阵地,就近就便将233名流入党员纳入日常管理,通过“x党建”等平台开展“线上送学”,为580名流出党员推送学习资料,督促积极开展自学,不断提升流动党员教育管理质效。
四、聚焦一线淬炼,不断激励干部担当作为。着眼发展都市型乡村产业、先进制造业、现代服务业等知识弱项、经验盲区、能力短板,研究制定印发《2024年度区一级干部、党员、公务员教育培训项目计划》,提升干部专业能力。注重在招商引资、信访维稳、征地拆迁等“吃劲”岗位一线实践磨炼干部,提升干部处理复杂问题、解决大事难事的过硬本领。鲜明树立用人导向,聚焦招商引资、乡村振兴等重点工作,大力选拔实绩突出干部,今年以来提拔、进一步使用、平级交流74人。强化提升实践历练,加大一线调研力度,在重点工作一线考察识别干部,突出工作实绩实效,有重点地培养选拔优秀年轻干部,选派10名年轻科级干部参与经济普查。抓实抓好日常管理,精准实行亮牌考核,2024年第一季度全区向镇街亮蓝牌11张、黄牌13张、红牌14张,向部门亮蓝牌69张、黄牌61张、红牌74张。持续运用正面负面台账,并与提拔使用和职级晋升挂钩,不断激发干部队伍活力、着力提高整体履职效能。
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